Hoja Informativa: octubre 17, 2018

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

¡Favor de completar esta encuesta importante!
Encuesta sobre Pequeñas Empresas y el Título I de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)

Enlace con la encuesta: http://bit.ly/CornellSmallBusinessNewsletter

¿QUIÉN debe completar esta encuesta? Los representantes de las empresas que tienen menos de 500 empleados, especialmente sus líderes o aquellos que tienen responsabilidades en recursos humanos. Les damos la bienvenida a las personas que tengan experiencia con las disposiciones laborales de la Ley ADA. Pero la perspectiva de aquellos que no tienen una experiencia directa con las discapacidades o adaptaciones razonables en su empresa, también nos ayudará a entender las necesidades para información.

¿QUÉ se solicita en esta encuesta? Se les pedirá a los participantes que revisen alguna información sobre la Ley ADA y las discapacidades. También se les pedirá que ofrezcan información anónimamente, sobre su empresa, relacionada con lo siguiente:

  • Políticas y prácticas de la organización
  • Requisitos de información sobre la Ley ADA y las discapacidades
  • Fuentes de información que se usan para los asuntos relacionados con la Ley ADA o con recursos humanos
  • Características de la empresa

Esta información se recopilará en un informe global y los nombres de las empresas o de las personas NO se compartirán.

¿CUÁNDO se llevará a cabo esta encuesta? La encuesta tendrá lugar el 5 de octubre de 2018. Le debe tomar aproximadamente 10 minutos o menos para completarla.

¿POR QUÉ debo participar? Los resultados ofrecerán información sobre las herramientas, recursos y otras ayudas para apoyar a los patronos pequeños en la implementación del Título I de la Ley ADA y a crear un lugar de trabajo inclusivo para las discapacidades.

LOS PARTICIPANTES TENDRÁN ACCESO A LO SIGUIENTE:

  1. PARTICIPACIÓN EN UNA RIFA para una tarjeta de regalo de $50
  2. INFORME FINAL sobre los hallazgos del estudio
  3. ACCESO RÁPIDO A LOS RECURSOS DESARROLLADOS
  4. OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR EN INVESTIGACIONES FUTURAS

Para completar la encuesta, visite http://bit.ly/CornellSmallBusinessNewsletter

Seminario Gratuito en Línea- ¡La Temporada de Compras Ha comenzado! Las Prácticas más Adecuadas para Ayudar a los Clientes con Discapacidades

miércoles, 14 de noviembre de 2018, desde la 1:00 p.m. a las 2:00 p.m.
Acompáñenos para revisar tanto los requisitos de la Ley ADA, como las prácticas más adecuadas para los establecimientos de ventas al por menor que ayudan a ampliar la experiencia de compras para los clientes con discapacidades. Este curso de repaso revisará los requisitos de la Ley ADA para el acceso físico que a menudo son problemáticos para los compradores con discapacidades. También revisará las políticas y los procedimientos de las tiendas que impactan a los compradores con discapacidades. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6738

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

La Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades en la Ciudad de Nueva York Lanza la AbilITy Cisco Academy, Patrocinada por la Ciudad: ATWORK- el Primer Adiestramiento en Seguridad Cibernética para Personas con Discapacidades

La Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades ha lanzado la AbilITy Cisco Academy, patrocinada por la Ciudad de Nueva York: ATWORK en el Instituto de Desarrollo Vocacional (ICD, por sus siglas en inglés), financiado orgullosamente por la Federación UJA de Nueva York y por J.E. & Z.B. Fundación Butler, con el patrocinio corporativo de BNP Paribas y el Standard Chartered Bank. Este programa usa el modelo "adiestrar para colocar", que preparará a las personas con discapacidades a asegurar un empleo en la industria de la seguridad cibernética. Este ofrece un programa de certificación Cisco, reconocido por la industria, a través de un currículo adaptado a varios estilos de aprendizaje. La AbilITy Cisco Academy ofrecerá oportunidades de empleo a los neoyorquinos con discapacidades, a la vez que satisface la necesidad de más profesionales de seguridad cibernética. Para más información, visite: https://www1.nyc.gov/assets/mopd/downloads/pdf/mayors_office_of_people_with_disabilities_launches_the_ability_cisco_academy_powered_by_nyc_atwork.pdf

