Hoja Informativa: enero 16, 2019

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

A/A Residentes de la Región de Albany - ¡El TRAC ya Inició sus Operaciones!

¿Quiere conocer la experiencia de viajar en un autobús accesible?
¿Le gustaría proveer retroalimentación sobre el acceso a los autobuses de la Autoridad de Transportación del Distrito Capital (CDTA, por sus siglas en inglés)?
De ser así, debe inscribirse para poder ver nuestros vídeos instructivos, cortos y fáciles de entender, que explican los requisitos y las características de accesibilidad que ofrecen los autobuses públicos.

Luego de ver los vídeos, si desea, puede inscribirse para evaluar un viaje en autobús a través de una aplicación para su smartphone.
Para conocer más sobre el TRAC (Centro de Investigación de Tránsito y Accesibilidad, por sus siglas en inglés) y cómo puede participar, envíenos un correo electrónico a tracbus@cornell.edu o llámenos al 732.449.3621.
¡Nos encantaría saber de usted!

El Centro de Investigación de Tránsito y Accesibilidad (TRAC) fue creado por el Instituto Yang-Tan para el Empleo y las Discapacidades de la Universidad de Cornell, bajo el contrato #C024328 del Consejo de Planificación para las Discapacidades del Desarrollo del Estado de Nueva York.

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Un Banco en Búfalo Resuelve las Alegaciones Hechas por la EEOC de que Da a los Trabajadores con Discapacidades Desvinculación Involuntaria

Un banco en Búfalo, NY, resolvió una demanda que alega que la corporación no le ofreció ajustes razonables a los empleados con discapacidades, desvinculándolos involuntariamente hasta que pudieran obtener una autorización médica para trabajar sin necesidad de ajustes.

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés), el Hudson City Savings Bank (HCSB), que luego se fusionó con el Wilmington Trust, violó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), al desvincular involuntariamente a sus empleados debido a sus discapacidades o impedimentos. En un caso, informa la EEOC, una cajera bancaria que necesitaba una bota ortopédica para caminar, debido a su tendinitis y espolones óseos, fue desvinculada involuntariamente y luego despedida debido a su condición. "La política de HCSB estaba en vigor por lo menos desde el 2002, y como conocían el requisito de 'no restricciones', algunos empleados ni siquiera intentaron solicitar los ajustes necesarios para sus discapacidades", dijo Jeffrey Burstein, el abogado regional de la EEOC, en un comunicado. "El decreto por consentimiento requiere que Wilmington Trust tome acciones que aseguren que los empleados adquiridos por la fusión estén debidamente informados de que la antigua política de HCSB ya no aplica". "Esperamos que esta solución ayude a informar a los patronos y al público en general, que la ADA exige que los patronos participen en un proceso interactivo y que dichas políticas de 'no restricciones' no están permitidas", añadió Kevin Berry, el director de la EEOC para el Distrito de Nueva York. Para más información, visite: https://legalnewsline.com/stories/511688018-buffalo-bank-settles-eeoc-allegations-it-put-disabled-impaired-workers-on-involuntary-leave

Puerto Rico Conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidades

El 3 de diciembre, en la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidades, un grupo de personas con discapacidades, procedentes de diversas organizaciones, se reunieron en el Capitolio de PR y en la Oficina del Gobernador para exigirle al Gobierno que defienda sus derechos. Entre las organizaciones representadas estaban: la Coalición Amplia de Diversidad Funcional y Derecho a la Igualdad, el Comité Directivo para las Personas con Discapacidades, el Capítulo de PR de la United Spinal Association, la Fundación ELI de PR, el Comité Directivo de Madres y Padres de la Acción de Clase por la Educación Especial y jóvenes en su propia defensa del Proyecto RIE (Respetar, Incluir y Educar) de Sistema TV, subsidiados por el Consejo Estatal para las Discapacidades del Desarrollo (SDDC, por sus siglas en inglés). La actividad tenía como título: El Parrandón de la Indignación Sobre Ruedas. Con música y coros alusivos a sus reclamos, fueron hasta las oficinas Legislativas y del Gobernador, con su mensaje de que, en PR, los derechos de las personas con discapacidades deben ser respetados.

