Hoja Informativa: mayo 15, 2019

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

Seminario Gratuito en Línea-Pequeños Patronos y la Ley ADA: Retos y Soluciones

29 de mayo de 2019
12:00 PM-1:00 PM
Presentador: Joe Zesski, Director de Programas del Centro ADA del Noreste

El Centro ADA del Noreste llevó a cabo un estudio de pequeñas empresas con 500 empleados o menos en Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes Estadounidenses. El objetivo era conocer más sobre las experiencias y necesidades de las pequeñas empresas, en relación con la contratación de personas con discapacidades e identificar las mejores formas de compartir información con estos pequeños patronos. Este seminario en línea ofrecerá un adelanto de ese informe próximo a ser publicado y compartirá el conocimiento que el Centro ADA del Noreste ha adquirido a través de sus estudios. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7141

Seminario Gratuito En Línea - ¿Qué Sabemos? Lecciones Sobre la Participación de Patronos Aprendidas del Diversity Partners Project

21 de mayo de 2019
2:00 PM-3:00 PM

El Diversity Partners Project llevó a cabo un esfuerzo de dos años para revelar prácticas efectivas de participación de patronos para organizaciones y profesionales que ofrecen servicios de empleo. Esta sesión comparte información obtenida por el equipo de Diversity Partners que se convirtió en la base para los programas en línea Frontline y Leadership. Las personas que participen de este seminario en línea aprenderán: Lo que dicen los estudios sobre la participación patronal efectiva y en qué áreas hace falta más evidencia. Los resultados de más de 30 entrevistas sobre relaciones patronales, de profesionales en agencias comunitarias para personas con discapacidades, rehabilitación vocacional y desarrollo de la fuerza laboral en cuatro estados. Perspectivas de patronos en cuanto a la participación patronal efectiva, recopiladas de reuniones presenciales, encuestas y patronos que desempeñaron continuamente como asesores en el proyecto. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7050

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Remedy Intelligent Staffing y Lornamead Deberán Pagar $50,000 para Transar Una Demanda por Discrimen Entablada por la EEOC

Remedy Intelligent Staffing, LLC, una empresa de contratación de personal, y Lornamead, Inc., un fabricante con sede en la ciudad de Nueva York, pagarán $50,000 y ofrecerán otras ayudas para transar una demanda de discrimen por discapacidad, entablada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). La EEOC alegó que Remedy y Lornamead violaron leyes federales al negarse a ofrecerle un ajuste razonable a un empleado temporero que llevaba mucho tiempo en la compañía. Este ajuste le hubiese permitido continuar trabajando luego de que su condición renal empeorara; en cambio, fue despedido.

Según la demanda, David Gaiser II fue contratado por Remedy y asignado a trabajar como empleado general en las instalaciones de Lornamead en Towananda, Nueva York, en junio de 2013. Durante su período de empleo, Gaiser fue diagnosticado con enfermedad renal poliquística autosómica dominante, una condición crónica caracterizada por el crecimiento de múltiples quistes en los riñones. En junio de 2016, a Gaiser se le asignó la tarea de operar una máquina que requería que doblara y girara su cuerpo continuamente, lo que agravó su condición renal y le causó dolores severos. Gaiser sugirió varios tipos de ajustes que le hubiesen permitido cumplir con sus tareas laborales. Sin embargo, Lornamead dio a Remedy la orden de despedir a Gaiser, quien llevaba tres años trabajando en Lornamead. Remedy no asignó a Gaiser a trabajar con otro cliente. "Como conjunto de empleadores, Remedy y Lornamead comparten la obligación legal de proveerles ajustes razonables a personas con discapacidades", dijo Jeffrey Burstein, abogado regional para la oficina de la EEOC en el distrito de Nueva York. "Agradecemos la disposición de ambos patronos a resolver este caso sin tener que llegar a una litigación prolongada". Para leer más, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/4-29-19.cfm

Salvando los Dientes de Pacientes con Necesidades Especiales: Se Construye Un Nuevo Centro Dental Para Atender a Personas Con Discapacidades, Quienes a Menudo Se Enfrentan Con Obstáculos en Otros Lugares

