Hoja Informativa: diciembre 12, 2018

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

El Centro ADA del Noreste Estará Cerrado Durante los Días Feriados

¡Felicidades de parte del Centro ADA del Noreste! Por favor, tome nota de que nuestras oficinas en Cornell estarán cerradas desde las 4:30 p.m. (horario del Este) del viernes, 21 de diciembre de 2018 hasta las 8:30 a.m. (horario del Este) del martes, 2 de enero de 2019. El personal de Cornell del Centro ADA del Noreste no estará disponible. Sin embargo, el personal de nuestro Centro de Llamadas (1.800.949.4232 para Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU.) y correo electrónico de Asistencia Técnica (northeastada@cornell.edu) operarán de manera limitada durante este período. Al reanudar operaciones, con mucho gusto contestaremos los mensajes telefónicos o las solicitudes de Asistencia Técnica, a través del correo electrónico o en línea, que ustedes nos hayan enviado durante el período de receso. Gracias anticipadas por su comprensión y paciencia sobre cualquier demora potencial en nuestras respuestas a sus peticiones de asistencia técnica, adiestramiento o materiales. ¡El Centro ADA del Noreste les desea una feliz temporada navideña y que tengan un Año Nuevo lleno de felicidad y salud!

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Las Sesiones sobre Transporte Compartido del Estado de Nueva York (NYS, por sus siglas en inglés) Buscan Mejorar los Servicios a los Clientes con Discapacidades

Las sesiones para escuchar las opiniones públicas sobre los estudios para servicios accesibles de transporte compartido para los clientes con discapacidades se estarán llevando a cabo durante las próximas semanas. El Equipo de Trabajo de Accesibilidad de la Empresa de Transportación del Estado de Nueva York fue creado como parte de la legislación que legalizó el transporte compartido en el norte del Estado de Nueva York. Después de celebrar una sesión para escuchar las opiniones públicas, se identificaron problemas como la tecnología de doblaje en las aplicaciones, el adiestramiento inadecuado sobre la comunicación de los choferes con los clientes y el adiestramiento deficiente de los choferes para ayudar a los clientes con discapacidades. Sin embargo, los clientes con discapacidades que viven en las áreas rurales tienen un problema mayor que el transporte compartido: la transportación en general. Esto se debe a que existe una falta de opciones. El equipo de trabajo a cargo de estas sesiones para escuchar las opiniones públicas está compuesto por representantes de organizaciones que ayudan a las personas con discapacidades y empresas como Uber y Lyft. Su informe final debería ser presentado a la legislatura estatal a principios del 2019. Para más información, visite: http://www.wxxinews.org/post/nys-ride-sharing-sessions-look-improve-services-disabled-customers

Servicios Humanos de Nueva Jersey Anuncia una Nueva Aplicación Integral en Línea, para que los Ciudadanos de Edad Avanzada de Nueva Jersey Tengan Acceso a Beneficios

La División de Servicios para Personas de Edad Avanzada del Departamento de Servicios Humanos (DHS, por sus siglas en inglés), ha lanzado NJSave. Esta nueva aplicación en línea ayuda a los residentes de edad avanzada que tienen bajos ingresos y a las personas con discapacidades a ahorrar dinero en las primas de Medicare, los costos de los medicamentos recetados y otros gastos diarios. "NJSave ayudará a los ciudadanos de Nueva Jersey de edad avanzada y a sus familias con una forma más simple de verificar los programas y servicios que están disponibles para ellos. Nos complace ofrecer esta nueva herramienta para ayudar a conectar a las personas con los beneficios y servicios", dijo Carole Johnson, comisionada del Departamento de Servicios Humanos. Para cualificar para estos programas, el solicitante debe residir en el Estado de Nueva Jersey, satisfacer ciertos requisitos de ingresos, tener 65 años o más, o estar entre las edades de 18 y 64 años y recibir beneficios por discapacidad del Seguro Social. Para más información, visite: https://www.insidernj.com/press-release/nj-human-services-announces-new-one-stop-online-application-older-new-jerseyans-access-benefits/

