Hoja Informativa: abril 17, 2019

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Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

¡Vea las nuevas Infografías del Centro ADA del Noreste!

¿Sabía que el Centro ADA del Noreste produce infografías fáciles de entender con datos, estadísticas y consejos, sobre la discapacidad y la Ley ADA? Síganos en Facebook, Twitter y LinkedIn para ver nuestras publicaciones infográficas semanales para todo, desde las tasas de empleo para personas con discapacidades a los derechos de aquellos que utilizan animales de servicio. Para ver algunas de nuestras infográficas, visite:

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

El Distrito Escolar Central de Gates Chili en Rochester, NY Gastó $609,000 en una Lucha de 7 años Por el Perro de Servicio de una Alumna

La batalla que aún continúa entre el Distrito Escolar Central de Gates Chili y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos sobre un perro de servicio para una estudiante con discapacidad ha acumulado más de $600,000 en honorarios legales hasta la fecha. El Gobierno federal se involucró porque alegan que las acciones del distrito violan la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. La historia comienza en el 2012, cuando la madre de una alumna comenzó a luchar en contra del distrito por el uso de un perro de servicio que ayudaba a su hija, quien entonces cursaba el kindergarten, a caminar y a quedarse sentada y que además detecta las convulsiones que amenazaban su vida. El problema no era si la estudiante podía traer a Hannah, una Bouvier des Flandres blanca, a la escuela, sino más bien si la niña era capaz de controlar al perro por su cuenta. Mientras que su madre decía que lo era, el distrito decía que la estudiante no lo era e insistió que Pereira proveyera y pagara a una persona que se encargara del perro durante el día escolar. Para leer más, visite: https://www.democratandchronicle.com/story/news/2019/03/27/gates-chili-school-district-lawsuit-service-dog-devyn-periera/3266859002/

NYC se Compromete a Hacer que Todos los Bordes de las Aceras Sean Accesibles para las Personas con Discapacidades

En una victoria histórica para los defensores de los derechos de las personas con discapacidades, la administración del alcalde de Blasio ha acordado realizar una encuesta y garantizan que aproximadamente todos los 162,000 bordes de las aceras de la ciudad sean accesibles para los neoyorquinos con discapacidades de movilidad y de la vista. Un juez del Tribunal de Distrito de los EE.UU. emitió una aprobación preliminar de una decisión que resuelve dos juicios de acción de clase interpuestos por activistas de los derechos de las personas con discapacidades, el primero de los cuales data desde el 1994. Susan Dooha, la Directora Ejecutiva del Centro para la Independencia de las Personas con Discapacidades, el principal demandante en el caso más reciente del 2014, dijo que "ya era tiempo" que se llegara a un acuerdo con la ciudad. Su organización demandó a la ciudad por violar la Ley para Estadounidenses con Discapacidades tras encontrar que más del 75 por ciento de los 1,066 bordes de aceras en el sur de Manhattan tenían barreras que representan un riesgo para la seguridad de las personas con discapacidades de movilidad y de la vista. Más de una cuarta parte no tenían corte alguno de acceso a la acera. Para leer más, viste: http://gothamist.com/2019/03/21/sidewalk_curbs_accessible_nyc.php

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Amazon Lanza una Iniciativa de Contratación para Personas con Discapacidades

En un turno de la tarde, Michael Howard, registra unos 15,000 pasos empujando un carrito alrededor de los pasillos de un almacén de Amazon Prime Now, recolectando comestibles, equipos electrónicos e innumerables otros artículos para entregas de una y dos horas a clientes. Howard es uno de decenas de trabajadores con discapacidades, del estado de Washington, que son contratados directamente por Amazon a través de una asociación con el Centro del Noroeste, una organización sin fines de lucro con base en Seattle que provee servicios para personas con discapacidades. La asociación ayudó a que Amazon comenzara una iniciativa de contratación mucho más amplia que en los últimos dos años ha resultado en la contratación de varios cientos de personas con discapacidades a través de por lo menos nueve estados. Los líderes del Centro del Noroeste, que ha trabajado calladamente con Amazon desde el 2002, piensan que han encontrado un nuevo modelo para la compañía que les demostrará a otras empresas el potencial que tiene este grupo de personas históricamente marginadas. "El enfoque está en la capacidad. No en la discapacidad. Todas estas personas tienen talento y capacidad", afirmó Gene Boes, el CEO de los Centros del Noroeste. "Nosotros somos el intermediador entre la capacidad y la necesidad. Pienso que eso es lo que nos ha ayudado a prosperar en Amazon". Para leer más, visite: https://www.disabilityscoop.com/2019/03/27/amazon-disability-hiring-initiative/26275/

Facebook Acusado de Discriminación en Relación a la Discapacidad

El gobierno federal está acusando a Facebook de usar su plataforma publicitaria para discriminar ilegalmente en contra de las personas con discapacidades y otros grupos. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos acusó a la empresa de redes sociales de haber violado la Ley Federal de Vivienda Justa. La agencia dijo que Facebook estaba "fomentando, permitiendo y causando la discriminación en materia de vivienda", a través de su método de permitir que los anunciantes controlen quién ve los anuncios de hogares. Según la acusación, Facebook permite que los anunciantes excluyan o incluyan a los usuarios que ven los anuncios en base a diversos atributos, incluyendo su interés por la "accesibilidad" o por "animal de servicio". Para leer más, visite: https://www.disabilityscoop.com/2019/03/28/facebook-charged-disability-discrimination/26293/

