Hoja Informativa: octubre 18, 2017

Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:


¡La página web del Centro ADA del Noreste fue rediseñada!

Por favor visítenos en http://www.northeastada.org/ y vea nuestro nuevo diseño. Con una herramienta de búsqueda expandida, usted tiene ahora de fácil acceso la mayoría de los temas populares de la ley ADA y el acceso a nuestro archivo de webinars.

"Webinar Gratuito: El Poder de la Formación: Cómo Incluir a las Personas con Impedimentos

25 de octubre de 2017 12pm a 1:30pm EST
Las pasantías tienen dos propósitos. Les ofrecen oportunidades a personas en busca de empleo para que puedan trabajar en sus destrezas laborales mientras ganan dinero. También cumplen con las necesidades de los patronos de tener una fuerza laboral adiestrada. Mediante una inyección de fondos nuevos, ApprenticeshipUSA está permitiendo que los estados se unan a industrias impulsadas por empleos para desarrollar estrategias innovadoras para aumentar las oportunidades de formación. Este webinar resaltará como los programas de mentoría pueden permitirles a los proveedores de servicios de empleo que apoyan a las personas con impedimentos a fomentar la colaboración con patronos para crear oportunidades de formación en las comunidades locales. Estas sociedades ofrecerán un camino probado a trabajos buenos y de clase media para personas con impedimentos que tradicionalmente han visto que no encuentran estas oportunidades. También discutiremos cómo los patronos podrían abordar el proveer acomodos para aprendices con impedimentos. Para registrarse visite: http://www.yti.cornell.edu/events/6402

Oportunidad de Participar en una Investigación

El Centro ADA del Noreste, localizado dentro de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, está buscando participantes para un estudio de investigación sobre la implementación de políticas y prácticas de acomodo razonable dentro de pequeñas empresas (definidas como aquellas que tienen de 15 a 500 empleados). Los participantes ideales serán empleados o servirán en una posición de liderazgo para una pequeña empresa y tendrán la responsabilidad de implementar el proceso de acomodos dentro de su compañía. Hemos incluido una hoja de consentimiento que describe el estudio en más detalle. Su participación en el estudio es completamente confidencial. Ni el nombre de su compañía ni el suyo será compartido junto con los hallazgos. Esperamos mostrar un panorama de cómo ocurre (o no) el proceso de acomodo para los empleados con impedimentos dentro de compañías pequeñas para poder desarrollar una serie de recursos que apoyen a las pequeñas empresas en esta área.

Su participación en el estudio constaría de una entrevista telefónica de 60 minutos. Durante la entrevista, nuestros investigadores le harán algunas preguntas sobre la implementación de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos en sus lugares de trabajo. Recuerde, incluso si su compañía no tiene mucha experiencia con las personas con impedimentos o la ley ADA, su perspectiva es valiosa. Al final de su participación, será compensado con una tarjeta de regalo de $50. También le notificaremos una vez que los materiales que surjan del estudio estén listos para utilizarse.

Si está dispuesto a participar, por favor comuníquese con Vicki Chang (vc337@cornell.edu). Vicki trabajará con usted para calendarizar su llamada cuando le sea a usted más conveniente. De tener alguna pregunta, por favor no dude en comunicarse con la investigadora principal, Sarah von Schrader (sv282@cornell.edu, 607-254-8088) o Vicki Chang (vc337@cornell.edu) en cualquier momento.



El Centro ADA del Noreste Contribuye con el Adiestramiento para los Facilitadores de Servicios para Personas con Impedimentos en la Ciudad de Nueva York

El Centro ADA del Noreste tuvo la dicha de participar en un programa de adiestramiento de 2 días en septiembre de 2017, administrado por la Red Nacional ADA, la Oficina del Alcalde de Nueva York para las Personas con Impedimentos (MOPD) y el Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad de Nueva York (DCAS). El programa proveyó adiestramiento sobre la Ley ADA, así como de otras leyes federales, estatales y locales que impactan a las personas con impedimentos. Lo mejor del programa fue que proveyó la información, las guías, los recursos y otras informaciones pertinentes más relevantes y actualizadas, específicas para los programas gubernamentales, servicios y actividades de la ciudad ofrecidas a neoyorquinos con impedimentos. El adiestramiento fue diseñado y provisto para poder establecer una base de conocimiento esencial para desempeñar el rol de Facilitador de Servicios para Personas con Impedimentos (DSF) en la Ciudad de Nueva York. El programa de adiestramiento proveyó información sobre los siguientes temas: Los Estándares de 2010 de Diseño Accesible de la ley ADA, los requisitos de accesibilidad en el Código de Construcción de NY, la comunicación efectiva para las personas con impedimentos, preparación y planificación ante emergencias, autoevaluación sobre el cumplimiento con la ley ADA y la planificación de transición, vivienda justa y tecnología digital accesible.

