Hoja Informativa: mayo 16, 2018

Boletín de Noticias del Centro ADA del Noreste: 16 de mayo de 2018

Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

Seminario gratuito en línea - La comunicación efectiva en un entorno médico

miércoles, 23 de mayo de 2018 1:00 PM EDT - 2:30 PM EDT
El hablar sobre temas de la salud puede ser difícil en cualquier contexto. Cuando un paciente habla con su proveedor de cuidado de la salud, existe una variedad de retos, obstáculos y malentendidos que pueden entorpecer la comunicación. En este seminario en línea, discutiremos la comunicación efectiva en un ambiente médico, tanto desde las perspectivas del paciente que tiene una discapacidad como del proveedor de cuidado de la salud. También discutiremos las mejores prácticas para crear un intercambio de ideas que sea positivo y claro. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6656

Un comentario sobre la asistencia técnica:

El Centro ADA del Noreste llevará a cabo un retiro para su personal el jueves, 31 de mayo y el viernes, 1 de junio. Durante estos dos días las respuestas a las preguntas sobre asistencia técnica serán muy limitadas. Por favor, sea paciente. El equipo de asistencia técnica responderá las preguntas tan rápidamente como pueda. Las operaciones normales se reanudarán el lunes, 4 de junio.

 

¿Qué hay de nuevo en nuestra región?

Addams Tavern en Nueva Jersey llega a un acuerdo bajo la ley ADA

La Oficina del Fiscal de los Estados Unidos del Distrito de Nueva Jersey ha llegado a un acuerdo con el grupo de restaurantes Harvest (HRG, por sus siglas en inglés). Esto surge después de responder a una queja de que Addams Tavern es inaccesible a las personas con discapacidades de movilidad. Addams Tavern es un establecimiento que se construyó originalmente antes de la fecha en que entró en vigor la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Por esta razón está sujeto a las disposiciones de la ley ADA de remover barreras físicas que sean fáciles de realizar. Las áreas inaccesibles, tales como los baños, las barras de los bares y los asientos estuvieron bajo consideración. En el convenio, HRG acordó que cualquier futura modificación a las instalaciones, cumplirá con la ley ADA. Para leer el acuerdo completo, visite: https://www.ada.gov/adams_tavern_sa.html

Para los neoyorquinos con discapacidades, la decisión de trabajar ahora es menos estresante

El Contralor del estado de Nueva York, Thomas DiNapoli, visitó a Buffalo recientemente para propagar un programa estatal que puede aliviar el estrés a las personas con discapacidades y sus familias de tener un ingreso alto. El programa se llama NY ABLE. El mismo les permite a las personas con discapacidades ahorrar hasta $15,000 anuales sin poner en peligro sus beneficios y $12,000 adicionales si trabajan. Al igual que se designaron las cuentas de ahorro 529 en los planes para la enseñanza superior, el plan de ahorros a través del programa NY ABLE ofrece cuentas 529A. Pero DiNapoli indicó que éstas no tienen la misma deducibilidad fiscal. "Por consiguiente, usted puede enriquecer su vida y tener más seguridad financiera, sin comprometer sus beneficios federales y esto es muy importante para las personas". Para leer el artículo completo, visite: http://www.wivb.com/news/local-news/nyers-with-disabilities-decision-to-work-now-less-stressful/1147582165

El programa de gimnasia para la juventud de Hammonton, Nueva Jersey, resuelve una queja de la ley ADA

Una investigación que llevó a cabo la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos determinó que el programa de gimnasia para la juventud de Hammonton violaba el Título III de la ley ADA. La ley requiere que los negocios que ofrecen servicios al público, incluyendo los gimnasios y otros programas de ejercicios y recreación, hagan modificaciones razonables a sus políticas, cuando sea necesario, para evitar la discriminación por discapacidad. En este caso, los padres alegaron que la empresa Youth Fitness and Fun LLC rehusó modificar un programa que le permitiera a una niña de seis años, con una sonda de alimentación, participar en un programa. La gerencia del gimnasio determinó que las necesidades médicas eran demasiado severas para participar, aunque ya ella estaba activa en múltiples deportes. Para más información, visite: http://www.pressofatlanticcity.com/news/hammonton-youth-gymnastics-program-settles-ada-complaint/article_3bca3ed4-f820-5493-9c19-197caf57426e.html


¿Qué hay de nuevo en el resto del país?

