Hoja Informativa: diciembre 18, 2019

Es posible que algunos lectores encuentren problemas con los enlaces de abajo. El Centro ADA del Noreste está trabajando para resolver estas dificultades. Hemos comprobado todos los enlances. Si necesita ayuda, por favor con contáctenos al: 1.800.949.4232 o northeastada@cornell.edu
Gracias.

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

Cierre del Centro ADA del Noreste Durante Los Días Festivos

¡El Centro ADA del Noreste les desea Felices Fiestas! Por favor tenga en cuenta que nuestras oficinas de Cornell permanecerán cerradas desde las 4:30pm ET, del lunes, 23 de diciembre de 2019 hasta las 8:30am ET, del martes, 2 de enero de 2020. El personal del Centro ADA del Noreste, con sede en Cornell, no estará disponible. Sin embargo, durante este tiempo nuestro Centro de Llamadas de Asistencia Técnica (1.800.949.4232 para Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE.UU.) y nuestro correo electrónico de Asistencia Técnica (northeastada@cornell.edu) operará y contará con personal limitado. Cuando estemos de regreso en la oficina, con mucho gusto devolveremos cualquier mensaje telefónico o solicitud de asistencia técnica en línea que haya enviado durante el cierre. Gracias de antemano por su comprensión y paciencia con respecto a cualquier posible retraso en nuestro tiempo de respuesta a las solicitudes de asistencia técnica, adiestramientos o materiales. ¡El Centro ADA del Noreste les desea a todos unas felices fiestas y un año nuevo muy feliz y lleno de salud!

Seminario Gratuito en Línea: Resumen del Año 2019 del Centro ADA del Noreste

miércoles, 29 de enero del 2020 de 12:00pm a 1:00pm ET
Presentadores: Joe Zesski, Gerente de Programa
Chris Sweet, Asistente Técnico y Especialista en Alcance Comunitario

Únase al equipo de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste mientras ofrecen un resumen del año 2019. Ellos compartirán lo que ha estado sucediendo en el Centro ADA del Noreste, quiénes contactaron al centro con mayor frecuencia durante el 2019 y cuáles fueron los temas más frecuentes. Luego, el equipo compartirá actualizaciones importantes relacionadas con la ADA en el 2019. Estas incluirán las actividades de cumplimiento del Departamento de Justicia y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, al igual que nuevos materiales de asistencia técnica de agencias federales y otros temas de interés. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7529

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Nueva Demanda Federal Afirma que la Biblioteca Hunters Point Viola la ADA

El martes un grupo sin fines de lucro presentó una demanda colectiva ante el tribunal federal. La misma argumenta que la recién renovada Biblioteca Pública de Queens, en Hunters Point, viola la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. La demanda, contra la biblioteca, de $41.5 millones fue presentada por los Defensores de los Derechos de las Personas con Discapacidades en nombre del Centro para la Independencia de las Personas con Discapacidades - Nueva York y Tanya Jackson, una residente de la Ciudad de Long Island con una discapacidad de movilidad, que dice que se ha "desanimado" a acceder a todas las funciones de la biblioteca. La demanda, que nombra a la Biblioteca Pública de la Ciudad de Queens, a la Junta de Síndicos de la Biblioteca Pública de la Ciudad de Queens y a la Ciudad de Nueva York como demandados, específicamente alega que hay por lo menos tres niveles de la biblioteca que son completamente inaccesibles para las personas con discapacidades de movilidad. Esto incluye la sección infantil de la biblioteca y el nivel superior de la terraza de la azotea, que da al Río Este y al horizonte de Manhattan. Para leer más sobre esto, visite: https://queenseagle.com/all/2019/11/26/hunters-point-library-violates-the-ada-new-federal-lawsuit-claims

Expertos Legales Advierten a Casinos e Invitados con Discapacidades Sobre el Control de los Perros de Servicio Después del Incidente de las Cataratas del Niágara

El mes pasado, Bella, una Pomerania de tres años, acompañó a Maryellen Jurczak al casino tribal de las Cataratas del Niágara. La mujer tiene un implante y el perro rutinariamente está a su lado. Ese día, al parecer, al perro se le dio una golosina mientras la dueña estaba sentada en un restaurante del casino. Hubo una disputa sobre lo que pasó después. Jurczak afirma que un oficial de seguridad le dijo que se marchara porque el perro estaba indisciplinado. Sin embargo, la Corporación de Seneca Gaming niega que se le haya ordenado marcharse. Muchos abogados que brindaron recomendaciones a la industria de los casinos y a sus clientes señalaron el incidente. Para leer más sobre esto, visite: https://www.casino.org/news/legal-experts-warn-casinos-disabled-guests-about-service-dog-control-following-niagara-falls-incident/

Abogado Acusado de Robar la Identidad de las Personas para Presentar Más de 300 Demandas Falsas por Discapacidad
Los fiscales federales han acusado a un abogado de presentar más de 300 demandas bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, en nombre de dos clientes que no tenían ni idea que él decía representarlos. Stuart Finkelstein se enfrenta a cargos de fraude postal, robo de identidad con agravantes, obstrucción de la justicia y hacer declaraciones falsas ante un tribunal por presentar cientos de demandas a nombre de la pareja sin su consentimiento, según una denuncia revelada el martes. Los fiscales afirman que Finkelstein, quien recopiló alrededor de $930,000 dólares, presentó las reclamaciones falsas en Florida y Manhattan entre 2013 y 2016 en nombre de las dos personas desprevenidas, a las que se hace referencia en los documentos judiciales sólo como "Víctima 1" y "Víctima 2". Para leer más sobre esto, visite:
https://nypost.com/2019/11/19/lawyer-stole-peoples-identities-to-file-over-300-fake-disability-lawsuits-feds/

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

La EEOC Gana $2.7 Millones en un Acuerdo de Prejuicio por Discapacidad para Servidores de Muestra

Una compañía que provee a los minoristas con demostradores de muestras de alimentos acordó pagar casi $2.7 millones para resolver una demanda de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) alegando que la compañía violó la ley federal antidiscriminatoria al obligar a los servidores a permanecer de pie durante la mayoría de sus turnos. En su demanda del 2018, la EEOC estableció que al no permitir que los empleados como Rhonda Whitecotton y Mary Ann Sawant se sentaran en un taburete por más de diez minutos, cada dos horas, para tratar con sus restricciones médicas, Crossmark no les proporcionó un ajuste razonable requerido bajo la ADA. Para leer más sobre esto, visite: https://www.law360.com/employment/articles/1222176/eeoc-scores-2-7m-disability-bias-deal-for-sample-servers

Colorado Excavating Debe Pagar $42,500 Para Resolver la Demanda de Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Gollnick Construction Inc., quien hace negocios como Colorado Excavating, pagará $42,500 y proveerá otro tipo de ayuda para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC).
La demanda de la EEOC alegó que la asistente de oficina de Colorado Excavating, Dora Márquez, fue despedida sólo cuatro días después de haber sufrido una convulsión en el trabajo. Antes de despedir a Márquez, Colorado Excavating no se involucró en el proceso interactivo requerido para discutir posibles ajustes. La EEOC también acusó a la compañía sobre el mantenimiento de registros y violaciones de confidencialidad, por no mantener información médica en archivos médicos separados y por destruir solicitudes de empleo. Para leer más sobre esto, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/11-26-19.cfm

Walmart Cambia su Política de Reasignación Para Llegar a un Acuerdo Sobre una Demanda de la ADA

Walmart ha acordado cambiar su política de reasignación por discapacidad. También ha acordado pagar $80,000 a una exempleada con discapacidad para resolver reclamos por no haberle ofrecido un ajuste al reasignarla a un puesto vacante en otra tienda, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. La agencia dijo que, después de que una asociada de ventas en una tienda de Augusta, Maine, se incapacitó, lo que le impidió seguir trabajando como asociada de ventas, Walmart determinó que los únicos puestos que podían acomodar su discapacidad eran los de asociado de vestuario y "recibidor de personas". Esos puestos no estaban disponibles en la tienda donde ella trabajaba, pero había tres puestos de ayudante de probador en tiendas cercanas. Debido a que la política de Walmart requiere que buscara puestos vacantes sólo en la tienda donde trabajaba un empleado, la mujer no fue transferida a ninguno de los puestos. Para leer más sobre esto, visite: https://www.hrdive.com/news/walmart-changes-its-reassignment-policy-to-settle-ada-suit/567607/

¡Oportunidades para Usted!

Sesión de Audio Gratuita - El Primer Empleo y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

martes, 21 de enero de 2020
2:00 PM EST - 3:30 PM EST

El Empleo Primero es un valor en el cual cada persona con una discapacidad tiene una PRIMERA opción de empleo, en un lugar de trabajo integrado que gana salarios competitivos. El Empleo Primero es una forma de pensar, un resultado y un compromiso para asegurar que las personas con discapacidades trabajen en empleos reales, por un salario real. Acompáñenos mientras nuestros oradores discuten sobre el Empleo Primero y responden a sus preguntas. Aprenda sobre el Empleo Primero y cómo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) trabajan en conjunto para las personas con discapacidades en la fuerza laboral. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110755

Seminario en Línea de la Junta de Acceso de los Estados Unidos: Usando las Normas ADA y ABA: Capítulo 1

A partir del nuevo año, la Junta de Acceso de los Estados Unidos dedicará su serie de seminarios en línea mensuales a una revisión, capítulo por capítulo, de las Normas de la ADA. Estas normas rigen la construcción y alteración de una amplia gama de instalaciones cubiertas por la ADA. Las sesiones también cubrirán normas similares que se aplican bajo la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) a las instalaciones financiadas por el gobierno federal. Los presentadores se enfocarán en las fuentes comunes de confusión en las Normas ADA y ABA y en las preguntas más frecuentes. La primera sesión de este programa de un año de duración tendrá lugar el 9 de enero de 2020 de 2:30 a 4:00 (ET) y cubrirá la aplicación de las normas (Capítulo 1). Los presentadores explicarán cómo se aplican las Normas ADA y ABA en construcciones nuevas, alteraciones y adiciones, dimensiones para adultos y niños, facilitación y modificaciones o exenciones equivalentes, tolerancias de construcción y otras convenciones, estándares de referencia y definiciones. Visite: http://www.accessibilityonline.org para más información o para inscribirse en esta sesión. Las preguntas pueden ser enviadas antes de la sesión (el total está limitado a 25) o pueden ser planteadas durante el seminario en línea en vivo.

Segmento Especial:

Diciembre es el Mes de los Derechos Humanos Universales

El Mes de los Derechos Humanos Universales es una designación anual que se celebra en diciembre. Este mes y todos los meses que siguen, se anima a las personas de todo el mundo a que se unan y defiendan la igualdad, justicia y dignidad de todos los seres humanos. El mes de diciembre es el momento de honrar la Declaración Universal de Derechos Humanos, un documento internacional en el que se enuncian los derechos básicos y las libertades fundamentales a los que tienen derecho todos los seres humanos. Estos derechos incluyen el derecho a no ser discriminado, el derecho a la igualdad y el derecho a ser considerado inocente hasta que se demuestre lo contrario. Para leer más sobre cómo observar este mes, visite: https://nationaldaycalendar.com/universal-human-rights-month-december/


Noticias:

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