Hoja Informativa: noviembre 20, 2019

Es posible que algunos lectores encuentren problemas con los enlaces de abajo. El Centro ADA del Noreste está trabajando para resolver estas dificultades. Hemos comprobado todos los enlances. Si necesita ayuda, por favor con contáctenos al: 1.800.949.4232 o northeastada@cornell.edu
Gracias.

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

El Centro ADA del Noreste Permanecerá Cerrado el 28 y 29 de Noviembre

El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados entre las 4:30 PM el miércoles, 27 de noviembre, y las 8:30 AM el lunes, 2 de diciembre, por el día festivo de Acción de Gracias. ¡Le agradecemos de antemano por su comprensión y esperamos que disfrute los días festivos!

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Jugador de Fútbol Americano Demanda a los Jets de Nueva York por Violación a la Ley ADA

Un jugador de defensa de los Jets, Rontez Miles, presentó una demanda en la corte estatal de Nueva Jersey contra la NFL, alegando que sus derechos bajo la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (NJ LAD, por sus siglas en inglés) y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) fueron violados cuando fue obligado a quitarse su visera de casco teñido. En su demanda, Miles alegó que sufre de "alopecia areata", un trastorno autoinmune de la piel que causa fotosensibilidad y fotofobia en los ojos. Se dice que la visera de casco teñido que Miles ha usado a lo largo de su carrera futbolística reduce los efectos de la fotosensibilidad ocular. Para leer más acerca de esto, visite: https://www.law.com/litigationdaily/2019/10/24/nfl-player-sues-the-new-york-jets-for-ada-violation-407-10183/?slreturn=20191011104056

Acuerdo Extrajudicial Entre los Estados Unidos de América y la Ciudad de Hudson NY

Basado en una queja de tres personas, alegando, entre otras cosas, que las aceras de la Ciudad de Hudson son inaccesibles y que no hay una entrada accesible a la Alcaldía, Parque Promenade Hill (zona de Hudson Waterfront) y otros lugares donde la Ciudad provee programas, servicios y actividades; los Estados Unidos inició esta investigación y revisión de cumplimiento de la Ciudad de Hudson, Nueva York (Hudson), bajo el Título II de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

La Ciudad acordó tomar varias medidas, incluyendo el nombramiento de un Coordinador de la ADA, quién recibirá adiestramiento sobre los requisitos de la ADA, la implementación de un procedimiento de agravio y otras medidas para hacer que los programas y edificios sean más accesibles. Para leer el acuerdo completo, visite: https://www.ada.gov/city_hudson_ny_sa.html

Un Informe Revela que Durante Emergencias, Pocas Escuelas de Nueva Jersey Están Preparadas para Proteger a los Niños con Discapacidades

Según un nuevo informe, en la mayoría de las escuelas de Nueva Jersey las necesidades de los estudiantes con discapacidades son una idea tardía durante las emergencias y se debe hacer mucho más para asegurar que los planes de crisis y evacuación de las escuelas estén realmente diseñados para mantener a todos seguros, no sólo a aquellos que se han desarrollado de manera típica, mental y físicamente. Según el informe, la orden estatal sobre seguridad escolar aborda 91 elementos específicos de planificación. Sólo uno de ellos se refiere a las necesidades de los estudiantes con discapacidades, exigiendo que las escuelas simplemente "realicen ajustes para los estudiantes con discapacidades", dice el informe. Sin embargo, acomodar a estos estudiantes exige un enfoque que está lejos de ser un criterio universal. Mercedes Witowsky, la Directora Ejecutiva del Consejo de Nueva Jersey para Discapacidades del Desarrollo, dijo que los límites y las necesidades de una persona pueden variar mucho, según su discapacidad personal y la gravedad de esta. Para leer más acerca de esto, visite: https://nj1015.com/in-emergencies-few-nj-schools-ready-to-protect-kids-with-disabilities-safe-report-says/

Informe DiNapoli: Las Personas con Discapacidades Tienen Mayores Tasas de Desempleo y Menores Ingresos

Según un informe del Contralor del Estado de Nueva York, Thomas P. DiNapoli, las personas con discapacidades en la ciudad de Nueva York enfrentan los mismos desafíos que en cualquier otro lugar del país, incluyendo obstáculos para el empleo, tasas más altas de pobreza e ingresos más bajos comparado con aquellas personas que no tienen discapacidades. "Existe una gran desigualdad en las tasas de empleo y los salarios de las personas con discapacidades", dijo DiNapoli. "Un estudio reciente muestra que cuando las empresas adoptan la inclusión de la discapacidad, esto beneficia a la corporación y a sus accionistas. Hay algunas señales positivas de que las empresas están abriendo puestos de trabajo a las personas con discapacidades, pero hay que hacer más para que los patronos reconozcan que la inclusión es una decisión empresarial inteligente". Para leer más acerca de esto, visite: https://www.osc.state.ny.us/press/releases/oct19/101019.htm

A Medida que se Acercan los Días Festivos, la Última Ola de Casos de la ADA Desafía la Ausencia de Tarjetas de Regalo en Braille (Revisión de la Legislación Nacional)

