Hoja Informativa: agosto 15, 2018

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

Oportunidad de Participar en Encuesta

¿Sabía usted que las pequeñas empresas (con menos de 500 empleados) constituyen más del 98% de las empresas de Nueva York y Nueva Jersey? También emplean más del 50% de la fuerza laboral privada en la Región 2: Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los EE. UU. Las pequeñas organizaciones, con al menos 15 empleados, experimentan una serie de retos únicos en cuanto a la implementación de la Ley ADA, en comparación con organizaciones más grandes. Aun así, nuestra comprensión del apoyo que necesitan las pequeñas empresas es limitado. Para responder a estas preguntas tan importantes, el Centro ADA del Noreste en la Universidad de Cornell está llevando a cabo un estudio de organizaciones pequeñas que tienen responsabilidades bajo la Ley ADA, específicamente, organizaciones con 15 a 500 empleados. Queremos entender cómo se implementa actualmente la Ley ADA en las pequeñas empresas, ya que muchas de estas no tienen un departamento de Recursos Humanos. También queremos saber qué obstaculiza la implementación de la Ley ADA para poder apoyar estas empresas mientras desempeñan este trabajo.

Al estudiar el trabajo de otros, hemos comenzado a expandir nuestro conocimiento sobre la implementación de la Ley ADA (Título I) por parte de pequeños patronos. Hemos llevado a cabo una extensa revisión de literatura y conducido un análisis de datos secundarios relacionados al empleo y la implementación de la Ley ADA, dentro de pequeñas organizaciones. Hemos llevado a cabo entrevistas abarcadoras con representantes de pequeñas empresas y nos estamos preparando para distribuir una encuesta para ayudar a confirmar lo que aprendimos en estas entrevistas. Aquí es donde usted podría ayudarnos. ¡En los próximos meses, comenzaremos a pedirle ayuda a nuestra Red de la Ley ADA y pedirle su apoyo para ayudarnos a compartir el estudio! ¡Pronto daremos más detalles, esté pendiente! Si le interesa saber más de nuestro estudio en curso, por favor comuníquese con nosotros en northeastada@cornell.edu

Seminario Gratuito en Línea-Ajustes para Empleados del Cuidado de la Salud

miércoles, 26 de septiembre de 2018 1pm-2pm
Cuando las personas piensan en ajustes en un ambiente de cuidado de la salud, a menudo piensan en los pacientes y visitantes. Sin embargo, los profesionales del cuidado de la salud también tienen discapacidades y podrían requerir de un ajuste razonable en su rol como empleados. Este seminario en línea discutirá los derechos de los empleados del cuidado de la salud bajo la Ley ADA, examinará escenarios y responderá a preguntas de los participantes. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6739


Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Luego de Cinco Años, Críticos Dicen que Agencia de NY No Ofrece Justicia para las Personas con Discapacidades

En un periodo reciente de tres años, 10,117 neoyorquinos vulnerables murieron estando bajo el cuidado del estado o de un programa supervisado por el estado. En al menos 140 de los casos, el Centro de Justicia para la Protección de las Personas con Necesidades Especiales del estado, determinó que probablemente ocurrió abuso o negligencia. En un informe de progeso de cinco años, publicado este mes, la agencia argumentó que ha cumplido su misión de hacer que Nueva York sea un lugar más seguro para sus ciudadanos más vulnerables. Críticos de la agencia afirman que está mucho más interesada en proteger los derechos al debido proceso de los empleados estatales, que en buscar la justicia criminal para las víctimas. Y que la falta de acción en los casos de abuso y negligencia probablemente surge de un conflicto de interés inherente en el corazón de la agencia: Es una agencia estatal que supervisa a agencias estatales. Para leer más sobre el tema, visite: https://www.timesunion.com/news/article/5-years-in-critics-say-NY-agency-offers-little-13098350.php

El Nuevo Procurador Estatal para las Personas con Discapacidades Suple una Necesidad Importante en NJ

