Hoja Informativa: mayo 20, 2020

Actualizaciones del Centro ADA del Noreste:

Seminario Gratuito en Línea: Los pequeños negocios en acción Herramientas para ayudar a los pequeños negocios a potenciar los talentos de las personas con discapacidades

Miércoles, 27 de mayo, 2020, de las 12:00 PM a la 1:00 PM

Se ha dicho muchas veces: los pequeños negocios son la columna vertebral de los Estados Unidos. Contribuyen mucho más de la mitad del dinero y de los empleos que nutren a nuestra economía. Son terrenos fértiles para la innovación y el desarrollo de nuevos productos. Proveen apoyo valioso a las comunidades locales. Además, emplean cerca de la mitad de todas las personas que trabajan en los Estados Unidos actualmente. Como pequeño comerciante su negocio, los empleos que provee y su contribución son importantes, no solo para usted, también para el resto de nosotros. El Centro ADA del Noreste llevó a cabo una investigación con la intención de saber qué es lo que los empleadores necesitan conocer acerca de la implementación del Título I de la Ley ADA. El resultado de esa investigación son las herramientas de los pequeños negocios en acción. Estas herramientas proveen información probada y recursos esenciales acerca de cómo (¡y por qué!) los pequeños negocios pueden contratar y retener exitosamente a los empleados con discapacidades. Usted encontrará consejos fáciles de entender y prácticos, junto con asesoría experta para cumplir con el Título I de la Ley para los Estadounidenses con discapacidades (ADA). En lugar de tener que buscar en Internet y leer el primer artículo que aparezca, esperamos que usted pueda utilizar estas herramientas. Por favor, acompáñenos en este seminario gratuito en línea de introducción de las herramientas para pequeños negocios en acción.

Si usted requiere cualquier tipo de ajuste razonable para participar en el evento, por favor, notifique al Centro ADA del Noreste 72 horas antes del evento. El Centro ADA del Noreste intentará, mediante un esfuerzo razonable, asegurar un ajuste que atienda sus necesidades.

Para matricularse: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7784

¿Qué hay de nuevo en nuestra región?

El regreso después del COVID-19: Atendiendo las solicitudes de ajuste razonable en Nueva York

A pesar de la falta de guías de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York asevera que, en muchos casos, la infección del COVID-19 cumple con la definición de discapacidad bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Bajo la Ley ADA y la ley del Estado de Nueva York, los empleadores le deben proveer a los empleados con discapacidades el ajuste razonable necesario para que estos puedan llevar a cabo las funciones esenciales de su trabajo. A medida que los negocios se preparan para abrir nuevamente, los empleadores deben comenzar a prepararse para recibir solicitudes de ajustes razonables directa e indirectamente relacionadas con el COVID-19. Para leer más acerca del tema visite: https://www.jdsupra.com/legalnews/back-to-business-after-covid-19-45081/

Cómo acostumbrarse a verificar la temperatura de los empleados: Guías para el Empleador de parte de la EEOC y la Ciudad de Nueva York

En respuesta a las preocupaciones causadas por el COVID-19, la EEOC aclaró que, bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores tienen la potestad de tomar la temperatura de los empleados para determinar si se encuentran febriles. Si un empleado se encuentra febril, puede enviarlo de vuelta a su casa sin violentar la Ley ADA. En la Ciudad de Nueva York, los negocios expresaron preocupación acerca de si tomar la temperatura de los empleados podría ser considerado una violación de las leyes del estado de Nueva York y de las leyes de derechos humanos de la Ciudad de Nueva York. En respuesta a esta preocupación, la Comisión de Derechos Civiles de la Ciudad de Nueva York anunció que adoptaría una guía de la EEOC y que los empleadores que sigan esta guía estarán satisfaciendo las obligaciones bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Para leer más acerca de este tema visite: https://www.jdsupra.com/legalnews/warming-up-to-employee-temperature-47261/

El Estado de Nueva Jersey dice que los pacientes con discapacidades del desarrollo que tengan coronavirus deben tener derecho a recibir un visitante en el hospital

En reconocimiento de que tener el apoyo de una persona es esencial para los pacientes con discapacidades, el Comisionado de Salud del estado de Nueva Jersey ha ordenado que los pacientes con discapacidades del desarrollo pueden tener con ellos un miembro de su familia o un cuidador de la agencia. Aún se les requiere a los cuidadores que pasen por la evaluación apropiada y sigan los protocolos de seguridad. Para leer más acerca de este tema visite: https://www.nj.com/coronavirus/2020/04/nj-coronavirus-patients-with-developmental-disabilities-must-be-allowed-a-visitor-at-hospital-state-says.html