Los Resultados en un Caso de ABA de la Junta de Acceso Mejoran el Acceso a un Histórico Edificio Federal

La Administración de Servicios Generales (GSA, por sus siglas en inglés) ha mejorado el acceso al Edificio Federal y Tribunal de los Estados Unidos Joel W. Solomon en Chattanooga, Tennessee, a raíz de una denuncia presentada ante la Junta bajo la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés). Terminado en 1933, el edificio histórico es un ejemplo notable del estilo de Arte Moderno que es típico de los edificios del gobierno de la época y está inscrito en el Registro Nacional de Lugares Históricos. Tiene varias características arquitectónicas distintivas, incluyendo dos entradas principales al final de pabellones a los que se accede por amplias escaleras de granito. La única entrada accesible en el edificio era a través de una rampa empinada en un muelle de carga que sirve a una entrada con llave y sin supervisión. Los visitantes que usaran esta entrada tenían que esperar hasta que un empleado pasará y les abriera la puerta.

En respuesta a la denuncia, el Servicio de Edificios Públicos de GSA, en consulta con el Programa de Edificios Históricos de GSA, emprendió un proyecto para mejorar el acceso al edificio. La obra, que fue completada recientemente, incluye una nueva rampa que cumple con los requisitos de la ley en una de las entradas principales. Además, la puerta de entrada y el vestíbulo fueron ampliados y se instaló un abridor de puerta automático. El resultado es un buen ejemplo de cómo las mejoras en la accesibilidad pueden ser integradas a la arquitectura existente de una estructura histórica. Para ver el artículo original, visite: https://www.access-board.gov/news/1950-access-board-aba-case-results-in-improved-access-to-historic-federal-building

Masterbuilt Deberá Pagar $60,000 para Liquidar una Demanda de Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Según la demanda de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, (EEOC, por sus siglas en inglés), Masterbuilt le negó una solicitud de ajuste a Joshua Moore al negarle una licencia por un período corto para someterse a un tratamiento y terapia para el estrés causado por su síndrome de Asperger. En varias ocasiones durante junio y julio del 2017, Moore se quejó de la conducta de su supervisora ante el vicepresidente de recursos humanos, incluyendo, pero no limitado a, sus repetidos comentarios acerca de que Moore era "especial". Masterbuilt despidió a Moore mientras se encontraba en licencia, a pesar de sus repetidas peticiones para regresar al trabajo y de que profesionales médicos le hayan dado el visto bueno para regresar al trabajo. La alegada conducta viola la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe a los patronos tomar decisiones sobre el empleo en base a la discapacidad de una persona. Para leer más, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/4-2-19a.cfm

¡Oportunidades para Usted!

Seminario Gratuito en Línea de la Junta de Acceso de EE.UU.: Mostradores Accesibles para Servicio y Ventas

2 de mayo de 2019 de 2:30pm a 4:00pm hora del Este

Para las personas con discapacidades, los mostradores pueden representar barreras para el acceso a bienes y servicios. Esta sesión cubrirá el acceso a los mostradores de ventas y servicios y repasará los requisitos aplicables bajo los estándares de la ADA y ABA. Los presentadores demostraran el acceso a los diferentes tipos de mostradores, incluyendo los mostradores de ventas, los mostradores de inscripción y los mostradores del servicio de comida. También hablarán sobre cajeros y ventanillas de servicios, los pasillos de salida, estantes de autoservicio y dispensadores de bebidas y alimentos. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110715

¡Seminario gratuito en línea! Normas Revisadas de la Sección 508: Sesión de Preguntas y Respuestas Abiertas

30 de abril de 2019 de 1:00pm a 2:30pm hora del Este

Este seminario gratuito en línea le ofrece a los asistentes la oportunidad de hacerle preguntas a la Junta de Acceso sobre las Normas revisadas de la Sección 508. Las Normas 508 se aplican a las tecnologías de la información y la comunicación (ICT, por sus siglas en inglés) en el sector federal; tales como computadoras, equipos de telecomunicaciones, impresoras, software, sitios en la internet, quioscos de información y máquinas de transacciones, y documentos electrónicos. Se le da la bienvenida a sus preguntas en todas las secciones de los estándares, incluyendo en la aplicación y el ámbito, los criterios de rendimiento funcional, los requisitos de hardware y software, la documentación y los servicios de soporte, y estándares referenciados. Los Especialistas en ICT de la Junta de Acceso también abordarán preguntas acerca de las directrices acompañantes para equipos de telecomunicaciones cubiertos por la Sección 255 de la Ley de Comunicaciones y cualquier otro tema relacionado con las actividades de la Junta sobre la accesibilidad en ICT. Inscríbase aquí antes del 29 de abril: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110701

Segmento Especial:

Mes Mundial del Autismo: Ayuda a Aumentar la Comprensión y Aceptación

Abril es el Mes Mundial del Autismo y Autism Speaks está invitando a amigos y vecinos de todo el mundo a que se unan a la promesa de la campaña azul para aumentar la comprensión y aceptación a nivel global de las personas con autismo. Autism Speaks le está pidiendo a la gente que contribuyan para apoyar a un mundo más inclusivo y ¡que participen todo el mes! Para dar su apoyo, visite: https://www.autismspeaks.org/world-autism-month

También puede visitar la página de Internet de la Sociedad de Autismo para conocer más sobre las formas en que puede celebrar el Mes Nacional de la Conciencia sobre el Autismo, aquí: http://www.autism-society.org/get-involved/national-autism-awareness-month/


Noticias:

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