Hoja Informativa: enero 17, 2018

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

¡Webinar Gratuito! "Animales de Servicio: ¿Qué Derechos Aplican y Dónde?"

24 de enero de 2018
1:00pm a 2:00pm

Uno de los temas sobre los cuáles más preguntas se reciben en el Centro ADA del Noreste es sobre los animales de servicio. Conocer los derechos que tienen las personas con discapacidades, las empresas, los proveedores de tránsito y los encargados de propiedades, bajo cuál ley, en qué lugares y los requisitos, puede ser confuso. En este webinar se discutirá lo que es un animal de servicio, un animal de asistencia y a dónde pueden ir estos animales y dónde no. Para inscribirse, visite: http://www.yti.cornell.edu/events/6557

 

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

 

Nueva York se Une a Otros Estados y Aprueba una Ley Contra el Fraude de los Animales de Servicio

Recientemente Nueva York se unió a un creciente número de estados que han aprobado leyes destinadas a reducir el abuso de leyes y regulaciones diseñadas para garantizar que las personas con discapacidades puedan estar acompañadas por animales de servicio en edificios públicos y en otros entornos. Según el Departamento de Justicia, las inscripciones de animales de servicio, los chalecos y cualquier otro método que los identifique no tienen ningún significado legal. Por esta razón es importante que los lugares públicos dónde se brinden servicios al público estén conscientes de esto y adiestren a sus empleados para que cumplan con los requisitos de la Ley ADA sobre los animales de servicio y con cualquier legislación estatal o local aplicable. Los oficiales de control canino de cada municipio tienen la autoridad para hacer cumplir la nueva ley. Los violadores recibirán una multa de hasta $100, hasta 15 días en la cárcel, o ambos.

Para más información, visite: https://www.adatitleiii.com/2018/01/new-york-passes-law-against-service-animal-fraud-joining-other-states/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=a1ad99862f-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-a1ad99862f-70397889


Guía de la Oficina del Alcalde de la Ciudad de Nueva York para Remover la Nieve Invernal

El Departamento de Sanidad de la ciudad de Nueva York (DSNY, por sus siglas en inglés) comenzó a planificar y a prepararse por adelantado para la remoción de la nieve invernal. Los empleados que recogen la nieve se reclutan a principios del otoño para que estén disponibles cuando sean llamados. Este año habrá 100 cargadores compactos (Bobcats) para ayudar a remover la nieve, los cuales se distribuirán a través de la ciudad. El DSNY también ha adquirido pequeños rociadores de sal adicionales (con quitanieves) para utilizarlos en las calles estrechas residenciales. El DSNY continuará utilizando camionetas con quitanieves para ayudar a removerla en las sendas para bicicletas y en otros lugares pequeños. Para leer la política completa, visite: http://www1.nyc.gov/assets/mopd/downloads/pdf/snow_removal_2018.pdf

 

Los Estados Unidos de América y la Asociación de Condominios The Beachcomber Resort Motel Llegan a un Acuerdo de Resolución

Este acuerdo de resolución viene a consecuencia de una queja individual de que porciones del Beachcomber Resort en Nueva Jersey no estaban accesibles a personas con discapacidades. El Departamento de Justicia revisó los planos arquitectónicos y otra información provista por la Asociación de Beachcomber. También visitó los predios del Resort. Los resultados de esta visita, que se compartieron con la Asociación de Beachcomber, revelaron un número de barreras estructurales para tener acceso al Resort y alrededor del mismo. En el acuerdo, el Resort acepta proveer estacionamiento accesible a todos los miembros con discapacidades y a mejorar el acceso al área del vestíbulo. El acuerdo incluye otras áreas como la piscina, los baños unisex y el cumplimiento de los requisitos de entrada en cualquier construcción nueva o modificaciones al Resort. Para leer el acuerdo completo, visite: https://www.ada.gov/beachcomber_sa.html

 

Toms River, Nueva Jersey, Busca Miembros para el Comité de ADA

El comité que asesora a los oficiales de Toms River, Nueva Jersey, sobre el cumplimiento con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), está buscando nuevos miembros para el 2018. Generalmente, el comité de ADA es responsable de asesorar y hacer recomendaciones al alcalde y al Consejo del Distrito sobre las ordenanzas y las políticas relacionadas con las personas con discapacidades, sus preocupaciones, las instalaciones accesibles y los asuntos laborales que los afectan. Para más información, visite: https://patch.com/new-jersey/tomsriver/toms-river-seeks-members-ada-committee

 

El Distrito Escolar de Nueva Jersey pagará $35,000 a una Empleada que fue Despedida Después de una Cirugía de Vesícula Biliar

 