El jueves, 24 de octubre, nos enteramos de que una nueva ola de demandas comenzó a inundar los expedientes de los tribunales federales de Nueva York. Estas demandas se denominan acciones de clase putativas en nombre de personas que son ciegas o tienen poca visión, y alegan que las empresas demandadas (que abarcan industrias que incluyen el comercio al por menor y la hospitalidad) violan la ADA, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y la Ley de Derechos Civiles del Estado de Nueva York al no proveer tarjetas de regalo en braille para compra. En las quejas, los demandantes alegan uniformemente que son ciegos, que se pusieron en contacto con la empresa demandada para preguntar si proporcionan tarjetas de regalo en braille y cuando las empresas respondieron que no ofrecían tal producto, iniciaron la demanda. Para leer más acerca de esto, visite: https://www.natlawreview.com/article/holidays-approach-latest-wave-ada-cases-challenge-absence-braille-gift-cards

Versión en Español de los Folletos de DDS Disponibles en Nueva Jersey

Además de una versión en inglés y audio, los Recursos de Nueva Jersey 2019-2020 ¡ahora están disponibles en español! La versión en español está disponible tanto en formato electrónico como impreso.

Véala electrónicamente aquí: https://www.state.nj.us/humanservices/dds/documents/RD/2019/DHS_NJ_Resource_Guide_Spanish_WebOptimized.pdf

Para ver otras publicaciones del DDS, visite la pestaña de publicaciones en nuestro sitio en la internet en: https://www.state.nj.us/humanservices/dds/news/pubs/

Si desea solicitar una copia impresa de alguna de las publicaciones del NJDDS, por favor comuníquese con nosotros al 1-888-285-3036.

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Las Descripciones de los Puestos de Trabajo Deben Reflejar con Precisión las Verdaderas Funciones del Trabajo

Un caso reciente de un tribunal federal resalta la importancia de las descripciones precisas de los puestos de trabajo. En Wiggins vs. Ciudad de Montgomery, la Demandante solicitó un ascenso a la posición de Examinador de Ingresos en tres ocasiones, durante un período de ocho años, el más reciente en 2015 y fue denegada en cada ocasión. El problema era el requisito en la descripción del puesto de trabajo, de caminar sobre terreno áspero, que la Demandante no podía hacer porque usa un andador y no puede caminar en terreno áspero.

La Demandante presentó una demanda en la que afirmaba, entre otras cosas, la discriminación por discapacidad por falta de proveer un ajuste. En respuesta, el patrono explicó que la Demandante no era una persona "calificada" bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades porque no podía realizar las funciones esenciales de la posición con un ajuste razonable. Sin embargo, el Tribunal encontró que las pruebas sugerían lo contrario. El Tribunal determinó que "en realidad, la realización de visitas al sitio como Examinador de Ingresos no es tan ‘esencial' como parece sugerir la descripción y publicación del trabajo del Acusado". Para leer más acerca de esto, visite:
https://www.natlawreview.com/article/job-descriptions-must-accurately-reflect-true-job-duties

La EEOC Ayuda a los Veteranos a Entender sus Derechos Laborales Bajo la ADA

El Día de los Veteranos - un día festivo federal que se celebra anualmente el 11 de noviembre, para honrar a los hombres y mujeres que han servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos - es un momento apropiado para que los veteranos que han regresado a la fuerza laboral civil comprendan sus derechos laborales bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Para ayudar a hacer esto, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) - una agencia que hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo - ofrece una publicación titulada "Entendiendo sus derechos laborales bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Una guía para veteranos", en el sitio en la internet de la EEOC. La guía está destinada a responder a las preguntas que los veteranos lesionados puedan tener acerca de sus derechos, después de que hayan dejado el servicio y regresado a un empleo civil o estén buscando un nuevo empleo. También explica los tipos de ajustes - llamados ajustes razonables - que pueden ayudarlos a tener éxito en el lugar de trabajo. Para leer más acerca de esto, visite: http://www.esrcheck.com/wordpress/2019/11/11/eeoc-helps-veterans-understand-rights-under-ada/

¡Oportunidades para Usted!

Seminario Gratuito en Línea - Restaurantes y Bares Accesibles

jueves, 5 de diciembre de 2019
2:30 PM EST - 4:00 PM EST

Las nuevas tendencias en el diseño de restaurantes y bares plantean interrogantes sobre la mejor manera de lograr el acceso para que sean inclusivos para todos. Esta sesión revisará los requisitos de los Estándares de Accesibilidad de la ADA y ABA para restaurantes, cafeterías y bares, y abordará las fuentes comunes de confusión. Los presentadores cubrirán asientos accesibles en mesas, mostradores, bares, y áreas de dispersión, comedores elevados y de nivel más bajos, entrepisos, líneas de servicio de alimentos y otros requisitos en diferentes tipos de establecimientos de comidas y bebidas. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110758

Segmento Especial:

Noviembre es el Mes de la Concientización Sobre la Epilepsia

El mes de la concientización sobre la epilepsia, noviembre, llama la atención sobre una condición que afecta a más de un millón de personas en los Estados Unidos. Esta condición de por vida no tiene cura y necesita investigación continua. Por lo que el mes de la concientización sobre la epilepsia continúa haciendo la diferencia en noviembre y durante todo el año. Dado que la epilepsia es la cuarta enfermedad neurológica más común, ésta afecta a todo el mundo. La condición no discrimina. Aunque cualquier persona, de cualquier edad y cualquier población puede desarrollar epilepsia, es más común en niños y ancianos. Para leer más acerca de esto, visite: https://www.epilepsy.com/make-difference/public-awareness/national-epilepsy-awareness-month


Noticias:

miércolesnov 20

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