Para más información sobre la manifestación celebrada en el Día Internacional de las Personas con Discapacidades en PR, visite:
https://www.primerahora.com/noticias/gobierno-politica/nota/manifestaciondepersonasconimpedimentosfrenteafortaleza-1315001/
https://www.elvocero.com/educacion/piden-un-mejor-servicio-las-personas-con-discapacidades/article_a2e9fd6e-28b8-11e8-8579-dfdb5deac827.amp.html?fbclid=IwAR2MfEqDYK7pBNFjMGt7lS3upyVoEu8UbFxaYrmeXIDgACtnaRCJIV5YK-E

La Comunidad Sorda Expresa Sus Reclamos en PR

Recientemente, el Movimiento Autónomo de Sordos (MAS), así como personas sordas en su carácter individual, familiares e intercesores, se han expresado en los medios de comunicación y las redes sociales para reclamar que se cumpla con los derechos de esa población. Primero el Movimiento Autónomo de Sordos expresó su rechazo a una comedia local en la que sentían se habían burlado de las personas sordas al imitar a un intérprete de lenguaje de señas haciendo gestos inapropiados. También el abogado de la Sociedad para la Asistencia Legal (SAL), Lcdo. Juan J. Troche Villeneuve, fundador del proyecto SAL por los S.O.R.D.O.S. (Servicios Orientados a la Representación y la Defensa de los Sordos) manifestó: "Hay escasez de profesionales del lenguaje de señas y uno de los problemas es que la misma falta de política pública ha hecho que no exista junta examinadora que regule a los intérpretes ni un consejo de educación que regule el lenguaje de señas. El servicio se da a través de compañías privadas e intérpretes independientes. Hay que regular un campo que está totalmente desregulado porque ahora mismo no hay manera de garantizar que esos servicios se den con la calidad necesaria", Además, personas individuales de la comunidad sorda y sus familias expusieron su sentir con relación a las situaciones discriminatorias que viven continuamente y reclamaron que se cumpla con la Ley de PR #56 del 24 de enero de 2018 de la autoría del Senador Juan Dalmau, que le da un mandato al Departamento de Educación (DE) para crear un currículo para enseñar lenguaje de señas en las escuelas públicas. La Secretaria de Educación, Julia Keleher, indicó que ya crearon el Comité requerido por la Ley y publicaron una convocatoria para reclutar voluntarios que conozcan lenguaje de señas. La Secretaria dijo que: "Empezamos con unos módulos. Estamos trabajándolo. Si tuviese más personas que tuviesen esa capacidad... me encantaría tener uno por lo menos en cada escuela. Pero tengo que buscar la manera... y entiendo que se puede beneficiarse de organizaciones, hay gente que sabe, padres, la comunidad, de manera que, aunque no sea algo tan formal de primera instancia, pero podamos tener los recursos para que apoyen". La Ley establece, que el DE implantará el programa de forma escalonada, comenzando por el nivel elemental, y de conformidad con los recursos que tenga disponible. La iniciativa implicaría la contratación de un maestro especializado para cada escuela. La Secretaria de Educación reconoció que no han identificado el presupuesto para hacer valer esta Ley. Puede comunicarse con el Movimiento Autónomo de Sordos a través de su página de Facebook:
https://www.facebook.com/massordos/

Para más información visite:
https://www.metro.pr/pr/entretenimiento/2018/10/17/movimiento-autonomo-sordos-estalla-raymond-arrieta.html
http://bit.ly/2ztReD4
http://bit.ly/2AoUP56

Rama Judicial Firma Acuerdo con la Universidad de PR en Beneficio del Acceso a la Justicia para Personas con Discapacidad

La Jueza Presidenta del Tribunal Supremo de Puerto Rico, Hon. Maite D. Oronoz Rodríguez, firmó la renovación de un acuerdo por un periodo de hasta cinco años, junto al Presidente de la Universidad de Puerto Rico (UPR), Dr. Jorge Haddock Acevedo, para que la Rama Judicial y el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico (PRATP por sus siglas en inglés) continúen llevando a cabo actividades en colaboración para lograr un mayor acceso al sistema de justicia a través de la asistencia tecnológica para personas con discapacidades.

