Hoja Informativa: noviembre 14, 2018

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

El Centro ADA del Noreste estará cerrado el 22 y 23 de noviembre

El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados entre 4:00 p.m. del miércoles, 21 de noviembre y las 8:30 a.m. del lunes, 26 de noviembre por el día feriado de Acción de Gracias. ¡Gracias anticipadas por entender y esperamos que tenga un buen día feriado!

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Los establecimientos de salud del norte de Nueva York pagarán $465,000 por alegada discriminación en contra de empleados

Una familia de un establecimiento de enfermería y cuidado de salud en el norte de Nueva York acordó pagar $465,000 para resolver reclamos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) por discriminar en contra de empleadas embarazadas y aquellos empleados con discapacidades. Según la EEOC, Absolut Facilities Management LLC, haciendo negocios como Absolut Care, violentó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles del 1964. La EEOC alega que la empresa falló en hacer ajustes para empleados con discapacidades al prohibir a que regresaran al trabajo con restricciones médicas y someterlos a preguntas inadmisibles relacionadas con discapacidades y exámenes médicos. Para leer más acerca de esto, visite: https://legalnewsline.com/stories/511614749-upstate-new-york-health-facilities-to-pay-465-000-for-alleged-discrimination-against-employees

Se alcanza acuerdo de resolución entre los Estados Unidos de América y The Stop and Shop Supermarket Company, LLC

En un acuerdo de resolución con el Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés), Stop and Shop Supermarkets acordó atender los asuntos de accesibilidad en los pasillos para puntos de pago en sus 400 tiendas y así cumplir con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Stop and Shop también acordó pagar $6,500 al Demandante y una penalidad civil de $25,000 para resolver el asunto. El acuerdo es el resultado de una investigación y hallazgos por la Oficina del Fiscal de EE. UU. bajo el Título III de la Ley ADA, el cual prohibe la discriminación basada en discapacidades en total e igual disfrute de los bienes, servicios, establecimientos, privilegios, ventajas, o ajustes en cualquier lugar que ofrece servicio al público. Para leer el acuerdo completo, visite: https://www.ada.gov/stop_shop_sa.html

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Acuerdo de resolución entre los Estados Unidos de América y The Place of Antiques

Se alcanzó un acuerdo de resolución entre los Estados Unidos de América y The Place of Antiques en St. Regis, Montana. El demandante es un veterano con trastorno de estrés postraumático (PTSD, por sus siglas en inglés), ansiedad, numerosas lesiones cerebrales traumáticas y una discapacidad de movilidad que le causa la pérdida de sensación en sus piernas y a veces afecta su habilidad para ponerse de pie. El demandante usa un animal de servicio. El 8 de julio del 2017 el demandante se encontraba en el área de St. Regis asistiendo a un taller de veteranos y asesorando a otros veteranos con PTSD. Durante un receso, el demandante se detuvo en The Place of Antiques porque vio unos asientos de tractor antiguo exhibidos fuera de la tienda, los cuales pensó que podrían servir para su proyecto de construcción de un banquillo. Su perro de servicio lo acompañaba. Al entrar en la tienda, un vendedor detrás del mostrador movió su cabeza indicándole, "no". Luego le dijo que el perro no podía entrar a la tienda. Cuando el demandante intentó explicarle que su perro es un animal de servicio para una discapacidad, el vendedor continuó exigiendo dejar al perro fuera. Otro cliente intentó interceder a favor del demandante, pero el vendedor se rehusó a escuchar. Tanto el demandante como el cliente, estaban disgustados debido al comportamiento del vendedor e inmediatamente salieron de la tienda. The Place of Antiques admite que se discriminó en contra del demandante cuando se le negó el uso de su perro de servicio en la tienda. En esta resolución, la tienda de antigüedades desarrollará y publicará una política para animales de servicio y brevemente adiestrará a su equipo sobre los requisitos de la Ley ADA en cuanto a los animales de servicio. Para leer la resolución completa, visite: https://www.ada.gov/place_of_antiques_sa.html