La Escuela Negó la Entrada al Perro de Servicio de un Niño para Detectar sus Alergias. Ahora sus Padres están Presentando una Demanda

Una familia de Bedminster, Nueva Jersey, está demandando al distrito escolar del municipio, alegando que el distrito no le permite a su hijo ir a la escuela con un perro de servicio que dicen olfatea las nueces que podrían matar al niño. En años recientes, varias escuelas de Nueva Jersey han confrontado duras críticas por tener políticas anticuadas y restrictivas de perros de servicio que contradicen las leyes estatales y federales. Dichas leyes estipulan que un animal de servicio, estrictamente definido como perro y adiestrado individualmente para trabajar o hacer una tarea para una persona con discapacidades, debe ser admitido en cualquier lugar donde va el público, sin requerir un chaleco para perros o documentación alguna. Sin embargo, existe un debate sobre si una escuela satisface esa definición, ya que los miembros del público usualmente no pueden entrar a una escuela pública. Los padres presentaron una demanda en el Tribunal Superior del Condado de Somerset este año, usando sus iniciales para proteger las identidades de sus hijos. El caso se transfirió a un tribunal federal en junio. Para más información, visite: https://www.nj.com/news/index.ssf/2018/10/service_dog_that_sniffs_out_nuts_should_be_allowed.html

La Junta Israelí de Servicios a Niños y Familias Pagará $60,000 para Desestimar una Demanda por Represalia

La Junta Israelí de Servicios a Niños y Familias, una agencia de servicios sociales en Nueva York, acordó pagarle a una exempleada $60,000. También acordó proporcionar otras ayudas para resolver una demanda por represalia presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia federal el 19 de septiembre de 2018. Según la reclamación de la EEOC, cuando la empleada hizo las gestiones para que se removiera información confidencial sobre su discapacidad del registro de obligaciones, al cual tienen acceso otros empleados del establecimiento, la empresa no la removió. Después que ella presentó una denuncia a la EEOC, alegando que esta difusión de su información médica confidencial constituía una violación de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades ("ADA"), la despidieron de su trabajo. Para más información, visite: https://www.jdsupra.com/legalnews/jewish-board-of-family-and-children-s-15393/

Queens College Desestimó una Demanda Federal por Violaciones a la Ley ADA

Queens College acordó gastar al menos $1 millón para renovar su recinto, después de una demanda de una estudiante con discapacidades. Kathleen Ross, una residente de Glendale y estudiante con perlesía cerebral, no puede caminar, pararse o usar sus piernas sin ayuda. En julio del 2015, Ross presentó una demanda federal contra la universidad por violaciones a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación. Según la demanda, al comenzar las clases en Queens College en el 2014, Ross experimentó grandes dificultades para tener acceso a muchos edificios y servicios alrededor del recinto escolar, incluyendo la biblioteca, los baños y el comedor. Ross alegó que las "barreras físicas de acceso" al recinto incluyen rampas que no tienen pasamanos, baños con entradas estrechas que no tienen barras de agarre adecuadas y servicio de autobuses sin plataformas mecánicas de transporte para las personas con discapacidades. Éstas son algunas de las 400 violaciones a la Ley ADA, relacionadas con la movilidad, que tuvo Queens College y que fueron citadas por Ross y su abogado. Según éste, Ross tuvo enormes dificultades para llegar al escenario en su ceremonia de graduación, lo cual le causó mucha vergüenza. Durante el invierno, el equipo de mantenimiento removía la nieve regularmente para depositar el exceso de ésta en rampas accesibles, lo cual impedía su acceso a las clases. "Estas violaciones a la Ley ADA, por parte de Queens College, equivalen a discriminación contra la Srta. Ross y otros estudiantes con discapacidades que quieren asistir o visitar la escuela". Para más información, visite: https://www.timesledger.com/stories/2018/40/qclawsuit_2018_10_05_q.html