Desde el 2015, la Rama Judicial mantiene un acuerdo colaborativo con el PRATP que tiene el propósito de facilitar el intercambio de conocimientos y experiencias para el desarrollo de proyectos comunes. Como resultado, se proveyeron decenas de adiestramientos a cientos de funcionarios de la Rama Judicial en temas de asistencia tecnológica para personas con discapacidades. Además, se recibió asistencia técnica para lograr una mejor accesibilidad en la página web de la Rama Judicial. De igual forma, se fomentó la utilización de equipos de asistencia tecnológica en los procesos judiciales, entre otros logros. Esta iniciativa es parte de los esfuerzos de la Rama Judicial para cumplir con la Ley de PR #174 del 2018, "Ley para viabilizar el acceso a la justicia de las personas que padecen de condiciones que impidan su comunicación efectiva", que establece que: "Cuando una persona que padezca de sordera profunda, severa, moderada o leve, o que refleje cualquier otra situación de hipoacusia o condición que le impida comunicarse efectivamente, sea parte en un proceso efectuado ante el Tribunal de Primera Instancia, el tribunal, a su discreción y a solicitud de parte, tomará medidas para que las vistas y demás procesos presenciales, incluidos los procesos preliminares, se conserven mediante algún método de grabación en video o digital que permita la reproducción de la grabación y garantice la preservación e integridad visual del proceso, particularmente de los interrogatorios, testimonios y argumentaciones prestadas o interpretadas mediante lenguaje de señas, labio lectura o a base de los acomodos razonables necesarios. Este récord visual formará parte del expediente del caso.". También como parte de ese proceso, la Especialista en Asistencia Técnica del Centro de la ADA del Noreste en PR a través del Movimiento para el Alcance de Vida Independiente (MAVI), próximamente ofrecerá adiestramientos para funcionarios de la Rama Judicial sobre la ADA, comenzando con los que trabajan con los candidatos a jurados y alguaciles.

Para más información, visite:
http://www.ramajudicial.pr/Prensa/Galerias/2018/12-03-18/index.html?fbclid=IwAR0AmuLroFEDcCX3ed16pCMvs4158WmVVstXBDH9ZMsayd9z2wdbM9zDYXQ
https://www.elnuevodia.com/noticias/politica/nota/buscangarantizarelaccesoalajusticiaparasordos-2407540/

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

¡Sin Vacuna No Hay Trabajo! La Corte Afirma que los Patronos Pueden Condicionar el Empleo a que Esté Vacunado

El 7 de diciembre de 2018, la 8va Corte del Circuito de Apelaciones de EE.UU. sostuvo que bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), no es ni discriminación, ni represalia, que un empleado fuese despedido por negarse a recibir la vacuna contra la rubéola. En este caso, Janet Hustvet trabajaba como Especialista en Destrezas para la Vida Independiente. En mayo de 2013, Hustvet se sometió a una evaluación médica, durante la cual ella dijo que no sabía si había sido vacunada contra la rubéola. Pruebas posteriores confirmaron que no lo estaba. Entonces, su patrono -- Allina Health Systems -- le dijo a Hustvet que tendría que tomar una dosis de la vacuna contra el Sarampión, las Paperas y la Rubéola ("la vacuna SPR"). Hustvet declaró ante un representante de Allina que le preocupaba recibir la vacuna SPR porque tuvo un grave caso de paperas y tenía "muchas alergias y sensibilidades a las sustancias químicas". Posteriormente, Hustvet se rehusó a tomar la vacuna SPR y fue despedida por no cumplir con los requisitos de vacunación de Allina. Entonces, Hustvet demandó a Allina, alegando discriminación, investigación ilegal y reclamos por represalias bajo la ADA y las leyes del estado de Minnesota. Al afirmar la decisión de sentencia sumaria del tribunal de distrito, la corte explicó que la información solicitada y el examen médico, que efectuó pruebas de inmunidad para las enfermedades infecciosas, estaban relacionadas a las habilidades esenciales del trabajo. De hecho, Allina buscaba garantizar a su base de clientes que sus proveedores de atención al paciente no representan un riesgo de propagación para ciertas enfermedades, como la rubéola. Por lo tanto, la investigación estaba relacionada con el trabajo y era consistente con las necesidades de la empresa. Para más información, visite:
https://www.natlawreview.com/article/no-vaccine-no-job-court-affirms-employer-s-ability-to-condition-employment-upon

Una Investigación de la Universidad de Montana Sobre la ADA Tiene Implicaciones Nacionales

El centro de investigaciones de la Universidad de Montana (UM) es el intermediario que provee respuestas a preguntas contemporáneas sobre la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

El Instituto Rural para Comunidades Inclusivas de la UM también está ayudando a los estudiantes de derecho de la UM a ser sensibles a los asuntos relacionados a la discapacidad, independientemente del tipo de ley que practican, dijo Martín Blair, director ejecutivo del instituto. La semana pasada, Blair habló de tres proyectos de investigación en los que el instituto reclutó a estudiantes de derecho de la UM, como parte de una colaboración con el Centro de Asistencia Técnica del Centro ADA de Rocky Mountain en Colorado Springs, Colorado. Dijo que las preguntas son regionales, pero que las respuestas pueden tener implicaciones a nivel nacional.

