Hoja Informativa: marzo 20, 2019

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

Seminario Gratuito en Línea -Escenarios Relacionados con Animales de Servicio

miércoles, 27 de marzo de 2019 1:00 PM - 2:30 hora del Este
Presentador: Chris Sweet, Especialista en Alcance y en Asistencia Técnica del Centro ADA del Noreste

Los animales de servicio se han convertido en un tema polémico en los medios populares a medida que las aerolíneas, los negocios y otros lugares que ofrecen servicios al público tienen dificultad para entender lo que son. En este seminario en línea exploraremos escenarios relacionados con los derechos y las responsabilidades, tanto de usuarios de animales de servicio, como de lugares que ofrecen servicios al público.

Para inscribirse, visite http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7008

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Juez Federal Determina que la Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA, por sus siglas en inglés) Tiene que Añadir Elevadores al Renovar Estaciones

El juez de distrito de EE. UU. Edgardo Ramos emitió la orden el miércoles, luego de su decisión de que la MTA violó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades al no instalar un elevador durante una renovación realizada en el año 2014, en la estación Middletown Road, en el Bronx. Se espera que la decisión tenga un gran impacto sobre cómo la agencia de transporte, ya corta de liquidez, lleva a cabo reparaciones en estaciones de metro, cuando solo una cuarta parte de las 472 paradas con las que cuenta el sistema están equipadas con plataformas mecánicas de transporte. "Las personas con discapacidades tienen los mismos derechos, que cualquier otra persona, de utilizar el sistema de metro de la ciudad de Nueva York", declaró el fiscal del Distrito Sur de Nueva York, Geoffrey Berman. "La decisión del Tribunal marca el fin del trato como ciudadanos de segunda clase que la MTA le ha dado a las personas con discapacidades". Defensores de los derechos de personas con discapacidades demandaron a la MTA en el 2016, alegando que la autoridad pasó por alto la instalación de un elevador durante la renovación -valorada en más de $27 millones- de la estación Middletown Road, parte de la línea 6. Para leer más, visite: https://ny.curbed.com/2019/3/7/18254932/nyc-subway-mta-must-add-elevators-federal-judge-rules

El Departamento del Trabajo Asegura que ha Habido un Fuerte Aumento en el Número de Empleos Para la Comunidad de Personas con Discapacidades

Un especialista en la fuerza laboral del oeste de Nueva York ha dicho que el aumento en el índice nacional de personas con discapacidades, que cuentan con empleo, se debe a una creciente ola económica que nos beneficia a todos. El Negociado de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos reportó el martes que, en el 2018, el índice de empleo-población - la proporción de una población determinada que cuenta con empleo - era de 19.1 por ciento, entre personas con alguna discapacidad. Ese mismo índice de empleo-población para personas con discapacidades era de 18.7 por ciento en el 2017, según la agencia federal que publicó un informe titulado "Personas con discapacidades: Características de la fuerza laboral - 2018". La tasa de desempleo entre personas con discapacidades era de 8 por ciento en el año 2018, lo que representa una reducción de la cifra de 9.2 por ciento del año anterior, pero sigue siendo el doble de alta que la tasa de desempleo entre la población de personas sin discapacidades. Los datos relacionados con personas con discapacidades se recopilan como parte de la Encuesta de Población Actual (CPS, por sus siglas en inglés), una encuesta de muestreo mensual, realizada a unos 60,000 hogares, que provee estadísticas de empleo y desempleo en los Estados Unidos. Según Timothy Glass, un analista del Departamento del Trabajo estatal, encargado de los condados Allegany, Cattaraugus, Chautauqua, Erie y Niágara, aproximadamente 3,100 hogares de Nueva York fueron encuestados. Para leer más sobre esto, visite: https://www.eveningtribune.com/news/20190228/disabled-make-job-gains-in-strong-economy

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO: USA Parking Services Deberá Pagar $150,000 Para Resolver una Demanda por Discriminación

