December 2017 Newsletter

Northeast ADA Center News Bulletin / Boletín de Noticias del Centro ADA del Noreste

¡Feliz año nuevo!

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Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

El Cierre del Centro ADA del Noreste por los Días Feriados

¡Felicidades de parte del Centro ADA del Noreste! Por favor, tome nota de que nuestras oficinas en Cornell estarán cerradas desde las 4:30 pm ET del viernes, 22 de diciembre de 2017, hasta las 8:30 am ET del martes, 2 de enero de 2018. El personal de Cornell del Centro ADA del Noreste no estará disponible. Sin embargo, el personal de nuestro Centro de Llamadas (1.800.949.4232 para Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los EE.UU.) y correo electrónico para Asistencia Técnica (northeastada@cornell.edu) operarán de manera limitada durante este tiempo. Al reanudar operaciones, con mucho gusto contestaremos los mensajes telefónicos o las solicitudes de Asistencia Técnica a través de correo electrónico/internet que ustedes nos hayan enviado durante el periodo de receso. El personal de Cornell del Centro ADA del Noreste estará disponible nuevamente a partir del martes, 2 de enero de 2018. Las operaciones laborales se reanudarán a partir de la misma fecha. Gracias anticipadas por su comprensión y paciencia sobre cualquier demora potencial en nuestras respuestas a sus peticiones de asistencia técnica, adiestramiento, o materiales. El Centro ADA del Noreste les desea a todos una ¡Feliz navidad y un nuevo año lleno de felicidad y salud!

 

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

El Alcalde de Blasio Anuncia Recursos para Ayudar a las Pequeñas Empresas a Cumplir con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades

El alcalde Bill de Blasio, el Departamento de Servicios a Pequeñas Empresas de la Ciudad de Nueva York (SBS, por sus siglas en inglés), la Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades (MOPD, por sus siglas en inglés), y el miembro del Consejo, Brad Lander, anunciaron nuevos recursos en el otoño de 2017 para ayudar a las pequeñas empresas a cumplir con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y con las regulaciones de la Ciudad. Existen más de 200,000 pequeñas empresas a través de los cinco condados y la Ciudad se está enfocando en medidas proactivas para garantizar un mayor acceso a todos los clientes. Actualmente, SBS ofrece consultas gratuitas en sus instalaciones para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a entender y cumplir con las regulaciones de salud, seguridad y del consumidor. Como parte de estas consultas, el personal de SBS explicará las violaciones comunes a la ADA y sus puntos débiles, incluyendo aquellos que son blancos frecuentes de penalidades y demandas legales. Los propietarios de negocios también recibirán materiales impresos detallados sobre los estándares de la ADA y su cumplimiento. Para más información, visite: http://www1.nyc.gov/office-of-the-mayor/news/691-17/mayor-de-blasio-new-resources-help-small-businesses-comply-the-americans-with


La Ciudad de Nueva York está Abriendo Nuevos Centros de Recursos en Cada Condado para Ayudar a los Estudiantes con Discapacidades en su Transición a la Adultez

Para los estudiantes típicos, el planificar sus vidas después de la escuela superior es una experiencia abrumadora, que significa una confusión de consejeros u orientadores, solicitudes para la universidad, o quizás una búsqueda de empleos o de programas vocacionales. Para las familias que tienen niños con discapacidades, esta experiencia puede ser mucho más difícil. La ciudad ha ideado una nueva forma de mejorar esta transición. El Departamento de Educación está gradualmente abriendo centros en cada condado, con un personal de expertos que pueden ayudar directamente a los estudiantes con discapacidades a planificar sus vidas después de la escuela superior. También adiestran al personal de la escuela sobre cómo guiar a las familias a través de este proceso. Uno de los muchos enfoques será ayudar a los estudiantes con discapacidades a determinar la mejor opción al graduarse de la escuela superior. Entre las opciones disponibles, hay un diploma que enfatiza la experiencia laboral y la educación técnica, lo cual pudiera ayudar a una mejor adaptación para aquellos estudiantes que aspiran a entrar en la fuerza laboral en vez de asistir a la universidad. Para más información, visite: https://www.chalkbeat.org/posts/ny/2017/12/06/to-help-students-with-disabilities-transition-to-adulthood-new-york-city-is-opening-new-resource-hubs-in-every-borough/

 

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Aumenta la Popularidad de las Cuentas ABLE

Un año después de su debut, miles de personas con discapacidades han abierto cuentas ABLE. Pero los expertos dicen que millones de personas más pudieran beneficiarse de esta nueva manera de ahorrar dinero, sin poner en peligro los beneficios que reciben del gobierno. Creadas bajo una ley federal en el 2014, las cuentas ABLE les permiten a las personas con discapacidades ahorrar hasta $100,000 sin perjudicar los requisitos necesarios para recibir los beneficios del Seguro Social y otros beneficios del gobierno. Los beneficios de Medicaid se pueden mantener independientemente de la cantidad de dinero depositado en estas cuentas. Los fondos ahorrados pueden usarse para cubrir los gastos calificados de discapacidad, como la educación, el cuidado de la salud, la transportación y vivienda. El interés devengado está exento de impuestos. A medida que los Estados implementan este programa, se estima que hay un mercado potencial de hasta ocho millones de titulares de cuentas ABLE. Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2017/12/05/able-accounts-growing/24492/