Cheryl Closs, una madre de cuatro, residente de West Islip, Nueva York, quería salvar los dos dientes frontales de su hija, Bella. Estaban seriamente deteriorados y un dentista quería extraerlos, pero la Sra. Closs no estaba de acuerdo. Bella, quien tiene 15 años y cursa el 8vo grado, tiene necesidades especiales y utiliza una silla de ruedas. "Son bastante rápidos para extraer los dientes de niños con necesidades especiales", dijo Closs. Así que comenzó a buscar un especialista en endodoncia. Ella sacaba a Bella de la escuela y su esposo las llevaba a cualquier distrito para su cita dental. Sin embargo, llevaron a Bella a al menos ocho dentistas y especialistas en endodoncia. Todos se rehusaron a atenderla. Algunos "ni siquiera le miraron los dientes", dijo la Sra. Closs. "Esto ha ocurrido tantas veces". El acceso continúa siendo un gran problema para pacientes con necesidades especiales. Pero el Centro de Salud Oral Para Personas con Discapacidades, de la Escuela de Odontología de la Universidad de Nueva York (N.Y.U., por sus siglas en inglés), le ofrece una nueva opción a pacientes como Bella. Es un lugar excepcional que atiende pacientes adultos y pediátricos a través del espectro de discapacidades, aquellos con atrasos en el desarrollo, como autismo, discapacidades intelectuales o condiciones como perlesía cerebral y demencia. Cuenta con dos salas de operaciones donde los pacientes que tengan dificultades para mantenerse inmóviles pueden ser sedados. Además de expandir el acceso a los pacientes, este centro busca darles a sus egresados las destrezas y confianza necesaria para tratar a pacientes con necesidades especiales. Para leer más, visite: https://www.nytimes.com/2019/05/02/well/live/special-needs-dentist-nyu.html

La Universidad William Paterson Se Convierte en la Primera Universidad en Nueva Jersey en Ofrecer una Carrera en Estudios de Discapacidad

En respuesta a la demanda creciente, la Universidad William Paterson está ofreciendo el primer bachillerato en estudios de discapacidad del estado. "Existía la demanda de una especialidad. Fue como una oleada de interés de personas de tantas disciplinas", dijo Amy Ginsberg, decana de la Facultad de Educación de la Universidad William Paterson. Es el primero en su clase dentro del estado de Nueva Jersey y se encuentra entre los primeros 20 programas subgraduados de su categoría en el país. El programa se basa en la concentración secundaria de estudios de discapacidad que la universidad lanzó en 2017. Según los Centros para el Control de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), uno de cada cinco adultos estadounidenses tiene alguna discapacidad. Esta cifra va en aumento debido a un alza en condiciones crónicas y una población envejeciente. Según la profesora Brillante, para obtener el grado requerirá tomar cursos como antropología, salud pública, psicología y kinesiología. También se tendrá que estudiar temas como la filosofía de la justicia y el desarrollo del tiempo de vida. "Diseñamos este programa con la intención de que sea interdisciplinario y multidisciplinario. Estamos mirando a las personas con discapacidades a través del lente de la salud mental, del lente de la salud física y del lente de la comunidad", dijo Brillante. Para leer más, visite: https://www.njtvonline.org/news/video/william-paterson-university-first-to-offer-disabilities-studies-degree-in-nj/

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Party City Deberá Pagar $155,000 para Transar una Demanda por Discrimen de la EEOC

La demanda de la EEOC, presentada en septiembre de 2018, alegaba que Party City violó leyes federales al no contratar en su local de Nashua, N.H, a una empleada cualificada que tiene una discapacidad. Esto ocurrió luego de que la compañía supiera que necesitaría un mentor de empleo como ajuste razonable para su discapacidad. Según la demanda, la solicitante, quien se encuentra dentro del espectro de autismo y sufre de ansiedad severa, había estado recibiendo servicios de Easter Seals of New Hampshire para desarrollar confianza en sí misma, lo que incluía pasar por el proceso de solicitar un empleo. Uno de estos empleados de Easter Seals la acompañó a solicitar un puesto como asociada de ventas en Party City, en octubre de 2017. La solicitante recibió una entrevista de empleo, pero cuando el gerente descubrió que la mujer que la acompañaba era una mentora de empleo, su actitud cambió dramáticamente. El gerente le dijo a la mentora que en el pasado Party City había contratado a personas con discapacidades que utilizaban mentores y que las cosas no habían resultado bien. Además, hizo comentarios denigrantes sobre esos empleados. Al final, el gerente se basó en la discapacidad de la mujer para no contratarla.