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) anunció que USA Parking Services, Inc., una compañía de valet y estacionamientos enfocada en la industria hotelera, pagará $150,000 para transar la demanda por discriminación que entabló la agencia federal. Según la demanda de la EEOC, USA Parking Services, Inc. violó la ley al negarse a contratar a una persona sorda que solicitó una posición como aparcador de autos, basándose en la presunción de que un sordo no podría desempeñar las funciones esenciales del trabajo, en vez de llevar a cabo una evaluación individualizada de sus habilidades. Según una enmienda, no contratar a alguien, basándose en estereotipos o suposiciones sobre una discapacidad, y no realizar una evaluación individualizada para saber si un solicitante con discapacidades puede llevar a cabo el trabajo, es una violación a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). "La EEOC continuará luchando por los derechos que la Ley ADA le otorga a los solicitantes de trabajo que sean sordos, para que se les provea un intérprete cuando se les realice una entrevista de empleo. Las personas sordas sufren discriminación durante la etapa de entrevista con demasiada frecuencia, lo que les niega incluso la oportunidad de ser considerados para un empleo", dijo Robert E. Weisberg, abogado regional para la Oficina del Distrito de Miami de la EEOC. Para leer más, visite: https://flarecord.com/stories/512048092-equal-employment-opportunity-commission-usa-parking-services-to-pay-150-000-to-settle-eeoc-disability-discrimination-lawsuit

Farmacéutica de Walmart con Perlesía Gana $744 Mil en Juicio de la Ley ADA

Un jurado federal ha determinado que la megatienda Walmart Inc. despidió injustificadamente a una farmacéutica del estado de Washington, cuyas condiciones médicas no le permitían administrar inyecciones.
El periódico The Olympian reportó que el jurado de Tacoma decidió el miércoles que la compañía debe pagar casi $1 millón a Lori Jacobs, de 63 años, por violar la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Walmart emitió un comunicado alegando que la compañía respeta a Jacobs y que había intentado, sin éxito, ofrecerle un acomodo razonable. La demanda de Jacobs alega que trabajó en las tiendas de Walmart en Port Angeles y Sequim desde 2007 hasta 2017, cuando se le despidió. En el 2016 la compañía les comunicó a sus farmacéuticos que todos tendrían que poner inyecciones, algo que las condiciones de Jacobs no le permitían hacer. A pesar de que el jurado encontró que Walmart había violado la Ley ADA, decidió que la compañía no había violado la Ley Anti-Discrimen de Washington. Para ver el artículo original, visite: https://q13fox.com/2019/03/07/jury-rules-walmart-wrongly-fired-washington-pharmacist/

Queja de una Consumidora Lleva a un Gran Plan de Mejoras de Accesibilidad en Bodega de Vinos

Una mujer con una discapacidad encontró varias "barreras físicas" al asistir a un concierto en una bodega en Washington y luego de un acuerdo bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el lugar ha accedido a realizar cambios a su salón de degustación y su anfiteatro. El fiscal Brian Morán explicó los detalles del acuerdo en un comunicado de prensa de la Oficina de la Fiscalía Federal del Oeste de Washington. La mujer, Char Blankenship, lo habría contactado luego de su experiencia en Chateau Ste. Michelle, en Woodinville. Blankenship usa una silla de ruedas y encontró varias barreras de accesibilidad, incluyendo problemas con estacionamiento accesible y una falta de rutas accesibles a través del establecimiento. Para leer más, visite: https://www.ticketnews.com/2019/03/woman-faces-struggle-wheelchair-accessibility/

¡Oportunidades para Usted!

Seminario Gratuito en Línea de la Junta de Acceso de los EE.UU. Diferencias Entre la Ley ADA y los Estándares de Accesibilidad de la ABA

4 de abril de 2019, de 2:30pm a 4:00pm hora del Este

Este seminario en línea repasará las diferencias entre los requisitos de accesibilidad de la Ley ADA y los de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés), las cuales aplican a establecimientos que reciben fondos federales. Aprobada por el Congreso en el 1968, la Ley ABA es la primera ley federal en atender el tema de acceso en lugares construidos. Influenció grandemente los requisitos de la Ley ADA para el acceso a facilidades en el sector privado y el sector gubernamental, tanto estatal como local. Esta sesión comparará la Ley ABA con la Ley ADA y repasará las diferencias entre los estándares de accesibilidad que establece cada una. Se resaltará cómo los Estándares de Accesibilidad de ambas leyes difieren en aplicación, alcance, estipulaciones específicas y ejecución. También se cubrirá la relación entre estas leyes y otros mandatos federales que tienen que ver con acceso a establecimientos, tales como la Ley de Rehabilitación y la Ley de Vivienda Justa.

Para obtener más información o inscribirse, visite www.accessibilityonline.org. Se pueden someter preguntas con antelación a la sesión (hasta un total de 25) o realizarlas durante el seminario en línea. Los participantes podrán obtener créditos de educación continua. La serie de seminarios en línea es ofrecida por la Red Nacional de la Ley ADA, en cooperación con la Junta. Copias de seminarios anteriores presentados por la Junta están disponibles en el sitio en la internet.