El distrito le pagará $35,000 a una ex-empleada del Distrito Escolar de North Plainfield, quien fue despedida después de una cirugía de emergencia de la vesícula biliar, según el Fiscal General de Nueva Jersey, Christopher Porrino. La empleada fue despedida por "abandono de empleo" después de perder tres semanas de trabajo debido a una cirugía de la vesícula biliar. La demanda reclamaba que la empleada fue despedida debido a su discapacidad o en represalia por haber tomado demasiado tiempo libre. Para resolver los alegatos de discriminación por discapacidad, el distrito también está obligado a actualizar sus políticas relacionadas con licencias médicas y a proveer adiestramiento a todos los supervisores, gerentes y empleados. Para más información, visite:
http://www.nj.com/somerset/index.ssf/2017/12/north_plainfield_former_employee_35k_disability_di.html

 

Incertidumbre en los Casos de Educación Especial en PR

La reestructuración de la deuda de Puerto Rico ha lanzado una sombra de incertidumbre sobre cientos -sino miles- de casos que se discuten actualmente en los tribunales como parte de los reclamos para que los niños y jóvenes matriculados en la corriente de Educación Especial reciban los servicios que necesitan. En mayo pasado, cuando la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) presentó ante el tribunal la petición para reestructurar la deuda al amparo del Título III de la Ley federal Promesa, todos los casos que se habían presentado contra el gobierno y que involucraban una reclamación monetaria quedaron paralizados. Desde entonces, diversos tribunales han emitido sentencias contradictorias en reclamos de servicios a estudiantes de educación especial.

Aunque reconoce la falta de uniformidad para atender los casos, el secretario asociado de Educación Especial, Eliezer Ramos Parés, aseguró que los servicios a estudiantes no se han perjudicado. Este aseguró que, independientemente de las posturas de Justicia en los foros judiciales, Educación ha intentado resolver los casos.

La discusión incluso ha llegado al Tribunal Supremo, donde una resolución emitida a principios de diciembre para confirmar la paralización de la fase de daños y perjuicios de la demanda de clase de los estudiantes de educación especial se convirtió en la oportunidad para que los miembros de máximo cuerpo judicial dejaran claras sus posturas sobre el impacto de Promesa en estos estudiantes. La jueza presidenta Maite Oronoz dejó claro que solo el tribunal federal que maneja el caso de Título III puede encaminar nuevamente este reclamo que, a su juicio, "en poco, o en nada, afecta el proceso de quiebras, el carácter histórico y apremiante de este pleito judicial, y que su paralización solo atrasa la concesión del remedio legal que por tantos años llevan buscando las partes afectadas".

Para más información lea:
www.elnuevodia.com/noticias/locales/nota/incertidumbreenloscasosdeeducacionespecial-2385336

 

64ta. Convención de la APPR es Dedicada a la Psicología de la Discapacidad

 

La 64ta. Convención de la Asociación de Psicología de Puerto Rico (APPR) titulada: Psicología para la Gente, estará enfocada en aspectos psicológicos de la diversidad funcional. Esto incluye: la psicología de las personas sordas, relaciones pareja y beneficios psicológicos de la inclusión laboral y comunitaria. Este evento se llevará a cabo del 25 al 27 de enero de 2018 en el Hotel Ponce Hilton. Para más información o inscribirse comuníquese al 787-751-7100 o visite:
http://www.asppr.net/convencionappr2017

 

Que Hay de Nuevo en el Resto del País:

Dependable Health Services Pagará $38,000 para Resolver una Demanda de Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Dependable Health Services Inc., una agencia de empleos para el cuidado de la salud, pagará $38,000 y ofrecerá una indemnización justa y significativa para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad en el Empleo de los EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés). El caso concierne a una mujer que trabajó como flebotomista en el Centro Médico Nacional Walter Reed, en Bethesda, Maryland. Después de buscar un ajuste razonable debido a un problema relacionado con una discapacidad, el centro médico la despidió. Esta supuesta conducta violenta la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe la discriminación por discapacidad. La ADA también requiere que un patrono provea un ajuste razonable, a menos que el patrono pueda probar que el hacerlo presentaría una dificultad excesiva. La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Dependable Health Services, Inc., Acción Civil No. 8:17-cv-02316) en el Tribunal del Distrito Federal de Maryland, División de Greenbelt, después de tratar de llegar a un acuerdo previo al litigio mediante un proceso de conciliación. Para leer más sobre esto, visite: https://www.natlawreview.com/article/dependable-health-services-to-pay-38000-to-settle-eeoc-disability-discrimination


El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con Denver para Mejorar el Acceso