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Una Película Cuenta la Historia de las Discapacidades en Hollywood

Un nuevo documental destacando a los famosos de Hollywood, está profundizando en la historia de cómo las discapacidades se representan en la pantalla. La película "CinemAbility: El Arte de la Inclusión" analiza cómo las discapacidades han sido representadas en el cine y la televisión por más de 120 años, examinándolo todo, desde las películas silentes a los grandes éxitos de hoy. Sopesando esta evolución están Ben Affleck, William H. Macy, Marlee Matlin, RJ Mitte, Jamie Foxx, Geena Davis y Helen Hunt, entre otros. Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/09/27/film-disabilities-hollywood/25555/

Educación Especial, los Programas sobre Discapacidades se Preservaron en el Acuerdo sobre el Presupuesto del Gobierno

Como parte de un proyecto de gastos que se espera sea firmado por el presidente, Donald Trump, el gobierno federal aumentará los fondos para la educación especial y asignará dinero para atender las necesidades de los proveedores de cuidados. Bajo este plan de gastos, $12.4 mil millones se asignarán a la educación especial, un aumento de $87 millones este año. Asimismo, $69 millones adicionales irán a los subsidios estatales para la rehabilitación vocacional; $15 millones más irán a los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades y al Centro Nacional para Defectos de Nacimiento y Discapacidades del Desarrollo. Se añadirán $3 millones para los programas de vida independiente y hay un estímulo de $1.5 millones para el Programa de la Administración de Recursos y Servicios de Salud para el Autismo y Otros Trastornos del Desarrollo. Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/09/28/special-spared-budget-deal/25576/

"Historias para Nosotros y por Nosotros": Los Activistas de Derechos de las Personas con Discapacidades Muestran sus Escritos

Hace cuatro años, la escritora y activista de derechos de las personas con discapacidades, Alice Wong, al igual que muchos de sus colegas, se preparaba para el aniversario número 25 de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, promulgada en 1990. "No estaba segura de lo que podía contribuir para celebrar la ocasión", declaró. Entonces, tuvo una inspiración y decidió crear lo que ella pensó sería un proyecto de historia oral de un año, para dar a los beneficiarios de la Ley ADA una forma de opinar sobre esta importante legislación. Lo llamó el Proyecto de Visibilidad de las Discapacidades (Disability Visibility Project). El último esfuerzo de este proyecto, un libro electrónico editado por Wong y llamado Resistencia y Esperanza (Resistance and Hope), incluye 16 ensayos, muchos de los cuales fueron escritos por autores de color, entre ellos, Mari Kurisato, Noemi Martínez, Talila A, Lewis, Mia Mingus, Maysoon Zayid, Aleksei Valentín y Naomi Ortíz. La antología, diversa en temas y estilos de escritura, aborda temas que incluyen el cuidado personal, desarrollo de los movimientos, la interseccionalidad, las altas y bajas de los trabajos de coalición, los usos de la ira y el mantenimiento del optimismo. Para más información, visite: https://progressive.org/dispatches/stories-for-us-and-by-us-disability-rights-activists-181002/