Encuesta de la Asociación de Discapacidades y la Red Comunitaria del Estado de Nueva York

La Asociación de Discapacidades y la Red Comunitaria del Estado de Nueva York (NYS DAAN, por sus siglas en inglés) están realizando una encuesta sobre las necesidades y brechas a una escala comunitaria como parte de un estudio investigativo exhaustivo, financiado por el Consejo de Planificación para Discapacidades del Desarrollo (DDPC, por sus siglas en inglés) del NYS. El estudio se usará para desarrollar un plan estratégico a través de todo el estado para el DDPC sobre la Prevención del Abuso y la Negligencia de las Personas con Discapacidades del Desarrollo.

  • Se espera que todos los encuestados sean mayores de 21 años y vivan en el estado de Nueva York (NYS).
  • Todas las encuestas son anónimas y las respuestas serán codificadas para ofrecer más seguridad.
  • La encuesta en línea puede completarse parcialmente o en fases paulatinas y pueden enviarse cuando se completen. Se les dará un código especial de identificación a cada encuestado.
  • La encuesta está diseñada sobre una base amplia e incluye todos los segmentos de nuestra comunidad estatal. Existen muchas oportunidades para que los encuestados contribuyan información o ideas adicionales a los asuntos que cubren las preguntas.
  • Los ajustes están disponibles previa solicitud (por ejemplo, respuestas recibidas por teléfono o por escrito)
  • Se puede usar la misma computadora en más de una encuesta, para permitirles a las agencias la oportunidad de ofrecer a sus constituyentes una forma de participar en sus sitios de Internet o en sitios y bibliotecas de la comunidad.
  • La encuesta permanecerá abierta hasta recibir el número fijado de respuestas de cada uno de los grupos encuestados, o hasta el 28 de diciembre de 2018, lo que ocurra primero.

Para tener acceso a la encuesta, haga clic aquí: Survey: Prevention of Abuse of People with Developmental Disabilities In NYS o visite: https://app.surveymethods.com/EndUser.aspx?CBEF839BC28B9C91CC

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

La Corte Suprema Rehúsa Escuchar la Apelación de Excepción Ministerial del Séptimo Circuito

En un caso de discriminación por discapacidad, que involucra a una maestra de una escuela hebrea en Milwaukee, el Séptimo Circuito abordó por primera vez sobre la excepción ministerial en vista de la decisión tomada por la Corte Suprema en el caso de Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church & Sch. v. EEOC en el 2012. En el caso de Grussgott v. Milwaukee Jewish Day School, el tribunal encontró que una maestra que enseñaba hebreo y estudios judíos demostró que su rol promovía la misión religiosa de la escuela. Por consiguiente, su posición caía bajo la excepción ministerial, restringiendo así sus reclamaciones por discriminación. El tribunal determinó que, bajo la totalidad de las circunstancias del caso, la escuela esperaba que ella desempeñara una función importante en "transmitir la fe judía a la próxima generación", lo cual superaba otras consideraciones. La Corte Suprema (Caso Nº 18-125) rehusó tomar el caso y no emitió comentarios. Para más información, visite: https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=bd6592db-0101-48e7-b9f3-2bc5d9bd0182

Merritt Hospitality pagará $125,000 para Resolver una Demanda de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)

Merritt Hospitality y HEI Hotels and Resorts acordaron pagar $125,000 para resolver una demanda federal relacionada con las condiciones de trabajo de una empleada en un hotel en San Diego. Según la demanda de la EEOC, a una empleada del hotel Embassy Suites, en San Diego, se le asignó un espacio de trabajo que no tenía ventilación o ventanas. Según la demanda, estas condiciones exacerbaron la discapacidad no especificada de la empleada, causándole dificultades respiratorias significativas. La empleada informó inmediatamente a la empresa que ella necesitaba un ajuste para su discapacidad, pero la empresa no le proveyó dicho ajuste. En vez de involucrarse en un proceso interactivo con la empleada, la empresa la despidió. Para más información, visite: https://patch.com/california/san-diego/merritt-hospitality-pay-125-000-settle-eeoc-lawsuit