 

American Airlines y su Subsidiaria Resuelven Demanda por Discapacidad de la EEOC

American Airlines, Inc. y su Unidad, Envoy Air, Inc. acordaron pagar $9.8 millones en acciones para resolver una demanda nacional de discriminación por discapacidad, presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo. En dicha demanda estos fueron acusados de ilegalmente denegarles ajustes razonables a cientos de empleados. La demanda ofrece compensación por daños a aproximadamente 1,500 exempleados y empleados actuales. La EEOC manifestó que bajo esta política las aerolíneas no determinaron si existía un ajuste razonable que le permitiera a un empleado regresar a trabajar con restricciones. Para más información, visite: http://www.businessinsurance.com/article/20171121/NEWS06/912317403/American-Airlines-subsidiary-Envoy-Air-settle-EEOC-disability-suit


El Fallo Judicial Sobre el Área de Juegos para Niños de North Canaan es "Un Caso Histórico" nacional para ADA

En lo que algunos Abogados de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades consideran como un caso histórico, el Departamento de Justicia de los EE. UU. y el pequeño pueblo de North Canaan, CT, han llegado a un acuerdo para hacer accesible el área de juegos de la escuela del pueblo. El acuerdo requiere que el área de juegos de la Escuela Primaria de North Canaan cumpla completamente con los requisitos de la ADA antes del 31 de agosto de 2019. Inicialmente, la queja fue presentada por Jessica McCue, que notificó a la escuela que su hija de 11 años, quien sufre de perlesía cerebral, no pudo tener acceso al área de juegos. Bajo el acuerdo de conciliación con el gobierno, el pueblo debe presentar actualizaciones periódicas del proyecto. Para más información, visite: https://www.law.com/ctlawtribune/sites/ctlawtribune/2017/11/21/north-canaan-doj-agree-on-ada-requirements-for-school-playground/?slreturn=20171107100826


La Empresa Dallas Home Healthcare Pagará $25K para Resolver la Demanda de Discriminación por Discapacidad

AccentCare, Inc., una empresa de cuidados de la salud en el hogar, con sede en Dallas, acordó pagar $25,000 y proveer otro alivio significativo para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). La EEOC acusó a AccentCare en una demanda por discriminación contra una empleada con trastorno bipolar. Según la demanda de la EEOC, una analista de IT de AccentCare informó a la empresa que ella sufre de un trastorno bipolar y solicitó una licencia para poder consultar a su proveedor de salud. La EEOC también manifestó que al enterarse de la discapacidad de la empleada y recibir su solicitud de licencia, AccentCare la despidió al siguiente día, sin dar consideración adecuada a su solicitud. Esta alegada conducta violenta la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que protege a los empleados de la discriminación por discapacidad y requiere que los patronos hagan ajustes razonables para los empleados con discapacidades, siempre y cuando esto no presente una carga excesiva. Para más información, visite: https://www.insurancejournal.com/news/southcentral/2017/12/06/473356.htm

 

¡Oportunidades para Usted!

Modificaciones Accesibles (Un Repaso)-Seminario en Línea Gratuito

jueves, 4 de enero de 2018
2:30 PM EST

Determinar los requisitos para lograr obtener un establecimiento accesible cuando este se altera o expande puede constituir un reto. Esta sesión revisará y ofrecerá un seminario de repaso sobre cómo aplicar los Estándares de Accesibilidad de la ADA y la ABA a las modificaciones y adiciones planificadas. El seminario abarcará qué tipo de trabajo constituye una "modificación"; cómo el alcance del trabajo determina su aplicación; las disposiciones para el funcionamiento de las áreas primarias y los caminos accesibles para transitar, establecimientos históricos, la inviabilidad técnica y otros temas. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110636

 

Segmento Especial:

Día Mundial del SIDA del 2017

El 1 de diciembre de 2017, Día Mundial del SIDA, el Departamento de Justicia prometió comprometerse a erradicar el estigma y la discriminación contra las personas que viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) y el Virus de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA). Actualmente más de 1,000,000 de personas en los EE.UU. viven con VIH. Estas personas van a trabajar, cuidan de sus familias, asisten a la escuela, sirven a su país, son voluntarios en sus comunidades y diariamente constituyen una parte integral de nuestro tejido social. Al educar al público sobre los derechos y responsabilidades de esta población y al hacer cumplir las leyes de los derechos civiles que protegen a las personas con VIH, tales como la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el departamento ayuda a garantizar que todos los estadounidenses vivan con dignidad. Para leer el comunicado de prensa completo, el cual incluye detalles relacionados con los esfuerzos de cumplimiento del departamento en nuestra área, visite: https://www.justice.gov/crt/blog/world-aids-day-2017

 


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