Hoja Informativa: noviembre 15, 2017

Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

La New Jersey Foundation for Aging Recibe al Personal del Centro ADA del Noreste en un Programa de Televisión Titulado: la Ley ADA y los Adultos Mayores
El episodio más reciente de Conocimientos Sobre la Vejez, se titula Conoce tus Derechos. En este programa la subdirectora del New Jersey Foundation for Aging (NJFA), Melissa Chalker habla con los invitados Joseph Zesski y Jennifer Perry del Centro ADA del Noreste y discuten la Ley ADA. Los invitados explican el trasfondo de la ley y cuáles derechos las personas con impedimentos obtuvieron a causa de esta. Para ver el video del programa, puede visitar: https://www.youtube.com/watch?v=s2aYBEXsFQ8&feature=youtu.be

El Centro ADA del Noreste permanecerá cerrado el 23 y 24 de noviembre
El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica permanecerán cerrados desde las 4:30 PM del miércoles 22 de noviembre hasta las 8:30 AM del lunes 27 de noviembre debido al Día de Acción de Gracias. ¡Queremos agradecerle de antemano por su comprensión y esperamos que tengan un buen día feriado!


Qué hay de nuevo en nuestra región:

Las Páginas Web Deben Acomodar a los Estudiantes con Impedimentos, Según las Resoluciones de Demandas

Desde enero de 2015, se han radicado al menos 751 demandas debido a páginas web inaccesibles. Las demandas radicadas en contra de universidades han llegado una tras otra, en contra de la Universidad de Fordham, Manhattan College, la Universidad de Long Island y otras universidades y colegios técnicos en el área. En total, se han radicado ocho demandas en la corte federal en Manhattan. La más reciente en contra de la Universidad de Hofstra en Long Island el 4 de octubre de 2017. Las demandas son parte de una serie de acciones cada vez mayores que buscan conseguir la accesibilidad a la internet. La Ley ADA requiere que los lugares que atienen al público en general sean accesibles para aquellos con impedimentos, y las batallas legales por mucho tiempo han sido entorno a los espacios físicos y por ende soluciones físicas, tales como elevadores y rampas para sillas de rueda. Ahora, los defensores de las personas con impedimentos y los abogados argumentan, que las páginas web también son espacios públicos y necesitan ser accesibles, con elementos como subtítulos o descripciones de audio. Para leer el artículo completo, visite: https://www.nytimes.com/2017/10/11/nyregion/college-websites-disabled.html?emc=eta1&_r=1

La Corte de Apelaciones de Nueva York Determinó Que Las Personas Tratadas Como Alcohólicos No Están Protegidos bajo La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad
La Corte de Apelaciones de Nueva York determinó que la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL, por sus siglas en inglés) no permite un reclamo de discriminación por impedimentos basado solamente en una percepción de alcoholismo sin tratar. Para sostener una reclamación, una persona tiene que haberse recuperado del alcoholismo o estar en recuperación y no abusando de este. El caso surge de dos expolicías de la Ciudad de Nueva York que fueron acusados falsamente de alcoholismo en disputas por la custodia de sus hijos. Los oficiales recibieron tratamiento para no recibir acción disciplinaria, pero en un juicio subsiguiente se encontró que no eran alcohólicos. Se le pidió a la Corte de Apelaciones de Nueva York que determinara si la NYCHRL imposibilita que un demandante pueda alegar discriminación por impedimentos basándose solamente en una percepción de alcoholismo sin tratar. La Corte de Apelaciones de Nueva York respondió a la pregunta de forma negativa, diciendo que el "lenguaje sencillo" de la ley limita las protecciones solo a aquellos empleados que (1) se están recuperando o se han recuperado del alcoholismo, y (2) que "actualmente están libres de tal abuso". El significado de este lenguaje simple es que la NYCHRL "No regula las acciones del patrono motivadas por una preocupación en relación al abuso del alcohol". Para leer más sobre esto, visite: https://www.natlawreview.com/article/new-york-s-highest-court-rules-perceived-alcoholics-are-not-protected-under-new-york


Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Lanza Servicios en Línea para Preguntas, Citas y Cargos por Discriminación
El 1 de noviembre de 2017, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Comisión) lanzó el Portal Público de la EEOC para proveer acceso en línea a personas con preguntas sobre discriminación. "Este sistema en línea seguro hace que la información de la Comisión y del cargo de la persona esté disponible donde y cuando le sea más conveniente", dijo la Jefa a Cargo de la Comisión, Victoria A. Lipnic. "Es un paso gigante para Comisión en términos de los servicios en línea provistos". El Portal Público de la Comisión les permite a personas someter preguntas y peticiones iniciales en línea para entrevistas posteriores con la agencia. Las preguntas iniciales y las entrevistas de seguimiento típicamente son los primeros pasos que ha de tomar una persona que busca radicar un cargo de discriminación con la Comisión. En el año fiscal 2017, la Comisión respondió a más de 550,000 llamadas al número de teléfono libre de costos y más de 140,600 preguntas en las oficinas de campo, lo que refleja lo significativo que es el interés público por los servicios de la Comisión. El manejar este volumen de contactos a través de un sistema en línea es más eficiente para el público y la agencia ya que reduce el tiempo y dinero gastado en solicitudes en papel. Para acceder al portal público, por favor visite: https://publicportal.eeoc.gov/portal/ShowForm.aspx?templateId=129


Estudio de 2017 Sobre el Costo de los Acomodos en los Lugares de Trabajo

La Red de Acomodos Laborales (JAN, por sus siglas en inglés) de la Oficina de Políticas de Empleo de Personas con Impedimentos (ODEP, por sus siglas en inglés) ha publicado la actualización de 2017 de su estudio anual de Acomodos en el Lugar de Trabajo: Bajo Costo, Alto Impacto. La investigación, que ha sido llevada a cabo anualmente desde el 2004, encontró que la mayoría de los acomodos en el lugar de trabajo (59%) no cuestan nada. Esos acomodos que sí involucran costos típicamente son gastos menores que se pagan por si solos en términos de lo que se ahorran en gastos de seguro y adiestramiento, así como una productividad y moral mayor. Para leer más sobre el estudio, visite: https://askjan.org/media/lowcosthighimpact.html


El Consejo Nacional sobre Impedimentos Recomienda Separar la Elegibilidad para los Beneficios de Efectivo y Salud, Enmendando la Ley de Pequeñas Empresas para Beneficiar a los Dueños de Negocios con Impedimentos
El Consejo Nacional sobre Impedimentos (NCD, por sus siglas en inglés), una agencia federal independiente y no partidista, compuesta por nominados presidenciales y del congreso, publicó un informe de aviso sobre la pobreza y los impedimentos al Congreso y al presidente el 26 de octubre, durante su reunión de negocios en el centro de Louisville, Kentucky. El informe del NCD habla de porqué las personas con impedimentos a menudo están destinadas a vivir en pobreza y experimentan una alta tasa de desempleo aun cuando existen regulaciones federales y políticas públicas cuya intención era mejorar sus vidas. El informe afirma que las necesidades básicas de las personas con impedimentos van más allá de lo que cubre la definición oficial de los EE. UU. para la pobreza y que una nueva definición de pobreza podría ayudar a resaltar los retos financieros que enfrentan las personas con impedimentos e influyen los cambios en las políticas.

El informe del NCD se enfoca en siete factores cruciales para mejorar la independencia económica de las personas con impedimentos, la educación, el empleo, la asistencia e incentivos financieros, el cuidado de la salud, los servicios y apoyos a largo plazo, la transportación y la vivienda, y ofrece recomendaciones a los legisladores en cada área. Para leer más sobre el tema visite:
https://www.prnewswire.com/news-releases/highlighting-disability--poverty-connection-federal-agency-urges-congress-to-alter-federal-policies-that-disadvantage-people-with-disabilities-300544099.html

Hombre Recibe un Empleo en el Molino Kaiser Aluminium y $175,000 en Acuerdo por Discriminación
Bajo los términos de un acuerdo en una demanda por discriminación por impedimentos, un hombre de Spokane recibirá $175,000 y una nueva posición. Luego de revisar documentación médica antigua, Kaiser retiró su oferta de empleo. Durante los años, el hombre de Trentwood se había recuperado de unas lesiones documentadas anteriormente y había tenido una serie de trabajos en la misma industria. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo radicó una demanda en septiembre de 2016 en contra de Kaiser a favor de McMurray, reclamando que la compañía discriminó en su contra a causa de un impedimento previo. Para leer más sobre esta historia, visite: http://www.spokesman.com/stories/2017/oct/25/man-rewarded-job-at-kaiser-aluminums-mill-and-1750/

Se llega a un Acuerdo en la Demanda Federal en Contra de New Albany, Indiana
Se ha llegado a un acuerdo en el caso federal en contra de la Ciudad de New Albany, Indiana por una alegada violación de la Ley ADA luego de que se divulgara la información médica personal de un oficial en una reunión pública. Según el Departamento de Justicia, se violentaron los derechos del querellante cuando se leyó información personal sobre su historial médico durante una reunión pública, además la información se les dio a los medios. El Título I de la Ley ADA establece que los patronos "deben mantener la confidencialidad de la información médica cuando esta se obtenga mediante exámenes o intervenciones médicas relacionadas al empleo". La ciudad ha ordenado pagar $100,000 al querellante y debe mostrar que ha revisado e implementado nuevas políticas acorde con la Ley ADA. Para leer más sobre el tema visite: http://www.newsandtribune.com/news/settlement-reached-in-federal-lawsuit-against-new-albany/article_a1b3c460-b519-11e7-b2cf-c761773195c0.html


¡Oportunidades para Usted!