La EEOC presentó su demanda en la Corte de Distrito de New Hampshire en Concord, N.H. (Acción Civil No. 1:18-cv-00838-PB), luego de primero haber intentado llegar a un acuerdo pre-litigio a través de su proceso de conciliación. Además de un desagravio monetario, el decreto de consentimiento de tres años, que transa la demanda, le ordena a Party City a no discriminar en un futuro a solicitantes cualificados que utilizan un mentor de empleo. Para leer más, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/4-22-19c.cfm

Supermercado de East Haddam, CT Permitirá la Entrada de Animales de Servicio

La fiscalía federal anunció el lunes, mediante un comunicado de prensa, que ha logrado un acuerdo con Grist Mill Market para remediar alegaciones de que la tienda no operaba en cumplimiento con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Según el comunicado, el acuerdo remedia una querella bajo la Ley ADA, presentada por una persona con discapacidades que alegó que el supermercado le requirió que sacara a su animal de servicio de la tienda como condición para brindarle el servicio. La fiscalía federal también ha dicho que el supermercado implementará una "Política de Animales de Servicio" que incluye los tipos de preguntas que legalmente se le pueden hacer a un cliente que entra a la tienda con un animal de servicio, así como adiestramiento para que los empleados entiendan la nueva política. El comunicado estipula que, bajo la ley federal, las entidades privadas que tengan u operen lugares que ofrecen servicios al público, lo que incluye supermercados, no pueden discriminar a alguien por tener una discapacidad. Para leer más, visite: https://www.middletownpress.com/news/article/East-Haddam-grocery-store-to-allow-service-13769072.php

Departamento de Justicia de Harris County, TX, Logra Acuerdo por el Acceso a Comicios

El Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) estará monitoreando las elecciones del condado de Harris, que deberá asumir el costo, bajo el acuerdo logrado en una demanda federal entablada por el acceso inadecuado a lugares de votación al que se enfrentaban los votantes con discapacidades. La Corte de Comisionados aprobó el acuerdo de 15 páginas durante su reunión regular del martes. Originalmente el artículo había sido designado para una sesión ejecutiva a puerta cerrada. Pero los miembros de la corte simplemente estuvieron de acuerdo con la recomendación del Fiscal Auxiliar del Condado, Robert Soard, de que firmaran el acuerdo. Bajo el acuerdo, el condado de Harris tendrá que hacer mejoras de acceso a al menos 300 de sus 750 centros de votación, contratar dos expertos externos en elecciones para supervisar la votación y designar un oficial interno que vele por el cumplimiento con la Ley ADA. El condado no tiene que admitir que ha violentado la Ley ADA en elecciones pasadas. Según Toby Cole, un abogado cuadripléjico que representa casi exclusivamente a personas que utilizan sillas de ruedas, el acuerdo y la supervisión federal extendida son necesarios porque los votantes con discapacidades muchas veces están reacios a quejarse de los problemas a los que se enfrentan. "No quieren hacer un berrinche", dijo Cole. "Así que, no votas la primera vez, ni la segunda. Ya cortamos cosas de nuestras vidas, votar es una cosa más de la que podemos decir ‘es muy difícil'." La jueza del condado, Lina Hidalgo, declaró luego de la reunión que está confiada en que el condado podrá demostrarle al gobierno federal -en mucho antes que cuatro años- que tiene la capacidad de manejar comicios en que los centros de votación cumplan con las guías de la Ley ADA. Para leer más, visite: https://www.chron.com/news/houston-texas/houston/article/Harris-County-DOJ-near-settlement-over-poll-13680506.php

¡Oportunidades para Usted!