Por ejemplo, Joshua Thornton, estudiante de derecho de la UM, examinó la posibilidad de que la ADA aplicaría a propiedades de alquiler, tales como las de VRBO y Airbnb. A comienzos de este mes, el Los Ángeles Times citó el estudio en una historia sobre viajeros con problemas de movilidad. Los proyectos ofrecen a los estudiantes la oportunidad de realizar trabajos a nivel profesional, antes de que entren a la fuerza laboral. También ofrecen la oportunidad de ampliar su conocimiento jurídico sobre la ADA y las políticas relacionadas a la discapacidad. Para leer más vaya a: https://missoulian.com/news/local/university-of-montana-research-on-ada-has-national-implications/article_54361f47-f231-5fc1-a712-a10c518b71c3.html

Bajo la Ley de Acceso a las Aerolíneas, Aplican Fuertes Multas a una Aerolínea por Proveer una Página Accesible de Internet Alterna

Como resultado del embate de demandas en contra de instalaciones públicas cubiertas bajo el Título III de la ADA, por la falta de accesibilidad en sus páginas de Internet, algunas empresas de consultoría para la accesibilidad en Internet han promovido soluciones que implican el uso de una versión alterna de la página principal de Internet de la empresa, que cumple con las Directrices para la Accesibilidad del Contenido en Internet 2.0 (WCAG 2.0 AA, por sus siglas en inglés). La versión alterna es normalmente accesible a través de un enlace en la página de Internet y, a diferencia de las páginas básicas de Internet de "texto solamente" que ofrecían en el pasado, tienen una apariencia muy similar a las páginas de Internet que no son accesibles. Aunque no es barata, esta solución es atractiva para muchas empresas, debido a que no requiere cambios en la programación de la página principal de Internet. Tampoco requiere inversión sustancial de los recursos internos de la empresa, ya que es implementada por consultores externos y puede ser implementada con bastante rapidez para ofrecerles acceso inmediato a usuarios con discapacidades. En una reciente orden de acuerdo en contra de la aerolínea SAS, el Departamento de Transportación (DOT, por sus siglas en inglés) aclaró que estas páginas alternas de Internet no cumplen con el requisito de la Ley de Acceso a las Aerolíneas (ACAA, por sus siglas en inglés) que exige que a partir del 12 de diciembre de 2016, todas las aerolíneas deben hacer sus páginas principales de Internet accesibles. El DOT dijo que SAS violó las reglas de la ACAA para páginas de Internet cuando "creó páginas de Internet por separado para las personas con discapacidades, en lugar de asegurarse que su página principal de Internet cumpliera con la Especificación del Nivel AA de las Directrices para la Accesibilidad del Contenido en Internet 2.0 (WCAG)". Para evitar una acción legal, SAS firmó una orden de acuerdo que requiere que esta pague $100,000 en sanciones inmediatas y otros $100,000 si posteriormente viola la orden de acuerdo. Para más información, vaya a: https://www.adatitleiii.com/2018/12/airlines-provision-of-alternative-accessible-website-triggers-hefty-fine-under-the-air-carrier-access-act/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=556ad73bd6-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-556ad73bd6-70397889

¡Oportunidades para Usted!

Seminario Gratuito en Línea de Comunicación Efectiva en el Sistema de Justicia Penal: Lecciones de Jurisprudencia

jueves, 24 de enero de 2019
12:30 PM EST - 1:15 PM EST

Esta es la segunda de una serie en 3 partes de Lecciones de Jurisprudencia de la ADA, donde el presentador examinará la forma en que juicios recientes se relacionan a diferentes áreas de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Un principio fundamental de la ADA es requerir que las entidades cubiertas provean una comunicación efectiva. La obligación a tener una comunicación efectiva que impone la ADA, plantea preguntas interesantes en relación a la aplicación de la ley y las correcciones, dadas las singulares circunstancias que surgen dentro del contexto de justicia penal. A través de una exploración a fondo de recientes juicios y acuerdos de resolución, los participantes conocerán lo que las cortes dicen sobre el requisito de proveer comunicación efectiva en el sistema de justicia penal, incluyendo las mejores prácticas y estrategias prácticas.