El Departamento de Justicia anunció el 8 de enero de 2018 que ha llegado a un acuerdo con Denver, Colorado, para mejorar el acceso a la vida cívica de las personas con discapacidades. El acuerdo se llevó a cabo bajo el Project Civic Access (PCA, por sus siglas en inglés), la iniciativa del Departamento para garantizar que las ciudades, los pueblos y condados del país cumplan con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Bajo el acuerdo, Denver garantizará que sus servicios, programas y actividades estén accesibles a las personas con discapacidades. Basado en inspecciones efectuadas por los EE.UU., como parte de su investigación, el acuerdo requiere que Denver remedie las zonas inaccesibles en los edificios de tribunales, los albergues de emergencia, las bibliotecas, los lotes de estacionamiento, los centros de votación y los parques para hacer accesibles estas instalaciones a las personas con discapacidades. Además, para mejorar la comunicación con las personas con discapacidades de audición, Denver contratará los servicios de Relay Colorado, intérpretes del lenguaje por señas, y texto al 911 en llamadas telefónicas. Denver también acordó garantizar que su plan de operaciones de emergencia esté accesible para proveer adiestramiento a sus empleados sobre la ADA e inspeccionar ciertas instalaciones que no fueron inspeccionadas por el Departamento. "Denver se ha comprometido a garantizar que todos sus residentes, incluyendo las personas con discapacidades, tengan acceso a los servicios y programas del condado y de la ciudad", dijo el Fiscal General Adjunto Interino, John Gore, de la División de Derechos Civiles. "Aplaudimos a Denver por tomar esta medida". Para más información sobre el acuerdo, visite: https://www.ada.gov/denver_pca/denver_sa.html

 

¿Qué ha Estado Haciendo la EEOC Este Año? Aportaciones en el 2017

El año fiscal de la Comisión para la Igualdad en el Empleo de los EE.UU. terminó el 30 de septiembre de 2017 y ha publicado su "Informe Anual de Desempeño y Responsabilidad". Aunque este informe es retroactivo, el mismo ofrece una visión de lo que es importante para la comisión. Algunos de los puntos más importantes que se observaron se refieren a combatir la discriminación en el empleo mediante el cumplimiento estratégico de la ley, la prevención de la discriminación a través de la educación y el activismo, así como proporcionar un servicio excelente y consistente mediante una fuerza laboral capacitada y diversa, y sistemas efectivos. Para leer más sobre este tema y un enlace al informe completo, visite:
https://www.law360.com/articles/993989/what-was-the-eeoc-up-to-this-year-takeaways-from-2017

 

¡Oportunidades para Usted!

Acceso a Oportunidades Justas de Vivienda FIRST Diseño y Construcción - Adiestramiento Gratuito

8 de mayo de 2018, 8:00AM - 4:15PM EST
Museo de Historia de disCAPACIDAD, Salón Principal de Adiestramiento - 2º Piso 3826 Main Street, Buffalo, NY 14226
Este adiestramiento destacará la importancia de los requisitos de diseño y construcción delineados bajo la Ley de Vivienda Justa. Este es un adiestramiento de un día completo. Es gratuito y está abierto al público. Para inscribirse en este evento, visite: https://www.eventbrite.com/e/buffalo-ny-fha-first-design-construction-training-tickets-41438850718

 

Segmento Especial:

El Departamento de Justicia Descarta la Guía de ADA

El Fiscal General, Jeff Sessions, manifestó que va a rescindir más de dos docenas de documentos guía. Entre estos hay varios que aclaran las implicaciones de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Los documentos guía son herramientas que educan a las personas interesadas sobre los requisitos de la ley. Los defensores de las personas con discapacidades se preocupan de que esta medida podría enviar señales mixtas a las entidades públicas sobre sus obligaciones bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Descartar la guía no cambia ninguno de los mandatos de la ADA, señalaron los defensores de las personas con discapacidades. No obstante, manifestaron que descartar la guía, la cual funciona como una interpretación de la ley, puede crear incertidumbre. Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/01/04/justice-scraps-ada-guidance/24546/

 

Eliminación de la Asistencia Técnica y de los Documentos Guía

Como parte del esfuerzo continuo del gobierno para reducir las cargas reguladoras y mejorar la calidad de los documentos guía que se ofrecen al público, el Departamento ha estado revisando su catálogo de asistencia técnica y documentos guía, incluyendo aquellos relacionados con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El Departamento ha identificado los documentos que son apropiados para ser descartados y, donde sea aplicable, removidos de ADA.gov. El descartar documentos obsoletos, duplicados, o materiales inefectivos les facilitará a las personas con discapacidades, a las entidades cubiertas y al público a entender sus derechos y responsabilidades bajo la Ley ADA. Para ver la lista, visite: https://www.ada.gov/ta_withdrawn.html

 

 


Noticias:

miércolesmay 16

Boletín de Noticias del Centro ADA del Noreste: 16 de mayo de 2018

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Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

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