Código de construcción del estado de Nueva York: Actualizaciones de los códigos, efectivos al 12 de mayo de 2020

El Código de construcción del estado de Nueva York (BCNYS, por sus siglas en inglés) establece un requisito mínimo para los sistemas de construcción utilizando disposiciones normativas y de desempeño. Se basa en principios amplios que permiten el uso de nuevos materiales y diseños estructurales. La edición del 2020 se desarrolló como un trabajo derivado de la edición del 2018 del Código Internacional de Construcción (IBC , por sus siglas en inglés) publicado por el Consejo de Códigos Internacionales  (ICC , por sus siglas en inglés). El Capítulo 11 del código de construcción contiene normativas que establecen los requisitos para la accesibilidad de los edificios -y a sus espacios e instalaciones relacionadas- para las personas con discapacidades físicas.

La fecha de efectividad de los Libros de Código del 2020 del Estado de Nueva York y de sus enmiendas es el 12 de mayo de 2020. No habrá período de transición. Comenzando el 12 de mayo de 2020, las partes bajo regulación que sometan solicitudes para permisos de construcción deben cumplir con los Libros de Códigos del Estado de Nueva York, para el 2020 y las enmiendas a dichos Libros. Puede ver los Libros de Códigos del Estado de Nueva York para el 2020, aquí: https://codes.iccsafe.org/category/New%20York?year[]=2020&page=1

¿Qué hay de nuevo en el resto del país?

Wayne Farms pagará $175,000 para resolver la demanda ante la EEOC por discrimen por discapacidad

En un acuerdo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Wayne Farms, uno de los avicultores más grande la nación, llegaron a un acuerdo sobre los cargos de que la compañía había establecido un tope en la cantidad de ausencias aceptables independientemente de si la ausencia se debía a una discapacidad. La EEOC sostiene que la política existe en violación a la Ley ADA dado a que a los empleadores se les requiere que ofrezcan ajustes razonables a los empleados con discapacidades, aceptando sus ausencias a menos que causen dificultades excesivas. Para leer más acerca de este tema visite: https://www.eeoc.gov/newsroom/wayne-farms-pay-175000-settle-eeoc-lawsuit-disability-discrimination

El Departamento de Justicia detiene, temporeramente, la emisión de Notificaciones de derecho a demanda, en medio de la pandemia del COVID-19

Para el 16 de marzo de 2020, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos suspendió temporeramente la emisión de notificaciones de derecho a demanda por derechos civiles contra las partes a menos que una parte lo solicitara específicamente. Las notificaciones de derecho a demanda dan pie a un período de 90 días para que la parte reclamante demande. El Departamento reconoce que, debido a la pandemia del COVID-19, las partes demandantes pudieran no poder ejercer y proteger sus derechos dentro de este período de 90 días. Por ello, comenzando el 16 de marzo de 2020, el Departamento suspendió, temporeramente, la emisión de notificaciones de derecho a demanda si no hay una solicitud de la parte demandante. Para leer más acerca de este tema visite: https://www.justice.gov/crt/case-document/file/1272126/download

La Ley ADA no requiere "perdonar o dar una segunda oportunidad"

En un caso donde una empleada de un centro de llamadas fue despedida por violar la política de conducta del empleador por tener una discusión acalorada con otro empleado, la empleada despedida reveló que padece de Desorden de estrés post traumático (PTSD, por sus siglas en inglés) y luego solicitó un ajuste razonable donde pudiera trabajar separada de los otros empleados. La gerencia decidió despedir a la empleada, en cumplimiento con la política de la compañía. La empelada demandó por discrimen por discapacidad, basándose en que el empleador no proveyó el ajuste razonable. La Corte del Primer Distrito encontró que el comportamiento de la empleada estaba en violación clara de las reglas de conducta de la compañía y que esta hizo valer esas reglas de manera uniforme en otros casos donde se observó conducta similar. Para leer más acerca de este tema, visite: https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=8ccc1e27-62e2-4fdd-b6f1-0a6a3ab64272

¡Oportunidades para usted!

Seminario gratuito en línea para educar a los niños pequeños con discapacidades durante el COVID-19: Cómo evaluar y atender las necesidades de los niños pequeños con discapacidades a través del uso de las telecomunicaciones

El Consejo de Niños Excepcionales en conjunto con la División de Niñez Temprana (DEC, por sus siglas en inglés).