Presentadora: Rachel M. Weisberg, Abogada del Personal y Gerente, Línea de Apoyo para los Derechos Laborales, Equipados para la Igualdad (Equip for Equality)
El seminario en línea:

  • Este seminario en línea será presentado a través de la plataforma Blackboard de Conferencias en Redes Colaborativas.
  • La plataforma para seminarios en línea ofrecerá subtítulos en tiempo real.
  • También habrá una opción telefónica.

Para inscribirse, vaya a: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07efyhnzd2d3e42814&oseq=&c=&ch=

Seminario 508: Sesión abierta de preguntas y respuestas sobre los estándares revisados 508

martes, 29 de enero de 2019
1:00pm - 2:30pm

Este seminario le ofrece a los asistentes la oportunidad de presentar preguntas a la Junta de Acceso sobre los Estándares revisados de la Sección 508. Los Estándares 508 aplican a la tecnología de información y comunicaciones (ICT, por sus siglas en inglés) del sector federal, como las computadoras, el equipo de telecomunicaciones, las impresoras, los programas, las páginas de Internet, los quioscos de información y las máquinas de transacciones, y los documentos electrónicos. Se podrán hacer preguntas sobre todas las secciones de los estándares, incluyendo su aplicación y alcance, criterios de desempeño funcional, requisitos de hardware y software, documentación de apoyo y servicios, y los referidos estándares. Los especialistas en ICT de la Junta de Acceso también contestarán preguntas acerca de las directrices complementarias para el equipo de telecomunicaciones, cubierto por la Sección 255 de la Ley de Comunicaciones y sobre cualquier otro tema relacionado con las actividades de la Junta, con respecto a la accesibilidad de la ICT.
Los participantes pueden presentar preguntas previo a la sesión, a través del portal de inscripción. También podrán plantear preguntas en vivo durante el seminario. Esta sesión será de ayuda para cualquier persona involucrada en el cumplimiento de los Estándares 508 o para aquellos interesados en la accesibilidad de la ICT. No se pierda este interesante e informativo debate.

Presentadores:

  • Bruce Bailey, Especialista de Accesibilidad de la ICT, Junta de Acceso de EE. UU.
  • Timothy Creagan, Especialista Superior de Accesibilidad de la ICT, Junta de Acceso de EE. UU.
  • Katherine Eng, Especialista de Accesibilidad de la ICT, Junta de Acceso de EE. UU.

Inscripción: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110701

Segmento Especial:

Enero es el Mes del Conocimiento sobre la Glaucoma

Enero es el Mes Nacional del Conocimiento sobre la Glaucoma, un tiempo importante para difundir el conocimiento sobre esta enfermedad que roba la vista. En la actualidad, más de 3 millones de personas en los Estados Unidos tienen glaucoma. El Instituto Nacional del Ojo proyecta que este número llegará a 4.2 millones en el 2030, un incremento del 58 por ciento. La glaucoma se conoce como "el ladrón de la vista", ya que no tiene síntomas y una vez que se pierde la vista, es permanente. Se puede perder hasta el 40% de la vista sin que la persona lo note. La glaucoma es la principal causa de ceguera irreversible. Además, los casos de glaucoma son aún más frecuentes entre las poblaciones afroamericanas y los latinos. La glaucoma es de 6 a 8 veces más común en afroamericanos que en caucásicos. Más de 3 millones de estadounidenses y más de 60 millones de personas en todo el mundo, tienen glaucoma. Los expertos estiman que la mitad de estos no saben que la tienen. Tomándolo en cuenta, junto a nuestra población de envejecientes, si no logramos aumentar la conciencia de la importancia que tiene examinarse los ojos regularmente para preservar la vista, podemos esperar una inminente epidemia de ceguera. La Organización Mundial de la Salud estima que 4.5 millones de personas en todo el mundo están ciegas debido a la glaucoma. Para más información sobre la Glaucoma y ver en qué forma puede ayudar, visite: https://www.glaucoma.org/news/glaucoma-awareness-month.php


Noticias:

juevesfeb 21

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