Los Animales de Servicio y la Ley ADA: Explorando Problemas y Escenarios Comunes- ¡Webinar Gratuito!
Martes, 21 de noviembre de 2017
2:00 PM - 3:30 PM EST

Aunque han pasado más de 27 años desde la implementación de la Ley ADA, hay áreas sobre las que aún se tienen muchas preguntas y que causan confusión. Una de estas tiene que ver con los animales de servicio. Esta sesión explorará las reglas que gobiernan a los animales de servicio en una serie de escenarios, entre los que están, pero no se limita a, los lugares de trabajo, educación, salud, negocios, espacios públicos, el sector hospitalario y lugares de viajes y de recreación. Traigan sus experiencias y preguntas para compartir y discutir con el presentador. Aprenda cuáles son sus derechos como persona que utiliza un animal de servicio o que trabaja con público y que tiene preguntas sobre cómo su organización debe responder a las situaciones que surgen con los animales de servicio. Para inscribirse visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110647 

Recursos: 2a Edición de las Guías de Accesibilidad de Contenido Web W3C- ¡Webinar Gratuito!
Martes, 28 de noviembre de 2017
1:00 PM - 2:30 PM EST

La Revisión de los Estándares de la Sección 508 y las Guías de la Sección 255 incorporan los Criterios de Éxito Nivel A y AA de la Segunda Edición de las Guías de Accesibilidad de Contenido Web (WCAG, por sus siglas en inglés) y las aplican al ICT en la web y fuera de la web, incluyendo el contenido electrónico. Esta sesión revisará la asistencia técnica robusta que apoya el uso de los Criterios de Éxito de las WCAG 2.0 provistas por la Iniciativa de Accesibilidad en la Web W3C (World Wide Web) en https://www.w3.org/WAI/intro/wcag.php (link is external). Este webinar explorará el uso de los materiales de apoyo técnico de las WCAG 2.0, incluyendo "Cómo Cumplir con las WCAG 2.0: Una guía de referencia rápida sobre los requisitos de la Segunda Edición de las Guías de Accesibilidad de Contenido Web" (Enlaces rápidos); "Técnicas para las WCAG 2.0" (detalles sugeridos sobre cómo desarrollar contenido web accesible, tales como ejemplos de código HTML) y "Cómo Entender las WCAG 2.0" (guías adicionales sobre cómo aprender e implementar las WCAG 2.0). Esta sesión es útil para ayudar a personas que quieran entender las guías y criterios de éxito de manera más rigurosa y llevará a mejoras en la creación de contenido accesible. El presentador de esta sesión discutirá las mejores prácticas, dará consejos útiles y proveerá ejemplos de la vida real para asegurar que su agencia esté involucrada con su gente, incluyendo aquellas que tengan impedimentos. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110616


Segmento Especial:

Cómo Navegar el Proceso Interactivo: Mejores Prácticas para Cumplir con la Ley ADA
Cuatro demandas recientes radicadas con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en contra de patronos del área del cuidado de la salud resaltan la intención de la agencia federal de continuar asegurándose de que los patronos cumplan con el mandato de la Ley ADA de proveer acomodo razonable a los trabajadores con impedimentos. Las demandas resaltan la necesidad de los patronos de navegar el proceso interactivo de manera eficiente cuando trabajen con el acomodo de un empleado.

Para leer más sobre las demandas, visite: https://www.natlawreview.com/article/navigating-interactive-process-best-practices-complying-ada

Para leer más sobre las responsabilidades del patrono bajo la Ley ADA, visite: https://www.eeoc.gov/facts/ada17.html

Para una guía sobre acomodos razonables, visite: http://www.adainfo.org/content/employers-guide-employees

Para una guía sobre el proceso interactivo, visite: https://askjan.org/media/eaps/interactiveprocessEAP.doc

 


Noticias:

miércolesnov 15

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

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Boletín de Noticias del Centro ADA del Noreste: 20 de septiembre de 2017

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