Las prácticas esenciales en la intervención temprana para los niños desde el nacimiento hasta los cinco años pueden suceder a través de la conversación, aún por medio de conversaciones virtuales. En este seminario gratuito en línea, Robin McWilliam, Ph.D. y Cami Stevenson discutirán cómo encontrar quién está en la ecología familiar, que necesitan el niño y la familia, desarrollar metas tanto para el niño como para la familia mediante el uso de métodos participativos, construir rutinas para el alcance de metas y proveer visitas de apoyo -todo de manera remota. Para ver este semanario gratuito en línea visite: https://cec.sped.org/Tools-and-Resources/Resources-for-Teaching-Remotely/Webinars/EarlyChildhoodOnline/EC-RBM

Seminario Gratuito en Línea - La Ley para Estadounidenses con Discapacidades: El desorden del uso de sustancias y las barreras al tratamiento y la recuperación

Miércoles, 27 de mayo, 2020
3:00 PM EDT - 4:30 PM EDT

Hay miles de personas recuperándose de adicciones que no conocen sus derechos civiles bajo la Ley para Estadounidenses con discapacidades (ADA). La presentación proveerá información acerca de la Ley ADA y de cómo aplica a las personas en tratamiento o recuperación de desórdenes de uso de sustancias (SUDs, por sus siglas en inglés). También explicará cómo la Ley ADA atiende asuntos relacionados al alcohol, además de proveer un repaso general de la ley y de los casos que se han utilizado para interpretar las protecciones para estas personas bajo la misma. Esta presentación proveerá ejemplos de situaciones en las que una persona está cubierta por la ley ADA y cómo los proveedores de cuidado de salud, los intercesores, abogados y otros que ayudan a las personas con desórdenes de uso de sustancias pueden apoyar los derechos de sus clientes o pacientes bajo la Ley ADA. Esto incluye una discusión acerca de dónde someter las reclamaciones si parece que los derechos de la persona bajo la ADA están siendo violentados. Para matricularse visite: https://register.gotowebinar.com/register/6117213608242457099

Seminario Gratuito en Línea - Sesión de aprendizaje de la Red Nacional de la Ley ADA: ¿Quién dejó entrar a los perros (y a los caballos en miniatura)? Animales de servicio en las instalaciones de cuidado de salud

Jueves, 28 de mayo, 2020
11:30 AM PDT - 1:00 PM PDT

De acuerdo con el Negociado de Asuntos Públicos Mundiales dentro del Departamento de Estado de EE. UU., aproximadamente 500,000 perros de servicio asisten a personas con discapacidades a través de todo el país. Bajo la Ley ADA, a los animales de servicio debe dárseles acceso a los lugares donde sus manejadores humanos vayan, incluyendo instalaciones de cuidado de salud. A medida que el uso de animales de servicio se hace más común, los profesionales del cuidado de salud están más propensos a entrar en contacto con ellos en las oficinas médicas, los hospitales y otros escenarios médicos. Durante este seminario gratuito en línea, hablaremos sobre la definición de un animal de servicio, los lugares que un animal de servicio puede y no puede visitar con su manejador, las preguntas que pueden hacérsele a las personas con discapacidades y cómo interactuar con un animal de servicio. También repasaremos una muestra de la política de los animales de servicio que pudiera aplicar a las instalaciones de cuidado de salud. Como proveedor de cuidado de salud, este semanario gratuito en línea le ayudará a entender la Ley ADA, los animales de servicio, y la implantación de procedimientos que puedan aumentar la habilidad de proveer cuidado completo, centrado en el paciente. Para matricularse visite: http://adapresentations.org/healthcare/registration.php

Reconocimiento especial:

Mayo es el mes de concienciación acerca de la salud mental

El mes de la concienciación acerca de la salud mental comenzó en los Estados Unidos en el 1949 y fue iniciado por la organización Mental Health America (conocida entonces como la Asociación Nacional de Salud Mental). Su propósito es concientizar y educar al público acerca de las enfermedades de salud mental, tales como el 18.1% de los estadounidenses que sufren de depresión, esquizofrenia y desorden bipolar; la realidad de vivir con estas condiciones; y las estrategias para lograr salud mental y bienestar. También intenta llamar la atención al suicidio, que puede ser precipitado por alguna enfermedad mental. Mental Health America ha preparado unas herramientas para aquellos que viven con una enfermedad mental y para sus cuidadores. Para ver y descargar estas herramientas, por favor visite: https://www.mhanational.org/mental-health-month


Noticias:

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Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu.

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