Hoja Informativa: octubre 16, 2019

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Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

Seminario en Línea Gratuito - Accesibilidad en el Laboratorio

Miércoles, 20 de noviembre de 2019, de 12:00 p.m. a 1:00 p.m.

El acceso a la educación sobre ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), puede ser retante para las personas con discapacidades. Debido a la importancia de crear una reserva de candidatos con discapacidades cualificados para profesiones en ciencias y tecnología, al Centro ADA del Noreste le gustaría compartir información esencial sobre el proveer acceso en los ambientes de laboratorio. Esta introducción proveerá una perspectiva general de los requisitos legales para proveer acceso en los ambientes de laboratorio en la educación postsecundaria. Se presentarán escenarios para explorar el acceso físico al laboratorio, cómo incluir a los animales de servicio de manera segura y cómo hacer ajustes para los estudiantes científicos que son ciegos o tienen visión reducida o son sordos o tienen dificultades auditivas. Este seminario en línea estará fundamentado en información contenida en el libro "Accessibility in the Laboratory", publicado en 2018 por la American Chemical Society. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7418

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Las Generalizaciones, Especulaciones y Estereotipos sobre las Personas con Discapacidades No Justifican la Denegación de Ajustes para el Uso de los Animales de Servicio bajo la Ley ADA

El 30 de agosto de 2019, el Tribunal de Apelaciones de los EE. UU. del Tercer Circuito, que comprende Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y las Islas Vírgenes Estadounidenses, emitió una opinión estableciendo un precedente en un caso importante, interpretando la disposición de espacios de servicio al público en general de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y su interacción con las personas que dependen de animales de servicio psiquiátrico. En resumen, el tribunal: (1) profundizó la división de opiniones en el circuito al unirse al Décimo Circuito sosteniendo que la Ley ADA aplica a los centros de donantes de plasma y (2) sostuvo que el centro de donantes de plasma en cuestión incumplió con la Ley ADA al imponer una prohibición absoluta a los potenciales donantes de plasma que usan animales de servicio psiquiátrico. Vea Matheis v. CSL Plasma, Inc., (3er Cir., 30 de agosto de 2019). El caso fue presentado por el demandante George Matheis, Jr. contra CSL Plasma, Inc., que posee y opera un centro de donación de plasma en York, Pensilvania. Matheis es un oficial jubilado del equipo SWAT que estuvo involucrado en un tiroteo fatal en el año 2000 y posteriormente fue diagnosticado con el trastorno de estrés postraumático (PTSD, por sus siglas en inglés). Matheis donó plasma en el centro CSL en 90 ocasiones en 2016, ganando entre $250-300 por mes con sus donaciones. Después de adquirir un perro de servicio, CSL esencialmente le dijo a Matheis que no podría donar hasta que un doctor certificara que podía donar plasma de manera segura sin su perro de servicio. La inquietud de CSL no estaba relacionada a preocupaciones de salud por los animales de servicio. Al contrario, CSL concluyó que usar un animal de servicio para la ansiedad significa que la condición del donante es demasiado aguda para pasar por el proceso de donación de manera segura. El Tercer Circuito se unió al Décimo Circuito en sostener que la Ley ADA aplica a los centros de donantes de plasma, rechazando una decisión contraria del Quinto Circuito. La Ley ADA aplica a los espacios públicos que incluyen, en la parte pertinente, "otro(s) establecimiento(s) de servicio". 42 U.S.C. § 12181(7)(F). A Fin de Cuentas: Las políticas generales que prohiben los animales de servicio por razones de seguridad pública tienen que ser examinadas con cuidado para que no interfieran con los derechos de las personas con discapacidades bajo la Ley ADA. Antes de tomar tales medidas, las compañías deberían consultar con un abogado para asegurarse de que no hagan evaluaciones de seguridad basadas en generalizaciones o estereotipos, sino que hagan evaluaciones de seguridad fundamentadas de manera racional, apoyadas por evidencia. Para leer el artículo completo, visite: https://www.fordharrison.com/generalizations-speculation-and-stereotypes-about-disabled-individuals-do-not-justify-refusal-to-accommodate-use-of-service-animals-under-the-ada

Las Juntas Electorales de los Condados Ocean y Union de Nueva Jersey Firmaron un Memorando de Entendimiento con el Departamento de Justicia de los Estados Unidos Relacionado a una Revisión de Cumplimiento de Accesibilidad de los Centros de Votación