Seminario Gratuito en Línea -Contenido Accesible Compartido en las Redes Sociales

martes, 26 de marzo 2019 1:00 PM - 2:30 PM hora del Este

El uso de las redes sociales por agencias federales se ha propagado a través del gobierno federal. Las agencias utilizan las redes sociales para promover su misión y conectar con miembros del público. Este seminario en línea cubrirá la forma en que las agencias pueden implementar las redes sociales de forma accesible. Representantes de los Institutos Nacionales de la Salud (NIH, por sus siglas en inglés) compartirán sus experiencias asegurando acceso a varias páginas y plataformas de las redes sociales. NIH mantiene más de 60 páginas de Facebook, 40 canales de YouTube, 13 páginas de Flickr y numerosas cuentas de Twitter.

Los presentadores proveerán un resumen de técnicas de las redes sociales, atenderán preguntas comunes, repasarán problemas y soluciones de acceso. También ofrecerán mejores prácticas y técnicas para hacer que el contenido de varias plataformas de redes sociales, incluyendo Facebook, Flickr, Google+, Twitter y YouTube sea accesible. Además, cubrirán guías internas que la NIH ha desarrollado y otros recursos disponibles sobre el tema. Se pueden someter preguntas con antelación a la sesión, o se pueden realizar en vivo durante el seminario. Esta sesión está dirigida a aquellos involucrados en crear contenido de redes sociales para agencias gubernamentales y otras entidades. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110710

Serie de Audio Conferencias Gratuitas- Pregúntele a la EEOC: Sesión Abierta de Preguntas y Respuestas

martes, 16 de abril de 2019 2:00 PM - 3:30 PM hora del Este

¿Tiene preguntas acerca de las estipulaciones de empleo de la Ley ADA? ¿Hay un asunto relacionado con acomodo que le cause confusión? ¿Tiene preguntas sobre lo que constituye una discapacidad bajo la Ley ADA? ¿Le queda claro lo que constituye una "licencia" como acomodo bajo la Ley ADA? ¿Cuáles son las directrices sobre la presencia de animales de compañía y animales de servicio en el empleo? Acompáñenos en esta sesión, donde tendrá la oportunidad de hacer su pregunta. Estaremos aceptando preguntas con antelación a la sesión. Se les dará prioridad a las primeras 25 preguntas sometidas y luego tomaremos preguntas "en vivo". Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110704

Segmento Especial:

CRST Deberá Pagar $47,500 para Resolver la Demanda por Discrimen y Represalias de la EEOC por Rechazar a Un Animal de Servicio

En la demanda, la EEOC alegó que la compañía CRST violó la ley federal al no ofrecerle acomodo, rehusarse a contratar y luego tomar represalias contra un solicitante al puesto de camionero, veterano de las Fuerzas Navales, debido a que utilizaba un perro de servicio para ayudarle con sus discapacidades. Durante el proceso de solicitud de la CRST, el veterano divulgó sus discapacidades y su uso de un perro de servicio para ayudar con su Trastorno de Estrés Postraumático (PTSD, por sus siglas en inglés). El solicitante completó con éxito el curso requerido para obtener su licencia de conducir de categoría comercial con la compañía que ofrece adiestramientos para CRST, pero se le denegó la contratación debido a la política de CRST de "no mascotas". La conducta alegada viola la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) así como la Enmienda de la Ley ADA (ADAAA, por sus siglas en inglés). La Ley ADA requiere que los patronos les ofrezcan acomodo razonable a los empleados con discapacidades, siempre y cuando esto no represente una carga indebida.

El acuerdo, negociado entre la EEOC y CRST, requiere que la compañía le otorgue al empleado un pago retroactivo y una indemnización por daños y perjuicios que ascienden a un total de $47,500. El acuerdo también incluye un decreto de acuerdo extrajudicial que le ordena a CRST a abstenerse de rehusarse a contratar o proveer acomodo razonable a solicitantes cualificados y empleados con discapacidades, en el futuro, así como a abstenerse de tomar represalias en contra de cualquier solicitante o empleado por solicitar acomodo razonable. La orden extrajudicial también requiere que CRST Expedited, Inc. y CRST International, Inc. le provea adiestramiento contra la discriminación a sus empleados. Para leer más sobre esto, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/3-6-19.cfm

 


Noticias:

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