Las mejores escuelas virtuales para estudiantes con discapacidades en el 2018

Según la Guía para Escuelas Virtuales, estas 55 universidades representan la mayor parte de las escuelas virtuales pro-discapacidad, proveyendo el más alto nivel de apoyo, los ajustes más amplios y la mayor cantidad de recursos integrales para estudiantes con discapacidades. Todas las escuelas en esta lista recibieron una puntuación Pro-Discapacidad mayor de 55, recibiendo notas altas en la mayoría, si no todas, de las siguientes categorías: minuciosidad de los recursos, adiestramiento en Diseño Universal para Aprendizaje, disponibilidad de ajustes para aprendizaje a distancia y una variedad de servicios provistos. Además de esta lista, se muestran las mejores 15 escuelas virtuales y las 25 escuelas virtuales más económicas para estudiantes con discapacidades. Para ver la lista, visite: https://www.guidetoonlineschools.com/online-schools/students-with-disabilities?utm_source=Quality+Matters+Digital+Communications&utm_campaign=89b97c16a4-EMAIL_HE_October_2018_newsletter&utm_medium=email&utm_term=0_355a0627da-89b97c16a4-33652937&goal=0_355a0627da-89b97c16a4-33652937#featured-schools

Reporte anual sobre las faltas notables en cumplimiento de la política federal para las discapacidades

El Consejo Nacional para la Discapacidad (NCD, por sus siglas en inglés), una agencia federal independiente, publicó hoy su reporte anual sobre la política de discapacidad nacional, titulado, "¿Se ha cumplido la promesa? Cumplimiento Federal con las Leyes de Derechos para la Discapacidad". En este reporte, el consejo revisa el reporte de la NCD, ‘‘Promesas a cumplir: Una década de cumplimiento federal con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades'', publicado en el 2000. El mismo evaluaba el progreso obtenido por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Junta de Acceso de EE. UU., para abordar las recomendaciones del NCD en el reporte del 2000. En el reporte de este año, el NCD también usa la estructura desarrollada en ‘‘Promesas a cumplir'', para considerar los esfuerzos del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL, por sus siglas en inglés), la Oficina para la Política de Empleo para personas con Discapacidad, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos, la Oficina del Solicitante y la División de Salario y Horario para proteger y avanzar el empleo de las personas con discapacidades. El reporte examina y ofrece recomendaciones sobre las actividades de implementación y el cumplimiento de estas agencias en relación con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y otras leyes y programas federales para los derechos por discapacidad. Para leer más sobre esto, visite: https://www.prnewswire.com/news-releases/annual-report-on-federal-disability-policy-highlights-gaps-in-enforcement-300741375.html

Acuerdo de resolución alcanzado en reclamo por discriminación contra la Universidad del Norte de Michigan

Se alcanzó una resolución con la Universidad del Norte de Michigan y el Departamento de Justicia sobre un reclamo de que la universidad discriminó contra una estudiante con una discapacidad, incumpliendo el Título II. La estudiante alega que la universidad amenazó con darla de baja. Además le solicitó someterse a una evaluación psicológica y firmar un acuerdo de comportamiento luego de que ella enviara un mensaje en un chat, a una amiga y compañera de estudios, en el cual le decía que padece el Trastorno Depresivo Mayor y sus médicos estaban preocupados de que estuviera en riesgo de suicidio. Ella alega que el acuerdo de comportamiento le prohibía participar de cualquier discusión sobre pensamientos o acciones suicidas con residentes de su hospedaje, amigos u otros estudiantes. Los Estados Unidos identifico otros tres universitarios que alegadamente fueron discriminados por parte de su universidad, basándose en una discapacidad, incumpliendo el Título II. Estas personas alegan que la universidad amenazó con sanciones disciplinarias y los obligó a evaluaciones psicológicas para mantenerse matriculados, o a darse de baja de la universidad involuntariamente por compartir pensamientos suicidas o autodestructivos con otros estudiantes. Para leer más sobre esto, visite: https://www.uppermichiganssource.com/content/news/Settlement-reached-in-mental-health-case-against-Northern-Michigan-University--499049511.html

¡Oportunidades para Usted!