Una población vulnerable que ha sido dejada atrás en años recientes ahora tiene una nueva esperanza en Nueva Jersey, gracias al nombramiento de Paul Aronsohn, el nuevo Procurador para las Personas con Discapacidades Intelectuales o del Desarrollo y sus Familias. Su nombramiento asegura que las personas con discapacidades puedan acceder a servicios que necesitan, sin demora. Para leer más sobre el tema, visite: http://www.senatenj.com/index.php/tomkean/psa-new-state-ombudsman-for-people-with-disabilities-meets-critical-nj-need/39221

El Departamento de Conservación Ambiental del Estado de Nueva York Provee una Lista de Destinos Recreativos Accesibles Organizados por el Condado

La agencia de NY exhorta a los visitantes a comunicarse directamente con los Coordinadores de Acceso del Departamento de Conservación Ambiental (DEC, por sus siglas en inglés) para discutir sus necesidades individuales y sus intereses recreativos con un personal cualificado. Para los condados de Dutchess, Orange, Putnam, Rockland, Sullivan y Westchester llame a Eva Faster al 845-256-3099. Para un listado con todos los destinos recreativos accesibles, visite: http://www.dec.ny.gov/outdoor/34038.html#putnam?utm_source=July+13%2C+2018&utm_campaign=July+16%2C+2018&utm_medium=email

Estado de Nueva York Ofrece un Pase de Acceso

El Pase de Acceso es para residentes de NY con una discapacidad, según definida en el proceso de solicitud. El pase permite el uso gratuito o con descuento de parques estatales, lugares históricos y facilidades recreativas operadas por la Oficina de Parques, Recreación y Preservación Histórica del Estado de Nueva York y el Departamento de Conservación Ambiental del Estado de Nueva York. El dueño del pase podrá hacer uso gratuito o con descuento de las facilidades operadas por estas oficinas, para las que normalmente hay un cargo. Para obtener información sobre estos pases, visite: https://parks.ny.gov/admission/access-pass/?utm_source=July+13%2C+2018&utm_campaign=July+16%2C+2018&utm_medium=email

Licencia Familiar y Médica Paga, y Estudio de Discapacidad

Arc está invitando a personas que vivan en California, Nueva Jersey, Nueva York y Carolina del Norte a participar en un estudio sobre licencia familiar y médica paga, y discapacidad. La meta del estudio es ver cómo los empleados con discapacidades y familias que incluyen a personas con discapacidades usan, necesitan y pueden beneficiarse de programas de licencia familiar y médica paga. Estos son programas que le permiten a las personas ausentarse del trabajo y recibir su paga, completa o parcial, para dar la bienvenida a un nuevo niño o bebé, resolver su propia condición médica seria, o cuidar de un familiar que está experimentando una condición médica seria. Para participar, llame al 929-900-5398 o envíe un correo electrónico con ‘The Arc' en la línea de asunto a paidleavestudy@outlook.com

 

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Juez de California Autoriza Acuerdo de Un Millón de Dólares de la EEOC en Caso por Discriminación por Discapacidad

Un juez federal de California ha aprobado un acuerdo de $1 millón entre la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) y Mueller Industries Inc., manufacturera de componentes de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC, por sus siglas en inglés). El acuerdo pone fin a una demanda que alegaba que las políticas de asistencia y licencia de la compañía discriminaban en contra de los empleados con discapacidades. El acuerdo, que permanecerá en efecto por dos años y medio, y aplica a todas las facilidades de Mueller Industries a nivel nacional, requiere que la compañía pague $1 millón a un grupo de personas perjudicadas. La compañía tendrá prohibido tomar cualquier acción adversa de empleo en contra de empleados que estén ausentes a causa de su discapacidad. Tampoco podrá tomar represalias en contra de empleados que lleven quejas a la EEOC alegando discrimen, según la sentencia acordada. Para leer más sobre el caso, visite: https://www.law360.com/articles/1063732/calif-judge-clears-1m-eeoc-deal-in-disability-bias-row