Sesión de Audio Gratuita-Sesión de Preguntas y Respuestas: Ajuste para Estudiantes con Discapacidades Matriculados en Programas Médicos y de Ciencias de la Salud

21 de mayo de 2019
2:00 PM - 3:30 PM Horario del Este

Esta es una continuación de la sesión del 15 de enero de 2019 titulada "Ajustes para Estudiantes con Discapacidades Matriculados en Programas Médicos y de Ciencias de la Salud". Hubo un gran interés en la sesión y un gran número de preguntas recibidas durante y luego de la Audio Conferencia. En respuesta, nuestra presentadora, Lisa Meeks, contestará preguntas de la Audio Conferencia de enero y preguntas enviadas con antelación. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110708

Seminario Gratuito en Línea-Promoviendo la Independencia y el Acceso a Través del Diseño Responsable Parte 3: Acceso a la Acera

martes, 28 de mayo de 2019
2:00 PM - 3:30 PM Horario del Este

Acompáñenos en esta serie de 4 partes, Promoviendo la Independencia y el Acceso a Través del Diseño Responsable. Melissa Anderson, ingeniero profesional (PE, por sus siglas en inglés), exingeniero de transportación para la Junta de Acceso de Estados Unidos, presentará una serie de cuatro seminarios en línea, diseñada para mejorar el entendimiento de cómo y por qué debemos proveer facilidades peatonales accesibles en las vías públicas. La serie comenzará con una discusión sobre las obligaciones legales y cómo aplican las guías y estándares. Luego discutirá los componentes del acceso peatonal y cómo realmente lograr acceso. Parte 3: Acceso a la Acera: Más allá de las aceras y rampas, las personas necesitan acceso a otros medios de transporte como transporte público, vehículos de pasajeros e incluso sistemas de bicicletas compartidas. Este seminario en línea proveerá información sobre cómo diseñar estas conexiones. Cubrirá el diseño de paradas de tránsito, aparcamiento en la calle y zonas de transbordo de pasajeros, e incluso algunas buenas prácticas en cuanto a los sistemas de bicicletas compartidas. Para inscribirse, visite: https://adata.org/event/promoting-independence-and-access-through-responsible-design-part-3-curbside-access

Segmento Especial:

Mayo es el Mes de la Conciencia de la Salud Mental ¿Qué Pueden Hacer los Patronos Para Romper con el Estigma de la Salud Mental en el Empleo?

¡Mayo es el Mes de la Conciencia de la Salud Mental! Cuando según el Instituto Nacional de la Salud Mental, aproximadamente 1 de cada 5 adultos en los Estados Unidos experimenta alguna condición mental, es imprescindible que los patronos de hoy se enfoquen en romper el estigma que rodea la salud mental en el lugar de trabajo. Aborde este tema tabú, para que los empleados puedan educarse y buscar los recursos apropiados para continuar siendo productivos y felices tanto en sus vidas personales como profesionales. Un estudio llevado a cabo en octubre de 2018 por el consultor Peldon Rose muestra que 72% de los empleados quieren trabajar para patronos que promuevan el bienestar y la salud mental. Tiene sentido. Sin embargo, cuando las condiciones de salud mental cubren una amplia gama de condiciones tales como depresión, ansiedad, esquizofrenia, desórdenes alimenticios y comportamientos adictivos, por solo mencionar algunas, ¿qué pueden hacer los patronos para apoyar a los empleados que están batallando estas condiciones? ¿Existen pasos que puedan tomar proactivamente para ayudar a sus empleados a manejar ciertas condiciones de salud mental? Para leer sobre consejos que ayudarán a los patronos a crear un ambiente que fomente la salud mental positiva, visite: https://finance.yahoo.com/news/may-mental-health-awareness-month-130000083.html

Puede encontrar recursos adicionales relacionados con la observación del Mes de Concienciación de la Salud Mental en el sitio en la internet de Mental Health America: http://www.mentalhealthamerica.net/may


Noticias:

miércolesmay 15

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesabr 17

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesmar 20

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

juevesfeb 21

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesene 16

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesdic 12

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste

miércolesnov 14

¡ a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. También puede descargar el boletín de noticias en formato PDF, u obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: www.ilr.cornell.edu/edi/dbtacnortheast/r-newsletters-archive.cfm.

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

Sinceramente,

El Centro de la ADA del Noreste