En 2015, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos, a través de la Oficina del Fiscal Federal para el Distrito de Nueva Jersey ("Departamento"), inició una revisión de cumplimiento de la Junta del Condado de Ocean bajo el Título II de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990 ("Título II" de la "Ley ADA"), según enmendada, 42 U.S.C. §§ 12131 - 12134 y la reglamentación de aplicación del Título II, 28 C.F.R. pt. 35, para determinar la accesibilidad física de los centros de votación de la Junta para las personas con discapacidades motrices y visuales. Durante la elección del 3 de noviembre de 2015, el Departamento inspeccionó 29 centros de votación usados en esa elección. El Departamento inspeccionó 20 centros de votación adicionales durante la elección del 8 de noviembre de 2016, y 10 centros de votación adicionales durante la elección del 5 de junio de 2018. En cartas fechadas del 31 de mayo de 2016, 6 de junio de 2017 y 8 de agosto de 2018, el Departamento le informó a la Junta que muchos de los centros de votación inspeccionados no cumplían con las normas de la Ley ADA y, de acuerdo al Departamento, presentaban barreras para las personas con discapacidades. El Departamento también le informó a la Junta sobre su conclusión de que la Junta había incumplido con el Título II al no usar centros de votación que fueran accesibles para las personas con discapacidades el Día de la Elección. La Junta ha reconocido su obligación de asegurar que a ninguna persona con discapacidades se le deniegue la participación o los beneficios del voto en un centro de votación y que ninguna persona esté sujeta a discriminación basándose en las discapacidades. 42 U.S.C. § 12132; 28 C.F.R. §§ 35.130(a), 35.149. La Junta también ha reconocido su obligación legal de seleccionar centros de votación que no excluyan a las personas con discapacidades de los centros o les nieguen los beneficios de esos centros de votación o discriminen de alguna otra manera. 42 U.S.C. § 12132; 28 C.F.R. § 35.130(b)(4). La Junta debe continuar administrando su programa de votación en el ambiente integrado más adecuado para las necesidades de las personas con discapacidades. 28 C.F.R. § 35.130(d). Para leer más sobre este tema, visite: https://www.ada.gov/ocean_county_moa.html Para leer acerca de un acuerdo similar con el Condado de Union en Nueva Jersey, visite: https://www.ada.gov/union_county_moa.html

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Cuando se Trata de Alcohol, la Ley ADA Distingue Entre ‘Tener una Discapacidad" y ‘Conducta Impropia Relacionada a la Discapacidad'

Estar bajo la influencia de alcohol en el trabajo no equivale a una discapacidad, nunca. El alcoholismo es una discapacidad amparada por la Ley ADA. Sin embargo, la Ley ADA no le requiere a los patronos hacer ajustes para los alcohólicos permitiéndoles tomar o de otra manera estar intoxicados en el trabajo. ¿Cuál es el Caso Concreto? Dennis v. Fitzsimmons (D. Col. 9/5/19). Jared Dennis estaba empleado como ayudante del alguacil en la oficina del alguacil en el Condado de Summit (SCSO, por sus siglas en inglés), en Colorado. También es alcohólico. Mientras se encontraba en suspensión administrativa a raíz de una alegación de violencia doméstica de su esposa, Dennis se embriagó en la casa la noche antes de la lectura de cargos. La mañana siguiente, no pasó la prueba del alcoholímetro. Por consiguiente, la oficina del alguacil lo despidió, entre otros incumplimientos de las reglas, por conducta impropia de un oficial y por estar inhabilitado en horas de trabajo.

Dennis demandó a su antiguo patrono por discriminación por discapacidad, reclamando que lo habían despedido debido a una discapacidad amparada bajo la Ley ADA - su alcoholismo. El tribunal no estuvo de acuerdo y desestimó la demanda de Dennis.

Por lo general, se reconoce que el alcoholismo puede constituir una discapacidad que le da derecho al empleado al amparo de la Ley ADA... La pregunta más difícil es, si el ayudante de alguacil Dennis hubiese presentado evidencia de que su despido fue el resultado de su discapacidad, en vez de su conducta... Cuando la discapacidad en cuestión es alcoholismo, la Ley ADA... hace una distinción entre "tener una discapacidad" y "conducta impropia causada por la discapacidad".