La Junta de Acceso de los EE. UU. Publica una Animación sobre Mostradores de Ventas y Servicios

Como parte de su guía en línea de los estándares promulgados bajo la Ley ADA y la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés), la Junta de Acceso de los EE. UU. ha publicado una animación sobre los mostradores accesibles de ventas y servicios. El video de 12 minutos muestra cómo se puede lograr el acceso a diferentes tipos de mostradores, incluyendo mostradores de ventas y de hoteles. También cubre el acceso a ventanillas de servicio y de bancos, filas, filas para hacer check-out, filas de servicio de comida, cajas de autocobro y máquinas de comida y refrescos. "Un día como hoy, hace 28 años, se promulgó la Ley ADA", dijo David M Capozzi, Director Ejecutivo de la Junta de Acceso. "Proveer guías que ayuden a los negocios y agencias a ser más acogedores e inclusivos con todos los clientes es una gran manera para la Junta conmemorar esta ley tan importante". La animación es la más reciente de una serie producida por la Junta de Acceso. Otras animaciones tratan sobre cómo maniobrar en silla de ruedas, las entradas y puertas, facilidades de inodoros y baños, objetos protuberantes, zonas de embarque de pasajeros y estacionamientos, y letreros. Las animaciones pueden verse o descargarse en el sitio en la internet de la Junta. También están disponibles en el nuevo canal de YouTube de la Junta de Acceso, junto con otros videos acerca de esta y su trabajo. https://www.access-board.gov/guidelines-and-standards/buildings-and-sites/about-the-ada-standards/guide-to-the-ada-standards/animations

¡Oportunidades para Usted!

CONFERENCIA DE NUEVA JERSEY SOBRE DISCAPACIDADES Y EMPLEO

martes, 2 de octubre de 2018 de 9:00 AM a 5:00 PM (EDT)

Raritan Valley Community College
118 Lamington Road
Branchburg, NJ 08876

La Conferencia de Nueva Jersey sobre Discapacidades y Empleo regresa en 2018 a Raritan Valley Community College en Branchburg. La conferencia está desarrollada con el insumo de educadores, proveedores de servicio, familias, patronos y otros que están comprometidos con el concepto de Employment First. Este se basa en la suposición de que las personas con discapacidades significativas son capaces de una participación completa, en un ambiente integrado. Para información de inscripción, visite: https://www.disabilityandemployment.net/register/

Seminario gratuito en línea-Las Facilidades Federales y el Estándar de Accesibilidad de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA) - un Repaso

jueves, 6 de septiembre de 2018
2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
Si usted es responsable de facilidades Federales o hace trabajo de diseño y construcción bajo la Ley ABA, esta es una sesión importante. Daremos un vistazo al Estándar de Accesibilidad de la Ley ABA (ABAAS, por sus siglas en inglés). Un especialista en cumplimiento con la Junta discutirá el proceso de investigación de quejas bajo la Ley ABA y los pasos involucrados en la resolución de las quejas. También aprenderá sobre las barreras más comunes a la accesibilidad, según las quejas recibidas bajo la Ley ABA, y el nivel de cumplimiento durante los pasados cinco años. Para inscribirse, visite: https://adata.org/event/federal-facilities-architectural-barriers-act-accessibility-standard-aba-refresher

 

Segmento Especial:

La Comunicación Efectiva y la Ley ADA

La Ley ADA requiere que las entidades de Título II (gobiernos estatales y locales) y de Título III (negocios y organizaciones sin fines de lucro que sirven al público) se comuniquen de manera efectiva con las personas que tienen discapacidades de comunicación. La meta es asegurar que la comunicación con personas con estas discapacidades sea igual de efectiva que la comunicación con personas sin discapacidades.
Varios acuerdos recientes, a los que se ha llegado, resaltan la importancia de la comunicación efectiva. Así que, a continuación, compartimos algunos que son un ejemplo de los requisitos de comunicación efectiva en los contextos del empleo, el orden público y la salud.