Una Propuesta Federal Limitaría a los Inmigrantes con Discapacidades

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos declaró que oficialmente presentará una regulación para "garantizar que aquellas personas que entran y se quedan en los Estados Unidos, ya sea temporera o permanentemente, puedan mantenerse a sí mismos financieramente y no dependan de los beneficios públicos". Bajo este plan, el recibir ciertos beneficios públicos -incluyendo la Seguridad del Ingreso Suplementario y la mayoría de los beneficios de Medicaid- por encima de ciertos umbrales, ahora o en el pasado, "sería un factor muy negativo", declaró la agencia. "Bajo las leyes federales, las personas que buscan emigrar a los Estados Unidos deben demostrar que pueden mantenerse a sí mismos financieramente", declaró la Secretaria de Seguridad Nacional, Kirstjen Nielsen. "La propuesta de este reglamento implementará una ley promulgada por el Congreso, destinada a promover la autosuficiencia de los inmigrantes y a proteger recursos limitados, garantizando que no es probable que se conviertan en cargas para los contribuyentes estadounidenses". Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/09/25/federal-limit-immigrants/25540/

Guía de Asistencia Técnica del Departamento de Justicia

Una selección de documentos de asistencia técnica que ofrecen una visión general de los derechos y responsabilidades bajo la Ley ADA y la implementación de regulaciones por el Departamento tiene una nueva imagen y diseño en ADA.gov. Usted puede ver el nuevo diseño aquí: https://www.ada.gov/ta-pubs-pg2.htm

¡Oportunidades para Usted!

Seminario Gratuito en Línea-Rutas y Superficies Exteriores Accesibles

jueves, 1 de noviembre de 2018
2:30 p.m. ET

Este seminario se enfocará en los requisitos de alcance y técnicos para las rutas y superficies exteriores. Los presentadores revisarán las diferencias entre las aceras en los derechos de vías públicas, las rutas accesibles, el uso compartido de los caminos y los senderos peatonales. Además, se discutirá la información más reciente sobre las superficies accesibles. Los participantes entenderán claramente las diferencias importantes, las disposiciones superpuestas y los vocabularios de uno de los fundamentos más importantes de los diseños accesibles. El reconocimiento de la Educación Continua está disponible. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110692

Seminario en Línea - Las Técnicas más Adecuadas en las Prácticas Laborales Inclusivas

martes, 13 de noviembre de 2018
2:00 p.m. ET

Los patronos buscan a personas cualificadas para ocupar puestos en sus empresas. Hay un vasto grupo de talento potencial que históricamente ha estado desempleado o subempleado. Ese grupo potencial consiste de personas con discapacidades. Únase a nosotros cuando portavoces de la Red de Asistencia y Recursos Laborales sobre Inclusión de Discapacidades (EARN, por sus siglas en inglés) aborden estrategias para que los patronos recluten/contraten/retengan/promuevan a personas con discapacidades. Los participantes tendrán la oportunidad de hacer preguntas y obtener perspectivas útiles de los presentadores. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110693

Segmento Especial:

Mes Nacional de Concientización de Empleo de las Personas con Discapacidades 2018

Celebrado cada octubre, el Mes Nacional de Concientización de Empleo de las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés) es una campaña nacional que aumenta el nivel de conciencia sobre los temas laborales de las personas con discapacidades. También celebra las muchas y variadas contribuciones de los empleados estadounidenses con discapacidades. El tema para el 2018 es "La Fuerza Laboral Estadounidense: Empoderándolos a Todos". Las raíces de la NDEAM se remontan a 1945, cuando el Congreso promulgó una ley declarando la primera semana de octubre de cada año como "La Semana Nacional de Empleos para las Personas con "Discapacidades Físicas". En 1962, la palabra "físicas" se removió para reconocer las necesidades laborales y las contribuciones de las personas con todo tipo de discapacidades. En 1988, el Congreso expandió la semana a un mes y cambió el nombre a "Mes Nacional de Concientización de Empleo de las Personas con Discapacidades". Después de establecerse en el 2001, la Oficina de Política Laboral sobre Discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés), asumió la responsabilidad de la NDEAM y desde entonces ha trabajado para expandir su alcance y extensión. Para ver una lista de recursos, visite: https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/resources.htm


Noticias:

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