Es indiscutible que la SCSO basó su decisión de despedir al ayudante de alguacil Dennis en el hecho de que se presentó intoxicado a su lectura de cargos. Por tanto, no hay controversia de que la decisión de la SCSO surgió de su conducta insatisfactoria en la mañana del 28 de julio, no de su estado abstracto como alcohólico. Como se ha indicado, la Ley ADA ... no extiende su amparo a las acciones de una conducta impropia influenciada por el alcohol, aún cuando el consumo de alcohol del empleado esté relacionado a la discapacidad por el alcoholismo.

En este sentido, el ayudante de alguacil Dennis no ha presentado evidencia que indique que su despido estuvo basado en su estado de persona con discapacidad (y no por su conducta). La adicción es una discapacidad amparada. Pero, esto no significa que tenga que permitir su uso teniendo en cuenta la discapacidad. Estar bajo la influencia de alcohol en el trabajo no equivale a una discapacidad. Para ver este artículo, visite: https://www.workforce.com/2019/09/11/when-alcohol-is-involved-the-ada-distinguishes-between-having-a-disability-and-disability-related-misconduct/

Reautorizada la Ley de Autismo CARES

La Ley de Colaboración, Responsabilidad, Investigación, Educación y Apoyo del Autismo (Autism CARES Act, por sus siglas en inglés), fue firmada por el Presidente Trump, el 30 de septiembre. Esta reautorización de la ley provee una ampliación del financiamiento para la investigación, seguimiento y desarrollo de las mejores prácticas relacionadas a aquellos en el espectro de autismo a lo largo de su vida. https://www.disabilityscoop.com/2019/10/02/trump-signs-autism-act/27246/

Dallas Electric Utility Pagará $50K en un Acuerdo Extrajudicial por Demanda Federal por Discriminación por Discapacidad

Una compañía que ofrece servicios públicos de electricidad con sede en Dallas, pagará $50,000 y ofrecerá otros remedios para resolver el pleito por discriminación por discapacidad, dijeron los funcionarios federales. Un decreto de consentimiento en la demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés), contra Oncor Electric Delivery Company LLC, fue aprobado por el Juez de Distrito de los EE.UU. Sam R. Cummings, el 9 de septiembre de 2019.

De acuerdo a la demanda de la EEOC, Delores McCraney, una representante que trabajó para Oncor por 13 años, fue despedida de la oficinas centrales de Oncor en Dallas cuando se rehusó a firmar un acuerdo prometiendo atenerse a un requisito de la compañía de divulgar, directamente a su supervisor, todos los medicamentos, ya sean recetados o de los que se adquieren sin necesidad de una receta médica, que pudieran afectar su desempeño en el trabajo, incluyendo las dosis y los cambios de dosis. La EEOC indicó que este requisito amplio incumplió con la prohibición contra las preguntas médicas hacia los empleados, bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la cual prohibe la discriminación basada en la discapacidad en el lugar de empleo. Bajo las guías de la EEOC, las preguntas sobre los medicamentos de los empleados están permitidas solo en circunstancias limitadas, en puestos que afecten la seguridad pública y solo cuando el patrono pueda demostrar que la capacidad disminuida de un empleado para realizar las funciones de su trabajo resultaría en una amenaza directa.

La EEOC entabló una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de Texas, División de Dallas, Núm. de Caso 3:18-cv-01786, luego de primero intentar lograr un acuerdo previo al litigio. En este caso, la EEOC solicitó el salario retroactivo más compensación por daños y perjuicios, así como medidas cautelares, incluyendo un mandato prohibiendo incumplimientos similares en el futuro. El decreto de consentimiento de tres años resolviendo la demanda prohibe la discriminación y represalias futuras. Además de la compensación monetaria, la compañía tiene que difundir a todos los empleados la política revisada; proveer capacitación anual sobre esta nueva regla muy limitada en cuanto a la divulgación de los medicamentos; proveer maneras para reportar los incumplimientos de la nueva política y advertir sobre las medidas disciplinarias a todos los gerentes que continúen con las prácticas discriminatorias previas. Para ver este artículo, visite: https://www.insurancejournal.com/news/southcentral/2019/09/11/539535.htm

¡Oportunidades para Usted!