Las escuelas de la nación, ¿están cumpliendo con la ley ADA?

Los miembros del Congreso están solicitando una investigación federal sobre si las escuelas del país cumplen con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Citando un informe del 2015 del Fiscal de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York, el representante federal, José E. Serrano D-NY, (demócrata por Nueva York) y sus colegas sostienen que "debido a la negligencia y al débil cumplimiento con la ley ADA los distritos siguen socavando la ley al limitar el número de escuelas en que los estudiantes con discapacidades pueden tener acceso físico". Los congresistas están pidiendo que la Oficina de Ética Gubernamental emita un informe que incluya un estimado de cuántas escuelas, desde el kindergarten hasta el grado 12, cumplen con la ley ADA. También están pidiendo que se evalúe si los estados y los distritos escolares tienen la información apropiada sobre este asunto. Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/05/01/are-nations-schools-following-ada/25035/

Microsoft lanza un programa de $25M que usa la Inteligencia Artificial (AI, por sus siglas en inglés) para las discapacidades

El Director Ejecutivo, Satya Nadella, anunció la nueva "AI para el Esfuerzo de Accesibilidad", comenzando así la conferencia anual de Microsoft para desarrolladores de software. Esto sucede cuando Microsoft se enfrenta a Amazon y Google para ofrecer servicios de conexión de Internet a los negocios y organizaciones. La iniciativa de accesibilidad, de cinco años, incluirá subvenciones iniciales para nuevas empresas, organizaciones sin fines de lucro e investigadores académicos, así como mayores inversiones y conocimiento de los investigadores de Microsoft. El fondo de accesibilidad de Microsoft se basa en la iniciativa de AI for Earth, la cual se lanzó el año pasado para iniciar rápidamente los proyectos que combaten el cambio climático y otros problemas ambientales. Para más información, visite: http://www.nydailynews.com/newswires/news/business/microsoft-launches-25m-program-ai-disabilities-article-1.3975201

Macy's pagará $75,000 para transar una demanda discriminatoria por discapacidad de la EEOC

Macy's le pagará $75,000 a una exempleada de mucho tiempo para resolver una demanda discriminatoria por discapacidad, presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Según esta demanda, una empleada asmática trabajó para Macy's por aproximadamente ocho años. Pero fue despedida después de faltar un día a su trabajo porque necesitaba atención médica inmediata para su asma. La política de Macy's permite ausencias relacionadas con las discapacidades. Sin embargo, en este caso Macy's denegó la solicitud de la empleada para excusar su ausencia, aunque tuvo que ser atendida en la sala de emergencias de un hospital. La empleada fue despedida tres semanas después. Greg Gochanour, el abogado regional de la Oficina del Distrito de Chicago de la EEOC, manifestó que "la respuesta de Macy's a la ausencia de la empleada no fue razonable. La empleada se encontraba en una situación que podía costarle la vida y antes de ir al hospital, llamó a Macy's para explicar su ausencia. Al día siguiente, ella le entregó a Macy's la documentación del hospital, que mostraba que había recibido tratamiento para el asma. En vez de considerar la situación de la empleada, Macy's la despidió". Para leer el artículo completo, visite: https://www.jdsupra.com/legalnews/macy-s-to-pay-75-000-to-settle-eeoc-45950/

Hertz pagará $45,000 para transar una demanda discriminatoria por discapacidad de la EEOC