La EEOC Llega a un Acuerdo con Pacific Bell por Supuestamente Rechazarle a un Empleado Sordo Su Petición de un Intérprete

Pacific Bell ha llegado a un acuerdo por $15,000 luego de que la EEOC alegó que la compañía violó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Ley ADA) en una demanda radicada en el Distrito del Este de California de la Corte de Distrito de los Estados Unidos. Como parte del acuerdo, Pacific Bell proveerá ajustes efectivos para el empleado sordo, además de la compensación monetaria. La compañía también proveerá un intérprete y adiestrará a los supervisores y personal de recursos humanos sobre cómo manejar correctamente las quejas de las personas con discapacidades. Para leer más sobre el caso, visite: https://legalnewsline.com/stories/511489500-eeoc-settles-with-pacific-bell-for-allegedly-refusing-deaf-employee-s-requests-for-interpreter

El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con el Departamento de Policía de Filadelfia para Asegurar la Comunicación Efectiva para las Personas Sordas y con Dificultades Auditivas

El 3 de agosto de 2018, el Departamento de Justicia llegó a un acuerdo con el Departamento de Policía de Filadelfia (PPD, por sus siglas en inglés) para resolver alegaciones de que habían violado el Título II de la Ley ADA, al negarle a personas sordas y con dificultades auditivas igualdad de oportunidades de participar en, y beneficiarse de, los programas, servicios y actividades del PPD. El Departamento de Justicia específicamente alegó que el PPD no tomó los pasos apropiados para asegurarse de que las comunicaciones con los sordos y personas con dificultades auditivas fueran tan efectivas como las comunicaciones con otros. Tampoco proveyeron ayudas y servicios auxiliares que eran necesarios para asegurar una comunicación efectiva.

El Departamento inició una investigación como respuesta a una queja de que el PPD no había provisto comunicación efectiva a un detenido sordo. Durante la investigación, el Departamento entrevistó a una serie de personas sordas-desde detenidos hasta víctimas de crímenes-que sostuvieron que el PPD les denegó una comunicación efectiva. El Departamento también entrevistó a representantes del PPD y revisó las políticas y prácticas de este en cuanto a proveer ayudas y servicios auxiliares a personas sordas o con dificultades auditivas. Basándose en la investigación, el Departamento determinó que el PPD no cumplió con sus obligaciones de proveer comunicación efectiva, según lo requiere la Ley ADA. Puede leer el acuerdo aquí: https://www.ada.gov/ppd_sa.html

Acuerdo entre los Estados Unidos de América, Bhupinder S. Mangat, M.D. y Seminole Neurology Associates, P.A.

Esta queja implicaba la denegación de servicios de interpretación a una paciente sorda, cuando ella trataba de programar una cita médica. La recepcionista de la oficina preguntó a la reclamante si necesitaba un intérprete para la cita. Luego de recibir una respuesta afirmativa, le dijo a la reclamante que ella sería responsable de traer a su propio intérprete. La reclamante le explicó a la recepcionista que bajo la Ley ADA la oficina es responsable de proveer el intérprete. La recepcionista finalmente respondió, "No", y le colgó el teléfono. Para leer el acuerdo, puede visitar: https://www.ada.gov/mangat_sna_sa.html

Recursos Adicionales:

Hoja informativa del Departamento de Justicia, sobre la Comunicación Efectiva
https://www.ada.gov/effective-comm.htm

Para aprender más sobre la Comunicación Efectiva para estudiantes con discapacidades en el ambiente de escuela pública, este documento de las Oficinas de Derechos Civiles, Educación Especial y Servicios de Rehabilitación del Departamento de Educación de los Estados Unidos, clarifica estas regulaciones: https://www.ada.gov/doe_doj_eff_comm/doe_doj_eff_comm_faqs.htm

 


Noticias:

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