Las Noticias del Centro ADA Mid-Atlantic - 26ta Conferencia Anual sobre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades

Las Noticias del Centro ADA Mid-Atlantic, la 26ta Conferencia Anual sobre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades se celebrará este noviembre en Filadelfia, Pensilvania. La conferencia de 2019 proveerá una amplia gama de información actualizada acerca de las guías y regulaciones de la Ley ADA, así como estrategias y las mejores prácticas para una implementación exitosa de la ley. Entre los presentadores de la conferencia habrá expertos en la materia de las agencias gubernamentales, locales, estatales y federales; empresas, organizaciones sin fines de lucro y universidades. Las Noticias de la ley ADA ofrecerá oportunidades para establecer relaciones con otros profesionales con intereses y preocupaciones similares. También habrá horas de desarrollo profesional disponibles por parte de varias organizaciones acreditadoras.

Áreas de la Ley ADA que serán abordadas en la conferencia de 2019:

  • Empleo de Personas con Discapacidades
  • Requisitos de los gobiernos estatales y locales
  • Servicios de Corrección y Detención
  • Tecnología Accesible
  • Educación Postsecundaria

Cuándo
Del miércoles 13 al viernes 15 de noviembre de 2019

Dónde
Philadelphia 201 Hotel
201 North 17th Street
Philadelphia, Pennsylvania 19103
215-448-2000

Costos y Fechas Límites
La inscripción es $549 por persona. Ahorre $50 si se inscribe en o antes del 17 de septiembre de 2019 - pague solo $499.
Las inscripciones recibidas luego del 17 de septiembre serán cobradas a la tarifa completa de $549.
La inscripción termina el 20 de octubre de 2019.

Para inscribirse, visite: https://www.cvent.com/events/mid-atlantic-ada-update/registration-a1923df4678245769e693a8cd90d53da.aspx?fqp=true

Anuncio de Inscripción para la Conferencia Regional del Centro de Justicia

jueves, 24 de octubre de 2019 10 a.m. a 3 p.m.
Shirley A. Chisholm State Office Building
55 Hanson Place,
Brooklyn, NY 11217

El Centro de Justicia para la Protección de las Personas con Necesidades Especiales estará ofreciendo una conferencia con múltiples sesiones a lo largo del día. Cada sesión está dirigida a diferentes audiencias incluyendo representantes de las agencias proveedoras bajo la jurisdicción del Centro de Justicia, personas recibiendo servicios, familias, compañeros defensores y otras partes interesadas.

Para inscribirse, visite: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07egkoflc5f0fb0be8&oseq=&c=&ch=

Recordatorio: La Junta de Acceso de los EE. UU. Presentará un Seminario En Línea Acerca de Instalaciones para Bañarse, el 24 de octubre

En octubre, la Junta de Acceso de los EE.UU. realizará un seminario en línea gratuito sobre instalaciones accesibles para bañarse. Este seminario en línea será el 24 de octubre de 2:30 - 4:00 (horario del este), explicará y clarificará los requisitos para las instalaciones para bañarse en las Normas de Accesibilidad en la Ley ADA y la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés). Esta sesión atenderá las preguntas comunes y las fuentes de confusión concernientes a las duchas adaptadas para transferencias, duchas adaptadas para sillas de ruedas, y bañeras. Los presentadores revisarán los componentes de las instalaciones accesibles para bañarse, incluyendo barras para sujetarse, asientos para duchas y bañeras, controles y unidades de rociadores de ducha y espacios libres. Ellos demostrarán cómo estos requisitos y otras disposiciones en las normas se aplican y se integran en el diseño de las instalaciones accesibles para bañarse.

Para más información o para inscribirse, visite: http://www.accessibilityonline.org. Las preguntas se pueden presentar antes de la sesión (el total está limitado a 25 cada una) o pueden hacerse durante el seminario en línea en vivo. Los asistentes al seminario en línea pueden recibir créditos de educación continua. La serie de seminarios en línea es ofrecida por la Red Nacional de ley ADA en cooperación con la Junta. Las copias archivadas de los seminarios en línea anteriores de la Junta están disponibles en el sitio.

Segmento Especial:

Prepárese para el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para las Personas con Discapacidades

Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés). El tema de 2019 es "El Talento Correcto, en el Momento Correcto (Ahora)." Cada mes de Octubre, NDEAM celebra las contribuciones de los trabajadores con discapacidades y educa acerca del valor de una fuerza laboral que incluye sus destrezas y talentos. Conozca más: https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/


Noticias:

miércolesoct 16

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