Qué hay de nuevo en nuestra región:


El Departamento de Trabajo de Los Estados Unidos Proveerá Subvenciones y Asistencia Inmediata para los Esfuerzos de Recuperación ante el Huracán María

Al igual como con los huracanes Irma y Harvey, el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, en cooperación con los territorios y socios locales, está separando fondos, preparando subvenciones para evaluar las necesidades de la fuerza laboral y proveyendo flexibilidad adicional en términos de regulaciones para las Islas Vírgenes y Puerto Rico en respuesta al huracán María. Con ayuda para las Subvenciones de Trabajadores Desplazados y Asistencia para Desempleo a Causa de Desastres, el Departamento del Trabajo está dando los pasos para ayudar a los residentes y a los negocios mientras se recuperan del huracán devastador. Para leer más sobre el tema visite: http://viconsortium.com/virgin-islands-2/u-s-department-of-labor-to-provide-immediate-grants-and-assistance-for-hurricane-maria-recovery-efforts/


Para las personas con impedimentos, las aceras de Nueva York son una Carrera de Obstáculos

En una batalla de años sobre las 162,000 esquinas de las aceras de la Ciudad de Nueva York, un informe federal ordenado por la corte ha resaltado numerosas fallas en el esfuerzo de la ciudad para instalar y mantener las rampas de las aceras, para que cada esquina sea accesible para las personas con impedimentos. El informe, por Robert L. Burgdorf Jr., un experto en derechos de las personas con impedimentos, fue publicado como parte de una demanda federal radicada por la Asociación de Veteranos Paralizados del Este, ahora conocida como la Asociación Espinal Unida, en contra de la ciudad en 1994. A pesar de un acuerdo subsiguiente en 2002, y otro acuerdo el año pasado para tratar las preocupaciones continuas, el informe encontró que la mayoría de las rampas de las esquinas de las aceras de la ciudad no cumplían con los requisitos federales bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, y que a la ciudad le falta incluso un estudio abarcador de todas las esquinas de las aceras o un plan de acción adecuado. Para leer más sobre el asunto visite: https://www.nytimes.com/2017/10/08/nyregion/new-york-city-sidewalks-disabled-curb-ramps.html

Las Organizaciones Sin Fines de Lucro de las Islas Vírgenes Luchan para Poder Servir Luego de la Devastación Causada por las Tormentas

Como otros segmentos de la población, la comunidad sin fines de lucro de las Islas Vírgenes fue golpeada fuertemente por los dos huracanes de septiembre, pero los grupos caritativos no tienen la opción de cerrar mientras hacen reparaciones. Un estudio de algunas de las muchas entidades que sirven a las comunidades más vulnerables del territorio encontró que algunas estaban funcionando justo después de la tormenta, aún con dificultades, mientras que otras estaban intentando sobrevivir simplemente. Organizaciones tales como la Cruz Roja Americana de las Islas Vírgenes, Obras de Caridad Católicas, la Coalición de Centros para los Derechos de las Personas con Impedimentos y otros han liderado los esfuerzos de recuperación para servir a la ciudadanía. La Coalición de Centros para los Derechos de las Personas con Impedimentos está compuesta de varios grupos de las Islas Vírgenes que sirven a las personas con impedimentos y están trabajando para lidiar con las necesidades especiales de sus clientes. Para leer más sobre el tema visite: http://stthomassource.com/content/2017/10/08/v-i-non-profits-struggle-to-serve-in-the-wake-of-devastating-storms/



Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

La Corte Suprema Deniega una Revisión de las Reglas que Dicen que las Máquinas Expendedoras no son Lugares de Acomodo Público

La Corte Suprema denegó revisar una decisión del Quinto Circuito que establecía que un lugar de acomodo público cubierto por el Título III de la ley ADA tiene que ser un lugar físico y que las máquinas expendedoras no son establecimientos cubiertos bajo el Título III de la ley ADA. Al hacerlo, afirma la decisión tomada por la Corte del Quinto Circuito que dice que estas máquinas no están cubiertas bajo la ley ADA. Al denegar la revisión, la decisión prolonga el conflicto entre otros circuitos que han interpretado que el "lugar de acomodo público" se extiende más allá de los espacios físicos. Para leer más sobre el tema visite: http://www.adatitleiii.com/2017/10/supreme-court-denies-review-of-rules-that-vending-machines-are-not-places-of-public-accommodation/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=2ba79d920e-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-2ba79d920e-70397889