Según la demanda de la EEOC, Hertz contrató activamente a Norman "Dan" Newton para un puesto de vendedor en su división de ventas de automóviles en Denver, después de encontrar su currículo vitae en línea. Newton acordó reunirse con el gerente local de ventas para ser entrevistado. Durante la entrevista, según la EEOC, el gerente de Hertz expresó reservas sobre la movilidad de Newton porque éste usaba un bastón. Más tarde el gerente le informó a Newton que a pesar de sus calificaciones y habilidad, que incluían más de diez años de experiencia en ventas de autos, Hertz contrató a otras dos personas. Esos dos individuos poseían mucho menos experiencia que Newton y uno de ellos nunca había vendido autos. El decreto de consentimiento, de dos años, para resolver el caso requiere que Hertz le pague $45,000 a Newton y le ofrezca una disculpa. Asimismo, el decreto requiere que en el futuro Hertz adopte y mantenga políticas y prácticas que les brinden a sus empleados un lugar de trabajo libre de discriminación por discapacidad y que anime a los empleados a reportar una conducta discriminatoria. Para leer el artículo completo, visite: https://www.natlawreview.com/article/hertz-to-pay-45000-to-settle-eeoc-disability-discrimination-lawsuit


¡Oportunidades para usted!

Seminario gratuito en línea-Terminales accesibles en los aeropuertos

jueves, 7 de junio de 2018 - 2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
Esta sesión analizará las soluciones comunes a los problemas de acceso en los aeropuertos. También se enfocará en temas de preocupación común, tales como las zonas de descargue accesibles a los pasajeros, el autoservicio en los quioscos de venta de boletos, los puntos de control de seguridad, puentes de embarque y dispositivos, los letreros, los mostradores de ventas y servicios, sistemas de comunicación y las zonas de alivio para los animales de servicio. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110663

Pregúntele al Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés): Sesión abierta de preguntas y respuestas

martes, 12 de junio de 2018 - 2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT
¿Tiene una pregunta candente sobre la no discriminación en los programas y disposiciones de servicios de la ley ADA? ¿Está confundido sobre si existe una política o un problema de procedimiento? ¿Tiene alguna pregunta sobre los animales de servicio en comparación con los animales que ofrecen apoyo emocional bajo la ley ADA? ¿Entiende bien lo que constituye una dificultad excesiva bajo la ley ADA? ¿Cuáles son las pautas sobre la disposición de VRI (servicio de interpretación por video a larga distancia) en comparación con la interpretación del lenguaje de señas durante las citas médicas o para los servicios profesionales? Acompáñenos en esta sesión popular donde tendrá la oportunidad de hacer su pregunta. Aceptaremos preguntas antes de la sesión. Se les dará prioridad a las primeras 25 preguntas recibidas y también aceptaremos preguntas "en vivo". Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110673

 

Segmento especial:

Un mercado escondido: El poder adquisitivo de las personas con discapacidades

Un nuevo informe del Instituto Americano de Investigaciones (AIR, por sus siglas en inglés) cuantifica el poder adquisitivo de los adultos con discapacidades que están en edad de trabajar. En los Estados Unidos, uno de cinco adultos, ó 64 millones de personas, tienen una discapacidad. De esos 64 millones, 22 millones están en edad de trabajar, de máximo rendimiento. El informe de AIR encuentra que las prácticas inclusivas de contratación de personas con discapacidades e incluyéndolas en el desarrollo y propaganda de productos puede ayudar a los negocios a tener acceso a un mercado valorado en miles de millones de dólares. Si bien algunas industrias, como la tecnología y la moda, han comenzado a mercadear y desarrollar productos para personas con discapacidades, el potencial de estos consumidores no se ha realizado al máximo. La contratación y retención de personas con discapacidades, e involucrarlas en el desarrollo y la producción de productos y servicios será una estrategia importante para tener acceso a este mercado. Varias empresas, entre ellas Starbucks, Northrop Grumman, AT&T y Ernst & Young, han aumentado sus prácticas de contratación inclusiva, reconociendo que la contratación de personas con discapacidades puede mejorar el resultado final y aumentar la lealtad de los clientes. Para más información, visite: https://www.air.org/news/press-release/meeting-needs-adults-disabilities-marketplace

 


Noticias:

miércolesago 15

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesjul 18

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

viernesjun 22

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesmay 16

Boletín de Noticias del Centro ADA del Noreste: 16 de mayo de 2018

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesabr 18

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

juevesfeb 22

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesene 17

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste