Hoja Informativa: enero 15, 2020

Es posible que algunos lectores encuentren problemas con los enlaces de abajo. El Centro ADA del Noreste está trabajando para resolver estas dificultades. Hemos comprobado todos los enlances. Si necesita ayuda, por favor con contáctenos al: 1.800.949.4232 o northeastada@cornell.edu
Gracias.

Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

Webinar de los Acontecimientos del Año en Términos de la Ley ADA

Miércoles 29 de enero de 2020 de 12:00 a 1:00 PM

Acompañe al equipo de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste en su repaso de los acontecimientos del 2019. Compartirán lo que ha estado sucediendo en el Centro ADA del Noreste, quiénes llamaron al centro más a menudo durante el 2019, y cuáles eran los temas de los que recibían más preguntas. Luego, el equipo compartirá noticias relevantes relacionadas a la ley ADA en el 2020 incluyendo actividades de ejecución de la ley del Departamento de Justicia y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, nuevos materiales de asistencia técnica de agencias federales, y otros temas de interés. Si requiere de cualquier ajuste razonable para poder participar del evento, por favor comuníquese con el Centro ADA del Noreste 72 horas antes del evento. El Centro ADA del Noreste hará todos los esfuerzos razonables para asegurar un ajuste que cumpla con sus necesidades. Para inscribirse visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7529

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

Goodwill Industries Pagará $65,000 para Llegar a un Acuerdo en una Demanda por Discriminación por Discapacidad

Goodwill Industries of Greater New York and Northern New Jersey, Inc., quienes proveen oportunidades de empleo a personas con discapacidades, pagarán $65,000 y proveerán otras ayudas para llegar a un acuerdo en una demanda por discriminación por discapacidad interpuesta por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia el 18 de noviembre de 2019. Según la demanda de la EEOC, el empleado, quien trabajaba en un programa de conserjes que empleaba a personas con discapacidades mayormente, tuvo problemas en el trabajo como resultado de su discapacidad cognitiva y necesitaba adiestramiento adicional o mentoría laboral para entender de forma apropiada las reglas que tenía que seguir. En lugar de eso, fue amonestado por escrito varias veces, amonestaciones que el empleado no podía leer ni entender, y no recibió ningún adiestramiento o mentoría adicional. Como resultado de ello, el empleado siguió teniendo las mismas dificultades y fue despedido, a fin de cuentas, según dijo la agencia. Para leer más sobre esta historia acceda: https://www.natlawreview.com/article/goodwill-industries-to-pay-65000-to-settle-disability-discrimination-lawsuit

Gobierno Federal Llega a Acuerdo en Demanda por la Expulsión de un Niño con Discapacidad de una Escuela

Una cadena nacional de centros de cuido diurno ha llegado a un acuerdo en un caso federal que lo acusaba de discriminación por discapacidad. Spring Education, antes conocido como Nobel Learning Communities, acordó adoptar una política en cumplimiento de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, en cuanto a niños con discapacidades y su habilidad de aprender a usar el baño por su propia cuenta. El acuerdo llega luego de que la compañía fuera demandada por la Oficina del Fiscal General de Nueva Jersey en 2017 por expulsar a una niña de 4 años con Síndrome de Down porque había fallado en cumplir con sus estándares estrictos de aprender a ir al baño sola. La demanda alegó que la compañía violentó la ley ADA al discriminar en contra de la niña, conocida como M.M., y sus padres luego de rehusarse a modificar su política estándar de que los niños deben saber cómo usar el baño solos y luego expulsaron a la niña. La escuela dijo que no proveía servicios de pañales para los niños en ese grupo de edad, aunque los padres de la niña presentaron una nota del doctor estableciendo que no iba a aprender a ir sola al baño hasta al menos los 5 años por sus retrasos en el desarrollo. Para leer más sobre esto visite: https://www.law.com/njlawjournal/2019/11/13/feds-reach-settlement-in-lawsuit-over-preschools-expulsion-of-disabled-child/?slreturn=20200006124058

Acceso Restaurado a Paseo Tablado en Nueva York bajo la ABA

Cuando la supertormenta Sandy azotó la Ciudad de Nueva York en 2012, destruyó la mayor parte del famoso Rockaway Boardwalk en Queens. Al año siguiente, el Departamento de Parques y Recreación de la Ciudad de Nueva York comenzó a trabajar para restaurar el paseo tablado de 5½ millas usando ayuda de alivio para desastres de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA, por sus siglas en inglés) y el Programa de Recuperación de Desastres mediante una Subvención Estatal para el Desarrollo Comunitario. Poco después de su reapertura en mayo de 2017, se radicó una queja con el Consejo de Acceso bajo la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) alegando que habían reemplazado las rampas con escaleras en dos lugares del paseo tablado que habían sido destruidas en la tormenta. Para leer más sobre esta noticia visite: https://www.access-board.gov/news/1979-access-restored-to-popular-boardwalk-in-new-york-city-under-the-aba

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

Tiendas Big Lots Acuerdan Pagar $100,000 para Llegar a un Acuerdo de una Demanda por Discriminación Interpuesta por la EEOC

El patrono permitió que ocurriera acoso por discapacidad en una tienda de West Virginia, luego tomó represalias en contra de la empleada por reportar el acoso a una compañera de trabajo, estableció la agencia federal. En la demanda, la EEOC estableció que una empleada con discapacidades auditivas y del habla fue acosada por sus compañeros de la tienda Big Lots de Elkins, WV. Un grupo de empleados se burlaba a menudo de la discapacidad auditiva y manera de hablar de la compañera, usando términos despectivos y muy ofensivos, y los gerentes de Big Lots estaban al tanto del acoso, pero no tomaron las acciones apropiadas, alegó la EEOC. Además, la EEOC estableció que Big Lots se rehusó a dar un ascenso a la empleada debido a sus discapacidades y en represalias por ella reportar el acoso. También, la demanda de la EEOC estableció que Big Lots discriminó en contra de una gerente de departamento sin discapacidades por estar asociada con la víctima de acoso y en represalias a sus esfuerzos de proteger a su compañera de trabajo del acoso. Para leer más sobre la historia visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/11-26-19a.cfm

Massey Services Pagará $63,000 para Llegar a un Acuerdo en una Demanda Interpuesta por la EEOC por Discriminación y Represalias

La compañía de control de plagas y paisajismo Massey Services, Inc. pagará $63,000 y proveerá otra ayuda significativa para llegar a un acuerdo en una demanda por discriminación en el empleo radicado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia federal hoy. La EEOC estableció en su demanda que la compañía violentó la ley federal al denegar la petición de licencia por enfermedad a una empleada, despedirla luego de enterarse de su condición médica y luego no contratarla nuevamente para el puesto que tenía antes de ser despedida, puesto que permanecía vacante.

Según la demanda de la EEOC, Massey denegó la petición de licencia por enfermedad de su exempleada, Annie Mitchell, luego de que la hospitalizaran por su discapacidad, despidiéndola, por si fuera poco. La demanda de la EEOC alega además que Massey reclutó activamente a otros candidatos para el puesto de gerente de oficina de Mitchell, y se rehusó a contratarla nuevamente-aunque ella buscó regresar a su trabajo anterior-en represalias a su solicitud de ajuste, dijo la EEOC.

Esta conducta alegada violenta la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). La EEOC radicó la demanda (EEOC v. Massey Services, Inc., Acción Civil No. 2:19-cv-00263) en la Corte de Distrito de Carolina del Sur, División de Charleston luego de un intento de llegar a un acuerdo prelitigio mediante su proceso de conciliación. Para leer más sobre esto visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/12-19-19.cfm

Fiscal de los Estados Unidos Llega a Acuerdos en Queja por Falta de Acceso a Restaurante

La Oficina del Fiscal de los Estados Unidos del Estado de Connecticut llegó a un acuerdo con el Market Place Kitchen & Bar del 32 Church Hill Road, y los propietarios, Mesa Contractors, el 17 de diciembre, para resolver alegaciones de que el restaurante y las facilidades no cumplían con los requisitos de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).

Los dos acuerdos resuelven una queja bajo la Ley ADA radicada por una persona con discapacidades que alegó que el Market Place no era completamente accesible para personas con discapacidades físicas. El Market Place y Mesa Contractors están en el proceso de hacer los cambios requeridos por los acuerdos.

Como parte de su acuerdo con el gobierno, el Market Place proveerá mesas accesibles en todas las facilidades del restaurante, se asegurará de proveer igualdad de servicio para las personas en el área de la barra del restaurante, asegurará el acceso al área del patio del restaurante, colocar letreros accesibles, y se asegurará de que los baños del restaurante cumplan con los requisitos de accesibilidad, según una declaración del Fiscal de los Estados Unidos. Para leer más sobre esto visite: https://www.newtownbee.com/12202019/us-attorney-reaches-settlements-in-restaurant-access-complaint/

El Consejo de Acceso Evaluará la Viabilidad de los Sistemas de Control de Movimiento para Sillas de Ruedas en los Aviones

El no poder usar la silla de ruedas en los aviones hace que el viajar sea muy difícil, si no imposible, para muchas personas con discapacidades. Requiere que la persona haga muchas transferencias entre las sillas con las que aborda y los asientos del avión, lo que presenta riesgos de lesión. Los asientos de avión son una alternativa pobre a las sillas de ruedas personales que típicamente están personalizadas para la seguridad, comodidad y necesidades médicas especiales de sus usuarios. Además, las sillas de ruedas de los pasajeros se guardan en el área de carga del avión y a menudo sufren daños, no las cuidan y se pierden. Para lidiar con estos retos, el Consejo de Acceso de los Estados Unidos está llevando a cabo un estudio para evaluar la viabilidad de equipar a los aviones con sistemas de control de movimiento de sillas de rueda para que los pasajeros puedan permanecer en ellas durante los vuelos. El Congreso dio instrucciones al Consejo de Acceso de estudiar esta pregunta en su más reciente reautorización de la Administración Federal de Aviación. El Consejo ha empleado al Consejo de Investigación sobre el Transporte (TRB, por sus siglas en inglés), que forma parte de la Academia Nacional de Ciencias, constituida por el Congreso, para llevar a cabo esta evaluación y publicar un informe. El Consejo y el TRB consultarán con el Departamento de Transporte, los constructores de aviones, aerolíneas y defensores de las personas con discapacidades en el transcurso del estudio, según establece la ley. Para leer más sobre esto visite: https://www.access-board.gov/news/1975-access-board-to-assess-feasibility-of-wheelchair-restraint-systems-on-aircraft

¡Oportunidades para Usted!

Audioconferencia Gratuita-Empleo Primero y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)

21 de enero de 2020
2:00 PM EST - 3:30 PM EST

Employment First es un valor que toda persona con discapacidades tenga una PRIMERA opción de empleo en un lugar de trabajo integrado ganando salarios competitivos. Employment First es una mentalidad, un resultado y un compromiso a asegurar que las personas con discapacidades estén trabajando en trabajos reales con paga real. Acompáñenos mientras nuestros presentadores discuten el concepto de Employment First y contestan sus preguntas. Aprenda sobre Employment First cómo la Ley para Estadounidenses con Impedimentos (ADA, por sus siglas en inglés) trabajan en conjunto para las personas con discapacidades en la fuerza laboral. Para inscribirse visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110755

Webinar de la Sección 508: Preguntas y Respuestas de la Sección 508 con el Consejo de Acceso y la GSA

Martes, 28 de enero de 2020, 01:00pm - 02:30pm

En este webinar especialistas de la Sección 508 en el Consejo de Acceso de los EE. UU. y la Administración de Servicios Generales contestarán sus preguntas sobre los Estándares revisados de la Sección 508. Los presentadores repasarán preguntas que surgen a menudo al aplicar y cumplir con los Estándares de la Sección 508. Hablarán sobre cómo se utilizan los estándares al adquirir tecnología de información, interpretaciones de varias disposiciones en los estándares, cómo validar la conformidad con la Sección 508 y varios tipos de herramientas para hacer pruebas, recursos que están disponibles para ayudar a los usuarios a entender e implementar la Sección 508, y otros temas. La sesión está pensada para una audiencia nueva en el tema, pero todos están bienvenidos.

Para más información y para inscribirse, favor de visitar: http://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110777

Segmento Especial:

Enero es el Mes de Concientización sobre el Glaucoma

Enero es el Mes Nacional de Concientización sobre el Glaucoma, un momento importante del año para regar la voz sobre esta enfermedad que nos roba la vista. Actualmente, más de 3 millones de personas en los Estados Unidos tiene glaucoma. El National Eye Institute proyecta que esta cantidad aumente a 4.2 millones para el 2030, un aumento de un 58 por ciento. Al glaucoma se le llama el "ladrón furtivo de la vista" ya que no hay síntomas y una vez se pierde la visión, es permanente. Se puede perder hasta un 40% de la visión sin que la persona se dé cuenta. El glaucoma es la causa principal de la ceguera irreversible. Además, el glaucoma es más prevalente entre las poblaciones afroamericanas y latinas. El glaucoma es de 6 a 8 veces más común en afroamericanos que en caucásicos. Más de 3 millones de estadounidenses, y más de 60 millones de personas a nivel mundial, tienen glaucoma. Los expertos estiman que la mitad no sabe que lo tiene. Esto unido a nuestra población envejeciente nos hace pensar en que podemos ver una epidemia aproximándose si no concientizamos a las personas sobre la importancia de los exámenes regulares de la vista para preservar la visión. La OMS estima que 4.5 millones de personas en el mundo son ciegas a causa del glaucoma. Para leer más sobre el glaucoma y cómo puede ayudar visite: https://www.glaucoma.org/news/glaucoma-awareness-month.php


Noticias:

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