Sitio en la Internet de la Coalición para Estacionamiento Accesible

Establecida por el Instituto de Estacionamiento y Movilidad (previamente conocido como el Instituto Internacional de Estacionamiento), la misión de la Coalición para Estacionamiento Accesible (APC, por sus siglas en inglés) es eliminar el abuso de los rótulos y las placas para personas con discapacidades y mejorar el acceso a los estacionamientos para personas con discapacidades. El sitio en la internet contiene varios recursos para las personas interesadas en las iniciativas de estacionamiento accesible. Para más información, visite: https://accessibleparkingcoalition.org/

¡Oportunidades para Usted!

Conferencia de Audio Gratutita- Haciendo Ajustes para los Estudiantes con Discapacidades que están Matriculados en los Programas de Medicina y Ciencias de la Salud

martes, 15 de enero de 2019
2pm - 3:30pm horario del Este

La Ley ADA y la Sección 504 de La Ley de Rehabilitación disponen que los colegios y las universidades tienen que proveer ajustes para sus estudiantes con discapacidades. Esta presentación examinará cómo los estudiantes matriculados en los programas de medicina y ciencias de la salud reciben ajustes, tanto en el salón de clases como en el entorno clínico. El presentador examinará temas tales como las cargas indebidas y las alteraciones fundamentales a los programas. Los temas que se presentarán incluirán los requisitos de asistencia al curso, la documentación, los ajustes en los trabajos del curso, las modificaciones en los entornos clínicos y los recursos de los colegios y universidades para servirle a los estudiantes con discapacidades. Los participantes podrán hacerle preguntas al orador luego de esta presentación. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110694

Oportunidades de Financiamiento para Pequeñas Empresas

La administración de vida comunitaria invita a los solicitantes de la Fase 1 a ser parte del programa de Investigación para la Innovación en la Pequeña Empresa (SBIR, por sus siglas en inglés) del Instituto Nacional de Investigación sobre Discapacidades, Vida Independiente y Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés). El propósito del programa federal SBIR es estimular la innovación tecnológica en el sector privado. También busca reforzar las funciones de las pequeñas empresas en satisfacer las investigaciones federales, o las necesidades de investigación y desarrollo (R/R&D, por sus siglas en inglés) y mejorar el rendimiento de las investigaciones financiadas por el gobierno federal para beneficios económicos y sociales de la Nación. El propósito específico del programa SBIR del NIDILRR es mejorar las vidas de las personas con discapacidades a través de productos de investigación y desarrollo (R/R&D) creados por las pequeñas empresas, así como aumentar la aplicación comercial de los resultados de investigaciones y desarrollo de productos respaldados por el NIDILRR. Revise el Anuncio sobre Financiamiento de Oportunidades aquí: https://www.grants.gov/web/grants/view-opportunity.html?oppId=310217

Segmento Especial:

Recordando a George H.W. Bush como un Defensor de las Personas con Discapacidades

A través de décadas de servicio público, el trabajo del presidente George H.W. Bush para mejorar las vidas de millones de estadounidenses con discapacidades pudiera ser uno de sus logros más inadvertidos. El 26 de julio de 1990, Bush firmó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, una ley que ha ayudado a mejorar la vida de millones de personas. La ley prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades y ayuda a garantizar oportunidades de empleo. Según la Oficina del Censo, existen alrededor de 40 millones de estadounidenses con discapacidades. "Esta ley histórica es la primera declaración integral de igualdad para las personas con discapacidades - la primera", declaró Bush al firmar la Ley ADA. También instó a las empresas a aprovechar el "potencial humano por explorar", contratando a personas con discapacidades. Para más información, visite: https://www.nod.org/remembering-george-h-w-bush-as-a-champion-for-those-with-disabilities/

También puede obtener más información sobre la función que desempeñó George H.W. Bush en la aprobación de la Ley ADA, al visitar: https://georgehwbush.com/ghb-timeline


Noticias:

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Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

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