Encuesta: Los Patronos Pierden Oportunidades para los Trabajadores con Impedimentos
Una encuesta nacional publicada el 10 de octubre de 2017 encontró que los patronos a menudo no están al tanto de prácticas de reclutamiento y adiestramiento que puedan expandir las oportunidades de empleo para los trabajadores con impedimentos. Por ejemplo, solo 13 por ciento de los supervisores dijeron que sus organizaciones ofrecen compartir el trabajo, pero más del 90 por ciento de aquellos que lo permiten dicen que las políticas son efectivas para las personas con impedimentos y los trabajadores en general. Mientras que dos terceras partes de los encuestados dijeron que era muy importante proveer los acomodos solicitados por los trabajadores con impedimentos, solo 28 por ciento de las organizaciones tienen metas de contratación de personas con impedimentos, comparado con casi el 60 por ciento que tienen metas para otro tipo de diversidad. Para leer más sobre el tema visite: http://www.nydailynews.com/newswires/news/business/survey-employers-opportunities-disabled-workers-article-1.3553169



¡Oportunidades para Usted!

¡Webinar Gratuito! Webinar del Consejo de Acceso de los Estados Unidos: Armonización entre los Estándares de la ley ADA y el IBC/ANSI A117.1

2 de noviembre de 2017
2:30 PM - 4:00 PM (ET)
El próximo webinar en la serie mensual del Consejo de Acceso de los Estados Unidos repasará las diferencias entre los Estándares de ley ADA y provisiones en el Código Internacional de Construcción (IBC, por sus siglas en inglés) y los estándares de accesibilidad a los que hace referencia, el Estándar ANSI A117.1. Aunque los Estándares de la ley ADA y el ANSI A117.1 están bastante harmonizados, aún existen diferencias sustanciales. Además, la recién publicada edición de 2017 del estándar A117.1 incluye cambios adicionales que no se reflejan en los Estándares de Ley ADA. un representante del Consejo Internacional de Códigos, quienes mantienen el IBC y publicaron el nuevo estándar A117.1, será parte del panel para resaltar las diferencias entre estos documentos, responder a preguntas y clarificar áreas comunes de confusión. Visite www.accessibilityonline.org para más información o para registrarse para el webinar. Pueden enviarnos preguntas de antemano o hacerlas durante el webinar. Los asistentes al webinar pueden obtener créditos de educación continua. La Red Nacional ADA será la anfitriona de esta serie de webinars en cooperación con el Consejo. En nuestra página web encontrarán copias archivadas de webinars anteriores gratuitos del Consejo.


¡Webinar Gratuito! Piragüismo, Rafting y Rapel: Cómo Hacer que la Recreación Comunitaria y el Turismo de Aventura Sea Accesible para Todos

Martes, 14 de noviembre de 2017
10:00 AM PST - 11:30 AM PST
Esta sesión es un resumen básico de los requisitos de no discriminación de la ley ADA para los proveedores y operadores de recreación al aire libre, incluyendo consejos, herramientas y recursos para obtener mejores prácticas. ¿Su programa o modelo de negocios buscar hacer que "la vasta naturaleza" sea accesible para TODOS los clientes, incluyendo los que tienen impedimentos? Encuentre respuestas en esta sesión.

Para registrarse visite: https://www.regonline.com/builder/site/Default.aspx?EventID=2021150


Segmento Especial:

¡Recuerde Celebrar el Mes de la Concientización Nacional sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos!

Octubre es el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos, así que por favor considere exhortar a todos los miembros de su organización a participar en este proyecto de concientización. El propósito del Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos es educar sobre los obstáculos que enfrentan las personas con impedimentos para conseguir empleo y para celebrar las muchas y variadas contribuciones de los trabajadores con impedimentos estadounidenses.

Llevado a cabo cada año, el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos está liderado por la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Impedimentos del Departamento del Trabajo, pero su espíritu resta en cómo se observa a nivel local en todos los estados de la nación cada año. Se exhorta a los patronos de todos tamaños y en todas las industrias a participar de este mes.

Para ideas específicas sobre cómo su organización puede apoyar el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos, visite www.dol.gov/ndeam. Las sugerencias van desde pasos simples, tales como colocar un afiche, hasta acciones más involucradas tales como implementar un programa de educación sobre impedimentos. Sin embargo, todas juegan un rol importante en fomentar una fuerza laboral más inclusiva, una en la que cada persona sea reconocida por sus habilidades, cada día de cada mes.

 


Noticias:

miércolesnov 15

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

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Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

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miércolesoct 18

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miércolessep 20

Boletín de Noticias del Centro ADA del Noreste: 20 de septiembre de 2017

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miércolesago 16

Boletín de Noticias del Centro ADA del Noreste: 16 de agosto del 2017

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miércolesjul 19

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miércolesjun 21

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juevesmay 18

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