Audioconferencia gratuita-Acceso a programas culturales y de arte: Servicio a clientes con discapacidades

martes, 11 de diciembre de 2018
2:00 p.m. hora del este - 3:30 p.m. hora del este

Acompañe a los representantes del Consorcio de Accesibilidad Cultural de Chicago (CCAC, por sus siglas en inglés) en la discusión sobre esfuerzos para asegurar que los clientes con discapacidades tengan la oportunidad de acceder a los ricos y diversos programas culturales y de arte disponibles en el área de Chicago. Los oradores abordarán sobre cómo las organizaciones culturales pueden incluir y recibir a todos los visitantes de la mejor forma, incluyendo a visitantes ciegos o con visión limitada, sordos o con audición limitada, con discapacidades de movilidad, con discapacidades cognitivas y con diferencias sensoriales. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110695

Seminario en línea gratuito sobre la 508: Fomentando la accesibilidad

martes, 27 de noviembre de 2018
1:00 p.m. hora del este - 2:30 p.m. hora del este

¿Por qué es importante la accesibilidad para su agencia? ¿Cómo apoya un programa estricto de accesibilidad la misión de la agencia? Acompañe a John Sullivan, director a nivel gubernamental del programa Sección 508, de la Administración de Servicios Generales y, Kathy Lawler, Gerente de la Sección 508 y de las actualizaciones a la web, de la Administración de Servicios de Salud y Humanos, en su charla sobre la importancia de la accesibilidad en el manejo exitoso de agencias de negocios. Los oradores repasarán los materiales para ayudar a asegurarse de que el personal de la agencia entienda sus responsabilidades y tengan las herramientas para producir contenido electrónico accesible. Estos materiales, tales como "Construya apoyo organizacional para el contenido electrónico accesible", desarrollado por la interagencia Equipo de Transición 508, son parte de los Estándares 508 Revisados para la Actualización de Herramientas. Escuche ejemplos de cómo las agencias pueden usar sus sitios de internet e intranet para concienciar sobre la Sección 508. Además, explicarán cómo las agencias pueden crear información, herramientas y otros recursos disponibles para el amplio conjunto de partes interesadas involucradas en la implementación de la Sección 508. La información provista en este seminario en línea permitirá a los gerentes, líderes de equipo y a todos los involucrados con la Sección 508 a obtener Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (ICT, por sus siglas en inglés) accesibles y asegurar que el personal de la agencia y los miembros del público entiendan la importancia de la accesibilidad en los procesos y comunicaciones de la agencia. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110676

Segmento Especial:

¡Por favor, complete esta importante encuesta!
Encuesta sobre pequeñas organizaciones y el Título I de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Enlace de la encuesta: http://bit.ly/CornellSmallBusinessNewsletter

¿QUIÉN debe completar esta encuesta? Los representantes de las empresas que tienen menos de 500 empleados, especialmente sus líderes o aquellos que tienen responsabilidades en recursos humanos. Les damos la bienvenida a las personas que tengan experiencia con las disposiciones laborales de la Ley ADA. Pero la perspectiva de aquellos que no tienen una experiencia directa con las discapacidades o adaptaciones razonables en su empresa, también nos ayudará a entender las necesidades para información.

¿QUÉ se solicita en esta encuesta? Se les pedirá a los participantes que revisen alguna información sobre la Ley ADA y las discapacidades. También se les pedirá que ofrezcan información anónimamente, sobre su empresa, relacionada con lo siguiente:

  • Políticas y prácticas de la organización
  • Requisitos de información sobre la Ley ADA y las discapacidades
  • Fuentes de información que se usan para los asuntos relacionados con la Ley ADA o con recursos humanos
  • Características de la empresa

Esta información se recopilará en un informe global y los nombres de las empresas o de las personas NO se compartirán.

¿CUÁNDO se llevará a cabo esta encuesta? La encuesta tendrá lugar el 5 de octubre de 2018 y permanecerá hasta que hayamos recopilado suficiente data. Le debe tomar aproximadamente 10 minutos o menos para completarla.

¿POR QUÉ debo participar? Los resultados ofrecerán información sobre las herramientas, recursos y otras ayudas para apoyar a los patronos pequeños en la implementación del Título I de la Ley ADA y a crear un lugar de trabajo inclusivo para las discapacidades.

LOS PARTICIPANTES TENDRÁN ACCESO A LO SIGUIENTE:

  1. PARTICIPACIÓN EN UNA RIFA para una tarjeta de regalo de $50
  2. INFORME FINAL sobre los hallazgos del estudio
  3. ACCESO RÁPIDO A LOS RECURSOS DESARROLLADOS
  4. OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR EN INVESTIGACIONES FUTURAS

Para completar la encuesta, visite http://bit.ly/CornellSmallBusinessNewsletter


Noticias:

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Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

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